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特殊工種提前退休申請書-展示頁

2024-10-25 11:02本頁面
  

【正文】 中試行提前退休的通知(〔88〕新出人字笫1250號)二十、城市建設(shè)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)城市建設(shè)各行業(yè)第一批提前退休工種表的通知(建人〔1992〕61號)。第五篇:特殊工種提前退休政策文件[文件] 特殊工種提前退休政策文件合集【PDF】|下載特殊工種提前退休政策文件合集【PDF】|下載特殊工種提前退休政策文件打包下載格式:PDF格式,352頁。特殊工種提前退休制度,是國家對從事特殊工種,對職工的身體受到損害的補償制度,體現(xiàn)政府對部分員工的關(guān)心和愛護。完善特殊工種基礎(chǔ)管理工作,及時跟蹤管理。即企業(yè)按照從事特殊工種職工的工資總額的一定比例,按月為職工繳納補償費,職工個人不繳費。建立補償金制度。企業(yè)和勞動保障部門實行公示制度,對申報提前退休的對象、條件,從事提前退休工種的時間、地點、累計年限以及原始材料進行公示。政府及有關(guān)職能部門根據(jù)現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定對有毒有害、高溫、高空、特別繁重體力勞動等作業(yè)的生產(chǎn)條件和環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對職工身體的損害程度作出限定。在報送材料時,均只是由企業(yè)自行提供材料(包括原始材料),如果保障部門不深入了解,工作人員馬馬虎虎,你憑什么辯別材料的真?zhèn)危繛榱嗽旄H嗣竦母@U现贫饶苎刂】档缆钒l(fā)展,防止其變“味”,在促進企業(yè)生產(chǎn)條件改善和保護職工身體健康的前提下,要建立起符合市場經(jīng)濟要求,責(zé)任明確,企業(yè)自我約束和政府監(jiān)督檢查相符合的特殊工種崗位管理機制。管猶未管。為遏制提前退休潮,目前,國家沒有根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展,技術(shù)進步和養(yǎng)老保險改革的新變化及時修改和調(diào)整特殊工種及其退休政策。建國以來,我國自1958年公布一批至1997年公布的共設(shè)特殊工種1856個止,近四十年間,隨著生產(chǎn)力水平不斷提高,公布的有些工種在現(xiàn)實生產(chǎn)中早已淘汰,現(xiàn)代化的自動控制系統(tǒng)取代了相當(dāng)一部分惡劣環(huán)境下和繁重體力勞動,但公布和執(zhí)行的特殊工種卻始終一成不變。今年十屆人大召開之后,國家經(jīng)貿(mào)委被撤銷,職能再次轉(zhuǎn)移,原多個主管部門已撤銷,結(jié)果造成特殊工種審批工作一度出現(xiàn)真空。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,我國特殊工種的審批工作按以下環(huán)節(jié)進行:企業(yè)提出設(shè)置特殊工種的申請,由原勞動部認定的職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗機構(gòu),按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行現(xiàn)場監(jiān)測和檢驗、行業(yè)主管部門審核,報原勞動部職安局審查批準(zhǔn)。原因提前退休這一制度如此讓人關(guān)注,而且有些地方已經(jīng)“變味”,是有以下原因的。在這一問題上,企業(yè)與員工很容易達成“共識”。現(xiàn)狀之三,企業(yè)為了減人增效,打起了特殊工種的主意,把辦理提前退休作為將員工推向社會最穩(wěn)定的出口。根據(jù)有關(guān)數(shù)字顯示,從1997年至2000年4月間,企業(yè)提前退休人數(shù),占當(dāng)年退休人員總數(shù)的比例從28%上升到33%。這種狀況,在短期內(nèi)難以解決。為此,國家財政每年不得不撥出幾百億元的資金,以確保退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。近幾年,一方面雖然在繳費比例平均達到員工工資總額的近30%左右。然而,目前這一制度受到了挑戰(zhàn)。第四篇:特殊工種提前退休之我見特殊工種提前退休之我見現(xiàn)狀提前退休是以維護職工權(quán)益為宗旨的社會保障制度而設(shè)定的。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。不分高級工,中級工,還是普通工人。依此類推工齡10年的退休金是1000元。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制??冃ЧべY:月份和年獎金(取代職稱工資)。.:補貼按照實際按勞取酬原則。(隨國民經(jīng)濟增長)(含工齡):每年30元,隨著工齡增長?!慷?、工人的收入工人收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成?!静还苁鞘裁锤呒壒?,還是中級工,工作都是一樣的就沒有區(qū)別,汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、工人職稱工資。因為職稱取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強烈,工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴重威脅。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致工人流失嚴重,無法跳槽的工人,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級工人職稱評聘,工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重,給腐敗有機可趁。以工人職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動廣大工人的積極性,大部分工人職稱原因收入差距過大,嚴重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。達到條件的工人遠遠多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過大:
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