縫紉機(jī)公司it工程師職級(jí)評(píng)選規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-23 11:55本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)工作 在項(xiàng)目工程師崗位上開(kāi)展各項(xiàng)工作不夠理想，沒(méi)有很好的崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行 工作不圖進(jìn)取 10% 2 工作責(zé)任感 對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，尋求有效的方法達(dá)成工作目標(biāo) 以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任，努力提高自己所 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作質(zhì)量 承擔(dān)本項(xiàng)目各方面責(zé)任，對(duì)本項(xiàng)目工作有原則性和較強(qiáng)責(zé)任感 能較好服從于本職工作的完成 出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題時(shí)，尋求理由開(kāi)脫 缺乏明顯的工作責(zé)任心，面對(duì)問(wèn)題推卸責(zé)任 20% 3 工作紀(jì)律性 理解和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)命令的服從、合作、勤勉、守時(shí)精神和 6S 等規(guī)則制度。 20% 3 產(chǎn)品問(wèn)題處理能力 展示主動(dòng)或被動(dòng)解決了車間或客戶反饋問(wèn)題。 評(píng)定等級(jí) 四項(xiàng)考評(píng)綜合結(jié)果 一級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 二級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 三級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 四級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 五級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 六級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 七級(jí) 60 分以下 降級(jí) 60（含） 80（含） 保級(jí) 80 分以上 晉升 人力資源 部 20201202: 附件 1： 軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表 姓 名 出生年月 進(jìn)廠日期 上次評(píng)定時(shí)間及等級(jí) 申請(qǐng)等級(jí) 本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術(shù)能力、主要技術(shù)成果和新品開(kāi)發(fā)成果，可附頁(yè)） 主 要 工 作 經(jīng) 歷 能 力 狀 況 主 要 工 作 業(yè) 績(jī) 初審意見(jiàn)（部門(mén)經(jīng)理） 考評(píng)項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 分 權(quán)重 實(shí)際得分 筆試 100 20% PPT答辯 100 50% 主管對(duì)既往業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定 100 20% 職業(yè)素養(yǎng)評(píng)估 100 10% 合計(jì) 100 100% 評(píng)定小組意見(jiàn) 鑒定等級(jí)： 簽名： 時(shí)間： 備注：此表經(jīng)批準(zhǔn)后，一份報(bào)人力資源部備案，一份本人保存 附件 2： 軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員 PPT 綜合答辯評(píng)分表 年研發(fā) 工程師 PPT綜合能力答辯評(píng)分表 被評(píng)定人： 原等級(jí)： 申報(bào)等級(jí)： 緯度 要求描述 優(yōu)異 優(yōu)秀 良好 一般 差 權(quán)重 乘權(quán)重后得分 1011 分 89 分 67 分 5 分 14 分 1 儀態(tài) 落落大方，思維清晰，表達(dá)流暢。 四、原則： 以公平、公正、公開(kāi)為原則。 （ 5）硬件工程師必須具備或通過(guò)初級(jí)技術(shù)工程師的專業(yè)能力；軟件工程師具備或通過(guò)入門(mén)級(jí)硬件工程師的等級(jí)專業(yè)能力，另外須具備初級(jí)硬件工程師專業(yè)能力的第 3條。 （ 3）一般情況，每次申報(bào)等級(jí)只能上升一級(jí)， 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)定委員會(huì)投票，半數(shù)以上同意方可申報(bào)二級(jí)。 縫紉機(jī)公司 IT 工程師職級(jí)評(píng)選規(guī)定 一、 目的： 為了有效推行“等薪、等級(jí)，能力驅(qū)動(dòng)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，實(shí)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的薪酬理念，全面提升 軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員 的綜合能力 ,特制定本制度。 二、評(píng)定對(duì)象： 所有 研發(fā)部軟件編程，硬件設(shè)計(jì)人員 三、評(píng)定申報(bào)資格要求 ： （ 1）認(rèn)同杰克，愿意為杰克事業(yè)努力工作； （ 2）在杰克從事 軟硬件系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)人員工作 1年（含）以上。 （ 4）非應(yīng)界畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后評(píng)定一個(gè)等級(jí)，以后每 次申報(bào)等級(jí)只能上升一級(jí)。 （ 6）不同方向的等級(jí)轉(zhuǎn)換（比如中級(jí)硬件技術(shù)工程師向軟件工程師轉(zhuǎn)型）須經(jīng)人力資源部審核后，在得到本部門(mén)和評(píng)定小組認(rèn)可的等級(jí)評(píng)定基礎(chǔ)上開(kāi)始。 五、評(píng)定推進(jìn)計(jì)劃： 考評(píng)項(xiàng)目 時(shí)間 評(píng)委 備注 理論知識(shí)筆試 2020 年 12 月15日 監(jiān)考人：婁倩倩 具體時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)另行通知 現(xiàn)場(chǎng) PPT答辯 2020
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