【正文】 /女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。公司蓋章日期：X年X月X日篇二XX部XX先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。離職證明書(shū)1篇一XXX自X年X月X日入職我司擔(dān)任XX部門XX崗位，至X年X月X日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此X年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“XXX”稱號(hào)(榮譽(yù))。第三篇：【推薦】離職證明書(shū)【推薦】離職證明書(shū)在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書(shū)面材料。第二十條事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?！?因定期契約屆滿離職，逾一個(gè)月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計(jì)滿六個(gè)月以上者，視為非自願(yuàn)離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計(jì)滿六個(gè)月以上者，若是由不同時(shí)期契約期滿離職者，須分別檢附不同時(shí)期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實(shí)申請(qǐng)請(qǐng)失業(yè)給付【契約工如要申請(qǐng)失業(yè)給付須以離職日起算一個(gè)月後】 勞動(dòng)基準(zhǔn)法相關(guān)條文第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第一篇：離職證明書(shū)阿拉法(廣西)科技有限公司離職證明書(shū)姓名：性別：部門：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：到職日期：年月離職日期：年月離職原因：離職時(shí)職務(wù)：離職時(shí)薪酬：感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰?，您選擇離開(kāi)我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。謹(jǐn)在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠(chéng)的表示謝謝！阿拉法(廣西)科技有限公司人事部年月日第二篇：離職證明書(shū)離職證明書(shū)填表日期年月日※取之保險(xiǎn)給付處以二倍罰鍰外，並應(yīng)依民法請(qǐng)求損害賠償；其涉及刑責(zé)者，移送司法機(jī)關(guān)辦理。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。第十三條勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。第十四條有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一、雇主於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。三、契約所訂之工作，對(duì)於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無(wú)效果者。五、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)栋醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編整理的離職證明書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明。特此通知!公司名稱(加蓋公章)20xx年 月 日篇三甲方：(單位名稱)乙方： 身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。特此證明。以資證明!公司名稱(加蓋公章)年 月 日離職證明書(shū)2xxx先生/女士(身份證號(hào)為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。特此證明！公司名稱（公章）x年x月x日離職證明書(shū)4茲有____，性別____，身份證號(hào)碼：________，_____社保電腦號(hào)：________，____年 月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。感謝____小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展！本人簽名：_______________有限公司（蓋章）____年____月____日證明人：____________備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)