【正文】 用創(chuàng)新思維改進和加強流動黨員工作的作為新形勢下黨建工作的新嘗試，是加強黨組織服務理念和服務意識，是適應社會主義市場經(jīng)濟體制下黨建工作的新形式之一，構建了流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。進城后他們掙了錢，可在政治上缺少正常的組織生活，但內(nèi)心上還是向往黨組織的關懷和幫助，提高自己的綜合素質。可是由于種種歷史原因，許多離土、離鄉(xiāng)的農(nóng)民兄弟中有許多曾經(jīng)在當?shù)厝朦h的黨員同志，又沒有進行正常的組織接轉關系，形成實際上的長時間離開黨組織的現(xiàn)象。而歲末年初，社區(qū)陽光驛站與駐滬黨支部聯(lián)手開展的“敬老譜新曲”活動則拉開了兩地聯(lián)動、合作共建的帷幕。凝聚流動黨員，構筑輻射營盤。根據(jù)流動黨員大部分在龍港鎮(zhèn)的實際，我們本著就近、就地、就便的原則，將在**成立兩個臨時流動支部，把76名長期在**務工經(jīng)商的黨員納入流動支部管理之中，并逐步擴大對流動黨員管理的覆蓋面。流動黨員教育管理領導小組以鎮(zhèn)委副書記為組長，組織委員為副組長，下設辦公室，通過電話溝通及與流入地支部聯(lián)系等方式具體負責流動黨員的教育管理。三、加強流動黨員教育管理的幾點建議建立組織，理順關系流動黨員教育管理難就難在沒有陣地，要按照“有利于黨員合理流動，有利于黨員教育管理，有利于黨員發(fā)揮作用”的原則，確立“哪里有黨員，哪里就有黨的傳遞聲音”的工作思路。工作從業(yè)不穩(wěn)定。對流動黨員缺少關懷。組織觀念不強。如在《流動黨員證》的發(fā)放與使用方面，表現(xiàn)為流出地發(fā)放后不了了之，未做到半年審核，而流入地支部接受、管理不夠，使流動黨員成為“兩不管”黨員，流動黨員本人也不愿參加組織生活，致使發(fā)證、用證、驗證、換證等環(huán)節(jié)產(chǎn)生脫節(jié)，不能對流動黨員進行完整持續(xù)的教育管理。制度堅持不夠好。隨著企業(yè)改制步伐的加快，個私企業(yè)越來越多，黨支部組建率與個私企業(yè)的發(fā)展程度在一定程度上還存在差距，在流動黨員流入地建立臨時支部數(shù)量有限，很難對流動黨員的教育管理做到面面俱到，致使部分流動黨員在一段時期內(nèi)還不能過上正常的組織生活，給流動黨員的教育管理帶來一定的困難。在對流動黨員教育管理工作中，有些支部的思路不清晰，工作往往處于被動應付，甚至連基本的調查摸底工作也浮于表面；有的習慣于老辦法、老思路，缺乏創(chuàng)新精神，認為教育管理好身邊的黨員就是完成職責，沒必要將手伸那么遠；有的存在畏難情緒，認為流動黨員情況復雜，連聯(lián)系都難，更何況要教育管理，所以對管好管活信心不足，無所作為，放任自流；有的支部對加強流動黨員教育管理工作的重要性、必要性和緊迫性認識不足，思想上還存在一些誤區(qū)，認為流動黨員只占黨員總數(shù)的一小部分，抓不抓或抓得好不好無礙大局。從目前情況看，流動黨員主要從事服務性行業(yè)和制造業(yè)。外出務工的黨員從欠發(fā)達地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)，從農(nóng)村流向城市，這也正反映了廣大黨員更新觀念、增長本領、適應市場、力求先進的要求，這是緊跟時代、追求進步的具體表現(xiàn)。第一篇：加強流動黨員教育管理的幾點思考范文加強流動黨員教育管理的幾點思考2006年8月，**鎮(zhèn)針對近年來本鎮(zhèn)存在黨員外出較多而檔案不健全、誤差較大的缺點，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展黨員普查活動，在此基礎上，于2004年4月以流動黨員為對象，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展地毯式大普查，清理出**鎮(zhèn)流動黨員的準確數(shù)量、流出時間、住址、從事職業(yè)、通訊方式、聯(lián)系方法及生活學習情況等一些動態(tài)信息，并逐一登記造冊，建立較完整的流動黨員檔案，為今年在流動黨員中開展黨員先進性教育打下良好的基礎。一、**鎮(zhèn)黨員流動的基本情況黨員流動是改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下的一種必然現(xiàn)象，隨著勞動力流動的增多，黨員的流動性越來越大。**鎮(zhèn)目前共有60個支部，黨員957人，現(xiàn)有流出黨員195名，﹪，其中跨省流動黨員40名，﹪，主要流向上海、廣州等發(fā)達城市，省內(nèi)市外流動黨員9名，﹪，主要流向杭州、義烏等地，市內(nèi)縣外的流動黨員14名，﹪，主要流向溫州市區(qū)、**等地，縣內(nèi)的流動黨員128名，﹪，主要流向**、**等地，長期在外的黨員38名，﹪。二、加強流動黨員教育管理存在的主要問題重視程度不夠。外建支部少而不精。而已建立的黨支部因是眾多流動黨員合集設立，每次學習到會率普遍不高。建立一系列制度，但執(zhí)行的不是特別好，流于形式。又如聯(lián)系制度中，支委聯(lián)系流動黨員時談話只限于家常而未深入學習教育。有的黨員黨性觀念淡泊，外出時不辭而別，長時間不與支部聯(lián)系；有的黨員嫌麻煩，不愿領取《流動黨員證》，即使領了證，也因種種理由不主動與流出地支部聯(lián)系；有的重經(jīng)濟輕組織，不能以一個黨員的標準嚴格要求自己，將自己混同與普通群眾，甚至個別流動黨員在外干出違紀違法的事情；有的由于受市場經(jīng)濟負面效應的影響，工作壓力大，工作競爭性強，平時很難抽出時間加強學習，加之本身黨性不強，少數(shù)流動黨員尋找種種借口不參加組織生活，不履行黨員義務，甚至長期不交納黨費。部分支部不了解流動黨員在想什么、盼什么、有什么困難等，對他們思想上產(chǎn)生的困惑和疑慮沒有及時溝通解決，使他們逐漸產(chǎn)生了離心力，減小了黨組織的凝聚力。部分流動黨員工作地和從業(yè)存在不確定性，黨員流動日益頻繁，哪里賺錢就流想哪里，哪個行業(yè)賺錢就流向哪個行業(yè)，這給流動黨員的教育管理工作帶來一定的困難。一是成立領導小組，解決有黨員無人管的問題。二是建立機構，解決有黨員無組織的問題。同時將進一步在流動黨員相對集中的非公有制企業(yè)第二篇：流動黨員教育管理滬皖聯(lián)動、探索創(chuàng)新，東明社區(qū)（街道）創(chuàng)新流動黨員管理新理念，利用社區(qū)陽光驛站載體與安徽旌德縣孫村鄉(xiāng)“喜結聯(lián)姻”，成為兩地基礎黨建一道亮麗的風景線。2007年年底，安徽省旌德縣黨委、孫村鄉(xiāng)黨委領導班子一行千里迢迢來到東明社區(qū)陽光驛站宣布：依托社區(qū)陽光驛站，實現(xiàn)兩地共建，成立上海流動黨支部。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入和發(fā)展，大量農(nóng)村人口和農(nóng)村黨員紛紛在工業(yè)化、城市化進程中進入城市發(fā)展建設之中。近年來，安徽省旌德縣孫村鄉(xiāng)外出來滬務工者達2200多人，其中有黨員22人，他們中大多數(shù)幾年甚至長達25年沒有參加過組織生活。當?shù)攸h委了解這一情況后，醞釀在上海成立流動黨支部的決定。這一做法得到了區(qū)委組織部的肯定。6月1日,設在東明社區(qū)陽光驛站的安徽旌德縣孫村鄉(xiāng)駐滬流動黨支部召開“家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展座談會”,并舉行“離鄉(xiāng)離士不離黨、募捐賑災獻愛心”專題組織生活會，進行支部改選和交納“特殊黨費”。新時期我們面對新情況，對黨建新事物要倍加愛護。這樣，就可以進一步“凝聚人心、服務群眾、推動發(fā)展、促進和諧”。目前，對流動黨員進行管理的主要手段是通過《流動黨員活動證》，就是讓流動黨員在流出地黨組織領取《流動黨員活動證》，再到流入地黨組織報到，參加當?shù)攸h組織生活。是讓這22名黨員各自持《流動黨員活動證》到各區(qū)縣基層黨支部報到，憑證參加組織生活，還是打破區(qū)域界限，成立流動黨支部？東明路街道召開流動黨員座談會進行了研討。還有黨員反映，流動黨員憑《流動黨員活動證》參加居民區(qū)黨組織的組織生活，因為關心的事情不同，組織生活沒有吸引力，既不利于黨組織加強管理，也不利于流動黨員作用的發(fā)揮。東明路街道及時向新區(qū)組織部匯報了這些想法，經(jīng)組織處同意在東明路街道試點，以黨建聯(lián)建的方式，成立了孫村鄉(xiāng)駐滬流動黨支部。二是創(chuàng)新組織活動方式，積極發(fā)揮流動黨支部的作用。流動黨支部22名黨員，從年齡上看，既有二十五六歲的年輕大學生，也有五十來歲的曾在老家當過村支書的老黨員；從職業(yè)上看，大部分在上海打工、做生意，有搞設計的、有舞龍的、有做保姆的；從生活目標上看，二三十歲的以謀生為主，三四十歲的爭取有新發(fā)展，四五十歲的趨向生活安定。黨員老吳，過去是村黨支部書記，在南匯打工，住在當?shù)匾粋€村黨支部家里好幾年，他說：“從來沒有人問他，組織生活在哪里過！” 黨員們內(nèi)心迫切希望能夠就近參加黨的組織生活。黨支部的職責，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯(lián)系群眾、提升素質、建設家園”20個字。凝聚黨員，突出一個“需”字，即針對不同年齡段黨員、不同發(fā)展階段黨員的需求，整合各方面資源，為流動黨員提供管理和服務，如30歲左右的黨員側重謀生，就為他們提供就業(yè)信息；40歲左右的黨員側重發(fā)展，就為他們提供項目信息；50歲左右的黨員側重交流，就與他們經(jīng)常性溝通，豐