【正文】 職業(yè)道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責任感和歷史使命感。四、抓學習教育，提高職工素質局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結合新形勢下農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要,將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質上。截止目前,全局已建文明科室13個,達科室總數的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數的95%。一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀守法為基本內容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴格要求的主動性。二、抓組織領導 ,落實目標責任局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負總責,班子成員分工負責,具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學習,堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創(chuàng)建文明科室和創(chuàng)評“三戶等工作納入每年的目標管理,與黨建和經濟工作放到同等重要的位置,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標責任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構健全,目標責任明確,措施落實,工作到位,有力地促進了我局文明單位建設管理水平的進一步提高,同時也圓滿完成了區(qū)委、區(qū)府下達的各項工作任務,實現了兩個文明建設的健康發(fā)展。第二篇：創(chuàng)建文明單位材料中共宜賓市翠屏區(qū)農牧局委員會 關于創(chuàng)建市級文明單位的申請報告區(qū)文明辦：我局自1997年被命名為區(qū)級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經區(qū)委辦、區(qū)文明辦和南岸街道辦事處復查驗收合格。但是，與上級領導的要求相比尚有差距，對此，我們一定戒驕戒躁，繼續(xù)努力，爭取更好的工作成績，向文明單位靠攏，敬請上級領導審核。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。五、獎罰分明，激勵機制樹典范我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。四、狠抓落實，推動企業(yè)思想文明建設我公司全體員工認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想找范文就來 和xx屆四中、五中全會精神，積極開展職業(yè)道德建設，端正行業(yè)作風，并把思想政治工作融入到平時的工作、學習、生活中去。廠區(qū)內部無涉毒、涉賭、失竊等案件發(fā)生，確保了公司及員工的人身和財產安全。生產機器等特種操作工人經專業(yè)部門培訓，并取得相應的上崗證。三、以人為本，強調企業(yè)的安全生產公司領導班子十分重視企業(yè)的安全生產，將它作為重中之重，由公司安全領導小組，專職安全人員來抓。同時，通過板報、櫥窗的機動靈活、形式多樣、快捷方便的作用，加大國家相關政策的宣傳力度，并認真傾聽員工的意見和心聲，整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進企業(yè)持續(xù)改進。二、穩(wěn)定思想，拓展教育文化活動公司每年都要舉辦各種教育文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。為了更好地服從和服務于企業(yè)經營，領導班子成員團結協(xié)作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。在協(xié)調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態(tài)，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作。在創(chuàng)建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“xxxx”重要思想，xx屆四中、五中全會精神，團結在創(chuàng)建文明單位領導小組和思想政治工作協(xié)調小組的周圍。為了穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實市委市政府與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“xxxx”重要思想，認真貫徹黨xx屆四中、五中全會精神，不斷推進企業(yè)思想道德建設，取得了一定效果。企業(yè)連年被評為重合同、守信用單位，企業(yè)資信為“ａａ”級，XX年度被溫嶺市人民政府評為市級重點工業(yè)企業(yè)。潤昌鞋業(yè)自創(chuàng)建以來，一直注重產品開發(fā)，嚴把質量大關，以用料考究、工藝精良、款式新穎、價格合理而深受廣大客商青睞。第一篇：創(chuàng)建文明單位材料創(chuàng)建文明單位材料溫嶺市潤昌鞋業(yè)有限公司現位于溫嶺市溫嶠鎮(zhèn)樓旗工業(yè)區(qū)內，創(chuàng)辦至今已有二十多年的歷史，是一家專業(yè)生產冷粘pu、注塑底仿皮皮鞋產品的企業(yè)。公司占地面積8000平方米，建筑面積2XX平方米，現有職工380人，年產各式男、女、童皮鞋、涼鞋、沙灘鞋、棉鞋200多萬雙，產品現有50多個系列，600多種款式，產品80％出口，遍及五大洲20多個國家和地區(qū)。在充滿變幻和艱辛的市場競爭中，企業(yè)以雄厚的實力和堅忍不拔的信心，積極開拓市場，引進國際先進水平的制鞋流水線及成型找范文就來 設備，擁有一批專業(yè)設計人員和一支專業(yè)管理隊伍，取得了輝煌的成績。企業(yè)規(guī)模、產值、上繳利稅取得了連續(xù)增長，員工樂業(yè)，精神面貌煥然一新。一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體為了繼續(xù)加強企業(yè)員工的思想道德建設和精神文明建設，培養(yǎng)一支敬業(yè)愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創(chuàng)建文明單位和和諧的工作學習、生活環(huán)境而不懈努力。工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發(fā)展。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩(wěn)定思想，努力工作。同時，公司也將精神文明創(chuàng)建工作和檢查考核制化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經?；Ｈ缗e辦茶話會、文藝會演等一系列文化活動。為企業(yè)員工提供了完善地學習再培訓平臺，進一步激發(fā)了員工的工作積極性。并根據實際操作需要，配備了相應的勞保用品，如口罩、手套、創(chuàng)口貼等，各項防護措施到位，并擁有最先進的消防設備。由溫嶠鎮(zhèn)派出所牽頭，成立護廠隊，安排夜巡。同時，公司不斷開展法制教育，通過組織企業(yè)員工參加普法學習，加強了員工自身的法律意識，從根本上杜絕了違法案件的發(fā)生。多年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環(huán)節(jié)中，引導員工學理論、學業(yè)務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業(yè)、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成敬業(yè)愛崗、無私奉獻、努力學習的風氣。在公司內開展模范員工、質量標兵、工作積極分子等評比。自我公司開展創(chuàng)建文明單位工作以來，在上級領導的關心和公司管理層的重視下，扎實創(chuàng)建工作，各方面都取得了一定的成績。以上總結，如有不當之處，請上級領導指正。對照區(qū)委《關于文明單位建設與管理辦法》的規(guī)定和翠文明辦[2008]01號《關于申報市、區(qū)級文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)）的通知》精神和要求,特申請創(chuàng)建市級文明單位,我局創(chuàng)建市級文明單位的主要做法和成效有:一、創(chuàng)建工作的指導思想和工作目標高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導,全面貫徹市、區(qū)“兩代會”精神，以實現經濟強區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)為目標,堅持以發(fā)展農業(yè)經濟為中心,以思想道德建設為核心,以加強機關作風建設為重點,深入開展創(chuàng)建文明機關活動和行風建設活動,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發(fā)有為，昂揚向上的精神狀態(tài)，為把農業(yè)建成富民強區(qū)的大產業(yè)提供有力的思想保證,為全面建設小康社會而努力奮斗。三、抓創(chuàng)評活動,注重治理整頓局創(chuàng)建文明單位領導小組在局黨委的領導下,堅持開展文明單位和“三戶”的創(chuàng)評,積極參與文明片區(qū)創(chuàng)建活動,并不斷創(chuàng)活動載體。二是通過文明科室和“三 戶”創(chuàng)評活動,將單位的衛(wèi)生督查、環(huán)境整治作為改善職工生活和