【正文】 率，降低幅度不高于現(xiàn)行單位繳費率的50%，個人繳費率不降低。經(jīng)核準緩繳社會保險費的企業(yè)，應(yīng)與社會保險費征收機構(gòu)簽訂緩繳及補繳社會保險費的協(xié)議，社會保險費征收機構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。經(jīng)核準緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算。經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可以對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，允許在一定期限內(nèi)緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳 文件 內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局 內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟委員會內(nèi)勞社辦字[2009]8號關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的通知各盟市勞動保障局、財政局、地方稅務(wù)局、經(jīng)委，滿洲里市、二連浩特市勞動保障局、財政局、地方稅務(wù)局、經(jīng)委：當(dāng)前，國際金融危機對我區(qū)企業(yè)的影響加深，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，就業(yè)壓力明顯增大，就業(yè)形勢日趨嚴峻。加強嘎查村勞務(wù)協(xié)理員培訓(xùn)工作，不斷提高其信息報送、綜合服務(wù)等業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)合格者頒發(fā)職業(yè)資格證書。第十一條建立考核獎懲機制。第十條實行實名制管理。第九條統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準。第八條統(tǒng)一規(guī)章制度。第七條統(tǒng)一工作流程。第六條統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬。勞動保障協(xié)理員工作補貼由各級財政進行籌集。勞動保障協(xié)理員具有社會保障和就業(yè)服務(wù)雙重職能，行政上隸屬所在嘎查村委會管理，業(yè)務(wù)上接受勞動保障事務(wù)所指導(dǎo)。第四條行政嘎查村要建立“勞動保障工作站”，其名稱統(tǒng)一為“XX嘎查村勞動保障工作站”。協(xié)理員聘用名單由旗縣（區(qū)）勞動就業(yè)機構(gòu)逐級上報。第三條行政嘎查村勞動保障協(xié)理員申報審核程序。第二條行政嘎查村勞動保障協(xié)理員條件。第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳文件內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳文件內(nèi)勞社辦字[2009]59號關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)行政嘎查村 勞動保障協(xié)理員制度實施辦法》的通知各盟市勞動保障局、滿洲里市、二連浩特市勞動和社會保障局：現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)行政嘎查村勞動保障協(xié)理員制度實施辦法》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。附：內(nèi)蒙古自治區(qū)行政嘎查村勞動保障協(xié)理員制度實施辦法二○○九年三月十七日抄送：各盟市就業(yè)服務(wù)局、滿洲里市、二連浩特市就業(yè)服務(wù)局內(nèi)蒙古自治區(qū)行政嘎查村勞動保障協(xié)理員制度實施辦法第一條為建立和規(guī)范全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)勞動保障協(xié)理員制度，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于配備嘎查村勞動保障協(xié)理員和民政協(xié)理員的通知》（內(nèi)政辦字[2009]17號）精神，特制定本辦法。選聘勞動保障協(xié)理員，年齡一般在40歲以下，高中以上文化程度，具有一定的業(yè)務(wù)工作能力，了解自治區(qū)有關(guān)勞動方面的政策，有計算機操作基礎(chǔ)，如果嘎查村團支部書記或大學(xué)生現(xiàn)任“村官”符合條件，應(yīng)作為首選。采取公開選聘，組織推薦方式，嘎查村將選聘協(xié)理員條件向村民公開，村民自愿報名，嘎查村委會嚴格按條件初選并公示，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所審定。選聘工作在三月底前完成。選聘人員其名稱統(tǒng)一為“勞動保障協(xié)理員”。第五條工作補貼及工作經(jīng)費。用于購置必備的辦公設(shè)備設(shè)施的工作經(jīng)費由地方財政安排。各盟市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要建立健全勞動保障工作基礎(chǔ)臺賬，統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬的格式、內(nèi)容和指標(biāo)統(tǒng)計口徑，實現(xiàn)嘎查村勞動保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。各盟市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要統(tǒng)一嘎查村勞動保障和就業(yè)服務(wù)工作流程，明確管理服務(wù)規(guī)則，規(guī)范辦理程序，促進工作效率和服務(wù)水平的提高，并接受社會監(jiān)督。各盟市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在嘎查村要建立健全統(tǒng)一的規(guī)章制度，用制度規(guī)范嘎查村勞動保障工作的運作。各盟市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要制定嘎查村勞動保障工作站統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準，規(guī)范服務(wù)行為和崗位職責(zé)。嘎查村勞動保障協(xié)理員實行實名制管理，協(xié)理員隊伍要保持相對穩(wěn)定，如有工作變動，要及時調(diào)整、補充，并逐級上報有關(guān)管理部門。各盟市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要建立嘎查村勞動保障協(xié)理員工作監(jiān)督和考核獎懲制度，建立以目標(biāo)管理，群眾評議，表彰先進為主要內(nèi)容的管理和激勵機制。通過嘎查村勞務(wù)協(xié)理員隊伍的建立和規(guī)范，形成覆蓋全區(qū)勞動就業(yè)工作服務(wù)體系。日前,人力資源和社會保障部等三部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2008]117號），要求各地幫助受金融危機影響較大的困難企業(yè)渡過難關(guān)，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員，穩(wěn)定用工崗位，穩(wěn)定就業(yè)局勢，切實減輕企業(yè)負擔(dān)，保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月，企業(yè)只能申請一次緩繳，包括職工個人繳費。緩繳的社會保險費不計收滯納金。符合條件的困難企業(yè)可以提出緩繳社會保險費的申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政等有關(guān)部門報同級人民政府同意后，報自治區(qū)人民政府批準。具體額度由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H確定。降低費率的地區(qū)自治區(qū)不再予以基金調(diào)劑。實施方案由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門報同級人民政府同意后，報自治區(qū)人民政府批準。補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。上述兩項補貼，同一企業(yè)只能享受一項。上述兩項補貼由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，并附穩(wěn)定員工隊伍計劃措施和相關(guān)憑證，由勞動保障部門會同經(jīng)委（國資）、財政等部門審核批準。統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業(yè)保險基金使用計劃，報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?，并報自治區(qū)勞動保障部廳和財政部廳備案。具體實施辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府制定，并報自治區(qū)人民政府備案。具體支持額度可按照《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》（內(nèi)財社[2006]319號）規(guī)定的一般培訓(xùn)人均400元的標(biāo)準，給予不高于50%的支持。五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。六、加強監(jiān)督檢查對緩繳社會保險費、降低社會保險繳費率、享