事故報告和處理制度-展示頁
2024-10-25 05:53本頁面
【正文】 ”即事故的原因不查不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。（三）事故的調(diào)查：：輕傷、重傷事故由企業(yè)的有關(guān)人員組織；死亡以上事故由政府主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門和工會組織組成。（一）企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)建立并實施傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理的內(nèi)容、程序、負(fù)責(zé)部門或人員及及其職責(zé)，做好傷亡事故管理工作。（3）其它性質(zhì)特別嚴(yán)重，產(chǎn)生重大影響的事故。：（1）一次造成直接經(jīng)濟損失1000萬元及以上的（或其它發(fā)生一次死亡30人及以上或直接損失在500萬元以上的事故）。包括發(fā)生事故以后30日因事故而延長的均計入(排除醫(yī)療事故或自然死亡)。：是指一次事故死亡1－2人的事故。二、事故嚴(yán)重程度分類：是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。第二篇：事故報告和處理制度事故報告和處理制度為了及時了解和研究事故的原因,掌握事故發(fā)生的規(guī)律,認(rèn)真吸取教訓(xùn),以便有效地采取排除事故的措施,保證安全生產(chǎn),特制定本制度。(5)、因設(shè)備長期失修、帶病運轉(zhuǎn)，又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者。(3)、因違章指揮，強令冒險作業(yè)或經(jīng)勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者。對下列人員必須嚴(yán)肅處理：(1)、對工作不負(fù)責(zé)人，不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成事故的主要責(zé)任者。因忽視安全經(jīng)營、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、玩忽守職或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，對有關(guān)責(zé)任人和事故責(zé)任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(4)、事故發(fā)生后采取的措施及控制情況。(2)、事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失。第一篇：事故報告和處理制度告以下內(nèi)容：事故報告及處置制度發(fā)生事故后，應(yīng)立即向跟班副隊長、值班干部和調(diào)度室報告。報(1)、事故發(fā)生的時間、地點、單位及事故現(xiàn)場情況等。(3)、事故發(fā)生的初步原因。事故分析處理制度：事故分析處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查已及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，將按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(2)、對已列入整改項目部按期實施，又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者。(4)、因忽視勞動條件，消減保護措施而造成事故的主要責(zé)任者。(6)、發(fā)生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取整改措施，事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。一、企業(yè)職工傷亡事故分類為適應(yīng)傷亡事故報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計分析工作需要、防止傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對職工因工傷亡事故按傷害程度分類為輕傷、重傷、死亡三類。：是指一次事故發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。（包括伴有重傷、輕傷）：是指一次事故死亡3人（含3人）以上10人以下的事故。:是指一次事故死亡10人（含10人）以上的事故。(2)一次性造成職工100人及以上的急性中毒事
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