150條年度專題生活會班子成員相互批評意見及個人自我檢視問題清單3-展示頁
2024-10-25 03:54本頁面
【正文】 爭取多方支持，解決癥結(jié)問題上工作還不夠到家。、遵守政治紀(jì)律方面，雖然沒有“三次選舉”中的問題，但對一段時期以來選舉中拉票賄選的傳聞，思想上劃清界線、抵制不夠，甚至有見怪不怪的麻木思想，對系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部在選舉中有沒有參與拉票賄選的問題不托底。雖然制定了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，但一些部門沒有嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。干部能上不能下、隊伍缺乏活力，部分干部思想保守，因循守舊，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，只要不出事，寧愿不干事，缺乏“工作創(chuàng)一流、名次爭上游”的信心勇氣和開拓創(chuàng)新精神。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏敢抓的底氣、嚴(yán)抓的黨性、常抓的韌勁，對違法亂紀(jì)行為管起來腰桿不硬、底氣不足，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，“從嚴(yán)治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。一些基層黨組織習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，滿足于“照抄照搬”，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠嚴(yán)、不夠?qū)?，風(fēng)險防控措施滯后，責(zé)任追究存在寬松軟。等人流毒方面做得還不夠徹底，隊伍內(nèi)部還不同程度存在以權(quán)謀私、腐化墮落的思想遺毒。對黨的十九大精神學(xué)習(xí)存在“先緊后松”的問題，需要進(jìn)一步積極學(xué)習(xí)、主動汲取政治養(yǎng)分、提高政治站位。專題生活會問題清單，有的班子成員思想認(rèn)識沒上去，不同程度存在對中心組學(xué)習(xí)重視程度不夠的問題，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，學(xué)習(xí)動力不足，熱情不夠高，個別班子成員有請假現(xiàn)象，集中學(xué)習(xí)達(dá)不到時間要求。，黨員干部的學(xué)習(xí)積極性還有待提高。、實效性不足，學(xué)習(xí)成果與指導(dǎo)隊伍管理和履行職責(zé)結(jié)合不夠，以干代學(xué)，憑經(jīng)驗辦事，對新形勢新任務(wù)新問題缺乏認(rèn)真思考和有效應(yīng)對，理論的指導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。，對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用過問不多、指導(dǎo)不夠。責(zé)任意識層層遞減,呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象,尤其是基層,落實主體責(zé)任主動性和自覺性還不強(qiáng),具體行動和措施還不多,還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段,有的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)老好人不想抓,有的光說不練、沒有抓。主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，在抓落實方面存在缺位現(xiàn)象。雖然啟動了下級向上級黨委、紀(jì)委報告工作和述職述廉制度,但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”,內(nèi)容泛化,缺乏針對性和有效性，考核工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。、評先選優(yōu)中，個別機(jī)關(guān)干部違反黨組要求，打招呼拉票、說情的現(xiàn)象還有表現(xiàn)。，系統(tǒng)內(nèi)還存在個別基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制落實不好，主要領(lǐng)導(dǎo)違反議事程序、搞個人說了算的，個別單位執(zhí)行上級決策不認(rèn)真、不嚴(yán)格，打“擦邊球”的問題。，需要提醒督促，還沒有完全形成高度自覺的氛圍。、制度意識、帶頭意識還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，制度落實還需要進(jìn)一步嚴(yán)格起來。、服務(wù)功能需要進(jìn)一步強(qiáng)化，黨管黨員、黨管干部還沒有完全嚴(yán)起來，黨內(nèi)生活行政化、隨意化的問題仍需進(jìn)一步解決，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和解決自身問題的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。，有意識地培養(yǎng)不夠，先進(jìn)典型旗幟不夠鮮明、叫得還不夠響，示范引領(lǐng)作用還不夠強(qiáng)。，履行黨建工作責(zé)任制還不夠全面，有的仍然存在“一手軟一手硬”的問題。，系統(tǒng)內(nèi)存在個別干部在“四風(fēng)”問題上不收斂、不收手，“吃拿手卡要”，個別基層單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題還有表現(xiàn)。片面認(rèn)為黨委會就是用來“抓中心議大事”的，對工作中的一些“小事”和具體事務(wù)可以通過辦公室部署落實，對預(yù)算分配方案、班子成員分工、先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者等事項未在黨委會集體研究。班子成員參加集體學(xué)習(xí)的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的不夠緊密，調(diào)查研究報告被上級黨委批示的不多。仍然存在黨建與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)、分工不夠明確、協(xié)作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。個別部門負(fù)責(zé)人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調(diào)人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權(quán)、規(guī)范費用支出的各項制度，并分別于和年開展了“學(xué)習(xí)新規(guī)落實新規(guī)”和“守紀(jì)律講規(guī)矩”大討論活動。(廉政)風(fēng)險防控存在漏洞。，政治站位不高。尤其是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察重要講話精神中，存在不夠深入、系統(tǒng)、全面等問題，學(xué)習(xí)存在“應(yīng)付式”“作業(yè)式”的學(xué)習(xí)心態(tài)，研究不深，理解不透，導(dǎo)致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。由于理論學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以
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