【正文】 口所在街道辦事處、人力資源和社會(huì)保障部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府等出具）或有關(guān)部門頒發(fā)的退休證。隨遷人員。隨調(diào)人員。考核材料、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（或職業(yè)資格）證書（或文件）、職務(wù)任命文件、京外單位同意調(diào)出函、京內(nèi)單位同意接收函。歸檔材料包括：人員進(jìn)京審批材料、進(jìn)京調(diào)函、從京外調(diào)入人員關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（包括行政關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、檔案轉(zhuǎn)遞單復(fù)印件）、主調(diào)人員聘用（勞動(dòng)）合同書。（四）京區(qū)各企事業(yè)單位人事部門收到進(jìn)京調(diào)函后，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員辦理跨地區(qū)調(diào)動(dòng)手續(xù)，積極配合做好調(diào)動(dòng)人員工作關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)、戶口遷移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)事宜；同時(shí)，應(yīng)與選調(diào)人員簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，正式確立聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。對(duì)于符合政策規(guī)定的報(bào)文，人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場司統(tǒng)一出具人員進(jìn)京調(diào)函，一份抄送北京市公安局，兩份發(fā)往報(bào)文單位（分別用于調(diào)動(dòng)人個(gè)人檔案和單位文書檔案存檔，去北京市公安局辦理遷戶手續(xù)持復(fù)印件即可）。（二）京區(qū)各企事業(yè)單位人事部門按照有關(guān)規(guī)定向北京分院行文申報(bào)人員進(jìn)京材料。審批工作按照“承辦人審查—處室負(fù)責(zé)人復(fù)核—人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批”的程序進(jìn)行。需待其父母到京工作和落戶之后，按照社會(huì)投靠方式向當(dāng)?shù)貞粽芾聿块T申辦進(jìn)京。非獨(dú)生子女（系在校生或待業(yè)）年齡按20歲以內(nèi)掌握。（二）隨調(diào)隨遷人員條件符合有關(guān)政策規(guī)定而選調(diào)到京工作的人員，其配偶可以隨調(diào)（遷），屬于社會(huì)在職人員的，按隨調(diào)辦理，屬于城鎮(zhèn)無業(yè)人員或退休人員的，按隨遷辦理。因公作需要從京外調(diào)入上述人員，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（處級(jí)）人員原則上不超過45歲，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上不超過50歲。技能人才。事業(yè)單位一般應(yīng)選調(diào)擔(dān)任副處級(jí)以上行政職務(wù)人員，企業(yè)單位一般應(yīng)選調(diào)擔(dān)任中央企業(yè)總部職能部門下設(shè)機(jī)構(gòu)的正副職或二級(jí)企業(yè)的中層職務(wù)人員。其中，京內(nèi)緊缺專業(yè)人才或核心業(yè)務(wù)崗位所需人才，可適當(dāng)放寬到中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；獲得相關(guān)領(lǐng)域省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)和國家技術(shù)專利人員，可放寬到大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體按以下標(biāo)準(zhǔn)條件掌握：綠色通道選調(diào)人員計(jì)劃內(nèi)選調(diào)人員專業(yè)技術(shù)人員。行政機(jī)關(guān)從京外選調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格控制在編制員額和規(guī)定職數(shù)內(nèi)，事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)部門核定的事業(yè)單位崗位空缺內(nèi)，企業(yè)單位應(yīng)在年度職工控制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。從京外調(diào)配人員工作應(yīng)緊緊圍繞部門重點(diǎn)工作、企業(yè)主業(yè)發(fā)展的人才急需，保證好核心崗位和關(guān)鍵崗位的人才配置需要。所選調(diào)人員應(yīng)為本單位主業(yè)發(fā)展急需的核心崗位人才、高層次技術(shù)與管理骨干人才。因工作需要從京外調(diào)配人員工作按以下原則實(shí)施：（一）京內(nèi)難以調(diào)劑的原則。第一篇：隨調(diào)人員在京單位同意接收函因工作需要從京外調(diào)配人員審批工作規(guī)范一、基本原則： 1．對(duì)因工作需要京外調(diào)人員實(shí)行分類管理、總量控制。對(duì)各單位急需的高層次人才，實(shí)施綠色通道選調(diào)；其他急需業(yè)務(wù)骨干的選調(diào)，在我院下達(dá)京外調(diào)干指標(biāo)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。各單位因業(yè)務(wù)發(fā)展所產(chǎn)生的人才需求，應(yīng)首先在北京地區(qū)考慮，確屬北京地區(qū)難以調(diào)劑的，再從北京以外地區(qū)選調(diào)。（二）工作急需的原則。（三）編制員額管理的原則。二、政策條件（一）京外選調(diào)人員條件因工作需要從京外選調(diào)的人員，應(yīng)具備與擬聘（任）用職（崗）位相適應(yīng)的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，且遵紀(jì)守法，品行端正。一般為全日制本科以上學(xué)歷，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。管理人員。此類人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。應(yīng)為京內(nèi)緊缺的專業(yè)人才并到基層一線從事相關(guān)技術(shù)操作工作，需具有中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校以上學(xué)歷和技師以上職業(yè)資格證書，獲得中華技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)人員、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者可放寬到高級(jí)工技術(shù)等級(jí)。特殊急需的技能型人才，年齡可適當(dāng)放