轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動查擺分析階段情況匯報[大全]-展示頁
2024-10-25 02:39本頁面
【正文】 守舊，不思進取，得過且過；有的同志眼高手低，大事干不了，小事不愿干，遇到困難就退縮，遇到矛盾就繞道，干工作被動應付的多，主動思考的少，工作質(zhì)量不高，創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新方法不多。上述問題的存在歸根到底是個別同志的世界觀樹立得還不夠牢，敬業(yè)精神不夠強，沒有把心思全部撲在工作上。工作作風還不夠?qū)崳嬖凇芭锛堋爆F(xiàn)象，沒有很好地落實“在‘快’字上做文章，在‘實’字上下功夫”的要求。個別執(zhí)法人員尤其是上崗時間較短的人員對環(huán)保法律、法規(guī)、政策及行政許可法的學習理解還不夠深，充當環(huán)保宣傳員的本領(lǐng)還不夠強，全民參與環(huán)保宣傳的機制還沒有形成。局機關(guān)各股室、局屬各單位精心組織，集中時間和精力，對照環(huán)保工作的具體要求查找不足，對照創(chuàng)業(yè)先進典型找差距，對照群眾意見找缺點，并就存在問題的思想根源和危害性進行了認真的剖析，提出了初步的整改意見和措施，明確了前進的方向，為下一步整改奠定了基礎(chǔ)。為廣泛聽取社會各界對環(huán)保系統(tǒng)政風、行風建設情況的意見，一方面，發(fā)放了近200份問卷調(diào)查表，在縣委、縣政府、人大、政協(xié)、紀委、宣傳部門、“創(chuàng)模”成員單位、綠色學校、企業(yè)、社會群眾中開展問卷調(diào)查工作，廣泛地征詢意見和建議，為深入地開展查擺分析工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)；另一方面，邀請部分企業(yè)負責人和社會群眾與局領(lǐng)導進行座談，了解企業(yè)和群眾關(guān)心的突出問題，自覺地接受批評，認真地聽取意見，誠心地進行自改。環(huán)保局機關(guān)各股室、二級單位從各自的工作職責和工作特點著手，深入地發(fā)動黨員干部進行學習討論，進一步提高認識，端正態(tài)度，充分理解查擺分析的內(nèi)容和要求，使全體黨員干部積極地參與到查擺分析工作中來。環(huán)保局主要領(lǐng)導負總責，親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層落實責任，嚴把查擺分析工作關(guān)，把“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動與干部隊伍作風紀律整頓工作結(jié)合起來，認真地按照工作要求，實事求是地找出本單位在政風行風中存在的問題，有針對性地進行整改，確?！稗D(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動取得實質(zhì)性的效果。第一篇：轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動查擺分析階段情況匯報[大全]根據(jù)市、縣的統(tǒng)一要求和部署，我局從八月上旬開始開展了“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動工作，目前，已進行到查擺分析階段。縣環(huán)保系統(tǒng)廣大黨員干部積極行動，立足自身工作，本著求真務實、科學發(fā)展、服務經(jīng)濟、促進工作的目的，深入扎實地開展了查擺分析階段的工作，以實際行動不斷推進全系統(tǒng)政風行風建設和工作效能的提高，現(xiàn)將我局查擺分析階段的有關(guān)情況簡要匯報如下：一、提高認識，切實加強組織領(lǐng)導，深入開展查擺分析階段的工作查擺分析是整個“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動的關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性階段工作，它是搞好下一階段整改工作的前提和基礎(chǔ)。二、統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，扎實有效地開展查擺分析階段工作認真做好動員工作。充分發(fā)揚民主，切實搞好問卷調(diào)查工作，開好座談會。廣大黨員干部結(jié)合征求到的意見，認真地撰寫查擺分析材料，推動“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”主題活動向縱深開展。這一階段查出的問題和原因是：環(huán)保宣傳形式不夠多樣新穎，力度還不夠大，宣傳面還比較窄，公眾對環(huán)保局的職責、辦事程序、法律法規(guī)和政策還不甚了解。上述問題存在的原因是多方面的，一是由于辦公經(jīng)費緊張，用于環(huán)保宣傳的投入不夠；二是少數(shù)執(zhí)法人員存在思想認識上的偏差，片面地認為環(huán)保宣傳工作由宣傳教育股人員去完成，自己只要做好具體承擔的責任目標就可以了，從而錯失了和企業(yè)法人面對面宣傳交流的大好時機。有的同志不愿吃苦，只圖享受；有的同志對辦公室過于依戀，不愿意、不善于下基層調(diào)查研究；有的同志辦事浮光掠影，蜻蜓點水，工作不夠踏實，只做表面文章，不注重實際效果；有的同志工作不抓落實，以會議落實會議，以文件落實文件。服務意識淡薄，工作效率不高。這些問題存在的原因是個別同志對共產(chǎn)主義的理想信念樹得還不夠牢，宗旨意識淡薄，工作缺乏動力。個別單位的領(lǐng)導同志，頭腦中工作思路不夠清晰，工作力度不大，導致環(huán)境信訪重復投訴偶有發(fā)生；少數(shù)單位和人員存在有推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象，在對待職能交叉的極個別工作上存在有管理不到位的地方。造成公開不到位的原因是經(jīng)費不足，所需資金不夠，不能滿足全面公開和形式多樣的需要。這個問題的存在是一些工作人員的思想認識出了問題，不僅和外單位人員進行攀比，第二篇：“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”查擺剖析材料（范文）/2南陽市國資委“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”查擺問題個人剖析材料按照南陽市國資委的要求和單位黨支部的安排，我部開展了“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”活動，落實市委《關(guān)于在全市開展“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”活動的實施意見》，通過集中學習和自學相結(jié)合，系統(tǒng)全
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