【正文】 我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗，每家都有值得我們學習的地方。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，因此學生了解用人的單位的實際時間更短。學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。整個過程安排得有條不紊。每個教室安排了x個用人單位接待學生。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。對公司要求太高，對自己要求太低。沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位。對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。對公司的位置和工作性質(zhì)有要求。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。參加招聘會心得體會3今年暑假，我參加了一次人才招聘會。，然后冷靜地分析。，異常是英語方面，平時多注意會話，能根據(jù)不一樣的企業(yè)設(shè)置不一樣的對話場景，多些練習。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應(yīng)本事，我也笑了笑說：“多謝！”就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。但我當時十分冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么了解單證等等。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學國際貿(mào)易的，當然更了解國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的`專業(yè)對口……接下來林總還是問一些有關(guān)轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門?”“兩三個吧。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說完以后，林總還是沒有看我。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。”于是，我發(fā)揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員，沒有男的，因此此刻想招幾個個男的。我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿(mào)的居多。招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：應(yīng)聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。外資企業(yè)的人太多，并且競爭太強了，因此我沒在那里逗留太久。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，可是大多都已經(jīng)離開了會場。趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。經(jīng)過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，首先是早，第第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。XX月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。參加招聘會心得體會2XX月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自身的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自身的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。雖然有眾多的原因存在。還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。看著大家很焦急的尋找自身想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?；蛟S是自身對自身的要求高了一些吧。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗明確提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。正文：參加招聘會心得體會參加招聘會心得體會參加招聘會心得體會1因為不是第一次參加招聘會，因此這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。之因此選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些有關(guān)招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些有關(guān)招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自身的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的轉(zhuǎn)變，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不但表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此明確提出很多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自身也有著不可推卸的`責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自身所學的理論與工作需要向結(jié)合，那實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今日只開半天。于是我們趕緊經(jīng)過在上網(wǎng)的同學幫我們查到了這天在x大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了x大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。能說這是我第一次參加招聘會。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家x的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。招聘者：英語怎樣樣?應(yīng)聘者：我過了六級。應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯?？吹侥抢?，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能研究降低標準。我同學站在一家x的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要??！但只要有經(jīng)驗的。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。投完簡歷，我到x澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)十分對口，于是就開始排隊。應(yīng)聘人員（以下稱林總）讓我介紹自我，說實話，我沒有準備。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自我。當我介紹完我的基本情景以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。此刻想想，他應(yīng)當是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總最終開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊！此刻想想這是個陷阱！他在考驗我的反應(yīng)本事和我的心里承受本事。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優(yōu)點了。我自我也得到了一些心得體會：，在應(yīng)聘之前應(yīng)當選好自我的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。，自我能主動的明確提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。收獲了很多，明白了很多。第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：畢業(yè)學生比較多。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。有的應(yīng)聘的`大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學