【正文】 ：2011年月日2011年月日第五篇：勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同15篇在當今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。第九條 保密約定，或本合同終止或解除后，未經(jīng)同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。第八條 教育與培訓、法規(guī)和紀律教育。、烤火費等勞動保護待遇及差旅費、誤餐補助等福利待遇。第五條勞動報酬，有權(quán)獲得報酬。、工作程序、勞動紀律。第三條 勞動紀律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第一條勞動關系的確立。七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內(nèi)容。四、乙方的工作內(nèi)容及類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：_______年月日月日本人已收到勞動合同原件壹份。1本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關系，即與甲方建立勞動關系。1視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務人員基本情況登記表》上列明，按列明的居住地址送達。1勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于本合同約定的工資。1甲乙雙方之間勞動關系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據(jù)甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產(chǎn)和文件（包括復印件等）、資料交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費用的結(jié)算手續(xù)。乙方接受培訓的, 如果乙方在服務期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下情形計算：應賠償?shù)呐嘤柕馁M用=（培訓產(chǎn)生的費用/約定的服務期限（約定的服務期限—已經(jīng)服務的期限）；服務期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。加班費的計算基數(shù)按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項目的費用不作為計算加班工資的基數(shù)。如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金或其它補償給乙方。甲方無法另行安排乙方工作任務的，視作乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關系之日止。如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由甲方支付的費用外，其它按保險繳交地的標準由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其它責任。乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當?shù)卣块T為乙方辦理社會保險申報繳納手續(xù)，均按甲方當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)申報繳納，并隨甲方當?shù)卣嫉淖畹屠U費基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規(guī)章制度接受處罰。經(jīng)查實若乙方提供了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時假如有①有傳染性病病史；②有精神病病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾?。虎萦邪┌Y或其它絕癥；⑥有其它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。若乙方個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反本合同的責任（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本合同即行終止。（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。四、社會保險甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點：三、勞動報酬（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時間的工資（即基本工資）為用工單位當?shù)刈畹凸べY標準。3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成/工作任務為標志。甲方：乙方：日期：年 月 日日期：年 月 日第三篇：勞務派遣勞動合同編號：用人單位（甲方）：職工（乙方）：勞 動合 同1甲方與乙方雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。向當?shù)厝藛T法院起訴。第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。每月18日發(fā)放上月工資。乙方月工資為元。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補償?shù)慕獬竞贤５谒臈l勞動紀律甲方與用工單位根據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。工作地點為。第二條生產(chǎn)（工作）任務和工作地點經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。甲方應在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續(xù)。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。第一篇：勞務派遣勞動合同編 號勞 動 合 同 書（勞 務 派 遣 專 用）甲方（勞務派遣單位）：乙方（勞 動 者）：大連市人力資源和社會保障局制二〇一四年三月須知勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。甲方和用工單位應如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位不得向乙方收取費用。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：大 連 市：84369110金州新區(qū)：87622867（開發(fā)區(qū)）87779072（金州）中 山 區(qū)：82799610普蘭店市：83118624長 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681瓦房店市：85630056高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121莊 河 市：89725696長興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951甘井子區(qū)：86589470保 稅 區(qū)：87307460花園口經(jīng)濟區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217第二篇：勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：戶籍地址：電話：實際用工單位：第一條 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。乙方同意被派遣至，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。第五條勞動時間與勞動報酬乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。第六條薪資發(fā)放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。第七條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究其違約責任。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1．有固定期限：從2．無固定期限：從年月現(xiàn)時止。（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期。（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標準（）、不定時（）工時制度。六、勞動紀律甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲方或給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟損失：為招收、錄用乙方而直接支付的費用；依照或參照培訓協(xié)議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十二條第10點執(zhí)行）；對用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失及對甲方造成的經(jīng)濟損失。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、雙方需要約定的其他事項乙方履行崗位職責，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。乙方保證入職前與入職后提供的個人證件、資料、信息均真實有效。乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工單位制訂的《員工手冊》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)章制度與本合同同時執(zhí)行。乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處罰書，乙方應在處罰書中簽名。甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應賠償給甲方或甲方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。同時，在用工單位當?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工單位當?shù)匕凑债數(shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單位當?shù)貑雾椆ｋU政策調(diào)整導致甲方不能在用工當?shù)貫橐曳絽⒓訂雾椆ｋU的，則甲方可在甲方當?shù)貫閯趧杖藛T參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務派遣服務合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行不低于本合同約定的正常工作時間工資。如果乙方不服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按甲方安排進行轉(zhuǎn)崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達3天的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償給乙方。如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規(guī)定計付加班費給乙方。如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。1乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領取的工資中扣除。1乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而