【正文】 部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序各部門(mén)需使用零散工人、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。2010年8月18日第三篇：臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。⑤違反計(jì)劃生育或有其他違法犯罪行為。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。第五條 學(xué)校聘用臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。食堂、商店員工工資與績(jī)效掛鉤，工資發(fā)放表交檔案室存檔。第四條 在學(xué)校工作的臨時(shí)工實(shí)行浮動(dòng)工資制。 第三條 學(xué)校新聘臨時(shí)工的基本條件：政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無(wú)傳染病史和其它疾病，無(wú)違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷（食堂用工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，男性年齡不超過(guò)45周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲。勞動(dòng)合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。 第二條 學(xué)校聘用臨時(shí)工（含食堂用工），一般照顧本校在職教職工的配偶。第二篇：臨時(shí)用工管理制度臨時(shí)用工管理制度為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)和行政會(huì)研究，制訂本制度。8）對(duì)以上工作必須做好相關(guān)記錄并存檔。四、內(nèi)容與要求 由工程部帶領(lǐng)外包工程單位到安環(huán)部辦理安全方面入廠手續(xù)，主要包括如下幾個(gè)方面： 1）簽訂安全協(xié)議； 2）辦理廠級(jí)安全交底工作；3）審查外包工程單位相關(guān)安全資質(zhì)；4）審查外包施工單位安全組織機(jī)構(gòu)、管理人員以及特種作業(yè)人員等資質(zhì)； 5）審查外包施工單位安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等； 6）審查外包單位安全培訓(xùn)工作；7）審查外包單位對(duì)所包工程的施工組織設(shè)計(jì)等安全措施； 8）辦理外包單位安全抵押金的繳納工作。三、職責(zé)與分工(部門(mén))負(fù)責(zé)。第一篇：外包工程及臨時(shí)用工管理制度外包工程及臨時(shí)用工管理制度一、目的加強(qiáng)對(duì)外來(lái)外包工程和臨時(shí)用工的安全管理，明確安全管理職責(zé)與分工，使外來(lái)施工安全管理工作簡(jiǎn)便、快捷，特制定本管理制度。二、使用范圍本制度適用于在我公司范圍內(nèi)所有外包工程和臨時(shí)用工的安全管理。，安環(huán)部負(fù)責(zé)外包工程和臨時(shí)用工人員的安全監(jiān)督工作，并監(jiān)督其所在車(chē)間對(duì)其安全監(jiān)督、管理情況。，具體如下：1）施工前具體安全技術(shù)交底工作；2）施工有關(guān)施工機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施全面檢查工作； 3）施工人員的違章、違紀(jì)檢查管理工作； 4）施工現(xiàn)場(chǎng)隱患的檢查與整改監(jiān)督工作； 5）事故記錄、調(diào)查、處理工作6）施工單位相關(guān)安全措施制定以及落實(shí)的監(jiān)督工作； 7）施工作業(yè)的安全監(jiān)護(hù)工作。，做好自身安全管理工作：1）安全管理機(jī)構(gòu)健全，配置專職安全管理人員；2）安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急體系及預(yù)案健全； 3）安全培訓(xùn)到位；4）安全技術(shù)交底、安全監(jiān)護(hù)工作到位；5）安全措施的制定與落實(shí)，安全防護(hù)設(shè)施設(shè)置合理、可靠； 6）做好安全隱患、違章檢查工作； 7）相關(guān)安全記錄工作、臨時(shí)用工進(jìn)行安全監(jiān)察工作，并對(duì)外包工程、臨時(shí)用工所在部門(mén)對(duì)外包工程及臨時(shí)用工的日常安全管理工作進(jìn)行監(jiān)察工作，必要時(shí)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)以上雙方進(jìn)行處罰。 第一條 學(xué)校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時(shí)工。聘用臨時(shí)工必須報(bào)校委會(huì)研究，校長(zhǎng)簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動(dòng)合同，方可聘用。如因工作需要，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，但男滿55周歲、女滿50周歲必須辭退。聘用臨時(shí)工試用期為三個(gè)月?？倓?wù)處負(fù)責(zé)制訂員工工資方案，報(bào)學(xué)校校委會(huì)審定實(shí)施。在學(xué)校其它崗位工作的臨時(shí)工實(shí)行基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。個(gè)人已在縣社保局辦了入保繳費(fèi)手續(xù)的，學(xué)校憑“入保繳費(fèi)證”報(bào)銷(xiāo)在勞動(dòng)用工期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分。第六條 所聘臨時(shí)工在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校無(wú)條件予以辭退：①不服從學(xué)校工作安排；②不遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，造成責(zé)任事故；③不能按時(shí)完成學(xué)校規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；④不勝任學(xué)校所安排的工作。第七條 本制度由2009年8月17日教師代表討論形成，從2009年9月1日實(shí)施。第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。第二章 臨時(shí)用工范圍第四條 本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。第六條 錄用條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：2．1 保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；2．2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2．3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：3． 1 嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；3．2 工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3．3 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；3．4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：⑴ 一寸彩色照片各1張；⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。第四章 臨時(shí)用工管理第八條 臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第五章 附則第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。聘用