黨支部黨員干部誡勉談話制度-展示頁(yè)
2024-10-24 19:35本頁(yè)面
【正文】 其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。談話人和談話對(duì)象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實(shí)施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報(bào)信件交給談話對(duì)象閱看。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報(bào)線索，提出談話對(duì)象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)檢組長(zhǎng)(紀(jì)委書記)審批后實(shí)施。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進(jìn)入案件檢查程序。對(duì)確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對(duì)象必須寫出書面檢查報(bào)紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案，并提出整改措施。誡勉談話的目的及懲處。(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。談話誡勉適用于以下凡種事項(xiàng)：(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。第一篇：黨支部黨員干部誡勉談話制度實(shí)行誡勉談話要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨治政的方針，實(shí)事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。談話誡勉的對(duì)象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。(2)信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。(4)其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。通過談話，了解和澄清事實(shí)真相。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯(cuò)誤的，要通過第二次誡勉談話，進(jìn)行組織處理。誡勉談話的組織實(shí)施。誡勉談話對(duì)象確定后，應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對(duì)象，談話對(duì)象對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。談話對(duì)象不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。第二篇：黨員干部誡勉談話制度黨員干部誡勉談話制度為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。二、誡勉談話的適用范圍1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性
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