離職證明書大全-展示頁
2024-10-24 19:12本頁面
【正文】 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?！?因定期契約屆滿離職，逾一個(gè)月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計(jì)滿六個(gè)月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計(jì)滿六個(gè)月以上者，若是由不同時(shí)期契約期滿離職者，須分別檢附不同時(shí)期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實(shí)申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個(gè)月後】 勞動基準(zhǔn)法相關(guān)條文第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動契約：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。甲方（簽章）：乙方簽字： 甲方代表簽字：年月日年月日第二篇：離職證明書阿拉法(廣西)科技有限公司離職證明書姓名：性別：部門：出生日期：年月日身份證號碼：到職日期：年月離職日期：年月離職原因：離職時(shí)職務(wù)：離職時(shí)薪酬：感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰?，您選擇離開我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位公章2011年7月3日深圳市食品藥品監(jiān)督管理局:我單位（藥店）員工（）擔(dān)任（）崗位，已于年月日離職，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位公章2011 年 06月 30日離職證明書（案例3）xxx，性別：，出生于1983年2月，自2010年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2011年7月1日因個(gè)人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。特此證明廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部年月日離職證明書（案例2）系我公司部員工，于 2011 年 05月30日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，于2011 年 06月 30日辦理完全部離職手續(xù)，于2011年 06 月 30日正式離開本公司。第一篇：《離職證明書》大全廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司離職證明書（案例1）NO：（2005）：，性別：，出生于年月，系省市（縣）人，于年月日至年月日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因離職，最后職務(wù)為。特此證明廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部年月日…………………………………………………………………………………………廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司離職證明書NO：（2005）：，性別：，出生于年月，系省市（縣）人，于年月日至年月日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因離職，最后職務(wù)為。特此證明。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）年月日某某同志自2009年11月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2011年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明負(fù)責(zé)人簽字（單位公章）2011年07月31日離職證明（案例6）甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。特此證明。謹(jǐn)在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！阿拉法(廣西)科技有限公司人事部年月日第三篇：離職證明書離職證明書填表日期年月日※取之保險(xiǎn)給付處以二倍罰鍰外，並應(yīng)依民法請求損害賠償；其涉及刑責(zé)者，移送司法機(jī)關(guān)辦理。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。第十三條勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第
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