勞動部辦公廳對關于全面實行勞動合同制若干問題的請示的復函(勞辦發(fā)[1995]19號)-展示頁
2024-10-22 00:18本頁面
【正文】 傷認定問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號），對勞辦發(fā)〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》第八條和第九條的規(guī)定辦理。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部辦公廳于1996年2月13日發(fā)出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號）指出：“現在認定工傷的法律和政策依據是《 中華人民共和國勞動保險條例》、《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定”。第二篇：勞動部辦公廳對 《關于工傷確認等問題的請示》的復函【發(fā)布單位】勞動部【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]51號 【發(fā)布日期】19970606 【生效日期】19970606 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網勞動部辦公廳對《關于工傷確認等問題的請示》的復函（勞辦發(fā)〔1997〕51號）廣州市勞動局：你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。黨群專職人員也是勞動者，因此，也應簽訂勞動合同。關于黨群專職人員如何簽訂勞動合同問題。關于終止勞動合同的經濟補償問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動合同。第一篇：勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1995]19號)勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1995]19號)勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函 勞辦發(fā)[1995]19號頒布時間：1995124發(fā)文單位：勞動部辦公廳廣東省勞動廳：你廳《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》（粵勞計函[1994]612號）收悉。現函復如下：關于簽訂和續(xù)訂勞動合同問題。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)
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