【正文】 后，7月底由設(shè)區(qū)市報(bào)省“三支一扶”辦審批確定人選。遞補(bǔ)入闈人員時(shí)，須從該崗位所有未入闈人員中按考試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)?？己丝蓞⒄铡督魇?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。體檢要統(tǒng)一時(shí)間和醫(yī)院，按照有關(guān)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入闈人員要在設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件資料參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄招募資格?！叭б环觥闭心疾辉O(shè)面試環(huán)節(jié)，設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦以每一個(gè)具體的招募服務(wù)崗位為單位，從高分到低分，按照1：1的比例確定入闈進(jìn)入體檢、考核人員名單，并在網(wǎng)上公布。資格審查、體檢與考核?？荚嚂r(shí)間定于2016年6月26日上午9∶00—11∶00，考試科目《行政職業(yè)能力和農(nóng)村工作能力測(cè)驗(yàn)》(100分卷)。如因不符合崗位條件被取消招募資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。服務(wù)崗位的招募計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：，低于1∶，由設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦擬定調(diào)劑計(jì)劃，報(bào)省“三支一扶”辦同意后組織實(shí)施。網(wǎng)上報(bào)名。公布崗位。崗位有戶籍要求的，往屆畢業(yè)生是指2016年5月(含)為該崗位要求戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生是指入學(xué)前為該崗位要求戶籍。支教崗位須是已取得相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科教師資格證的高校畢業(yè)生。專業(yè)分類參照《江西省2016考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。符合擬報(bào)考具體崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等其它資格條件。報(bào)考人員須為30周歲以下的江西生源的全日制大專及以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。自愿到農(nóng)村基層工作。報(bào)考人員須具備以下條件：思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。如不能保證兩年服務(wù)期的完整性或不能勝任崗位工作的，期滿考核將評(píng)定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優(yōu)惠政策。部分邊遠(yuǎn)縣偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層服務(wù)單位崗位可定向招募一定比例的本設(shè)區(qū)市或本縣(市、區(qū))戶籍生源，其比例不超過該縣(市、區(qū))招募崗位總數(shù)的50%。(一)招募計(jì)劃和條件2016年全省計(jì)劃招募2000名左右 “三支一扶”人員，服務(wù)期限為2016年9月1日起至2018年8月31日止。六、組織實(shí)施好2016年“三支一扶”工作2016年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃開局之年，也是新一輪“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施的第一年。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關(guān)政策，擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃社會(huì)影響力，營(yíng)造良好輿論氛圍。(四)深入開展宣傳。各級(jí)財(cái)政部門要按照“三支一扶”計(jì)劃中央補(bǔ)助資金管理辦法，做好經(jīng)費(fèi)保障和管理工作，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，加快執(zhí)行進(jìn)度，消化結(jié)余資金，提高財(cái)政資金使用效益。(三)嚴(yán)格資金管理。(二)把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)“三支一扶”工作。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)(一)完善工作機(jī)制。服務(wù)期間符合評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格。(六)引導(dǎo)成才成長(zhǎng)。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。(四)促進(jìn)自主擇業(yè)。已辦理就業(yè)登記并參加社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)期滿人員，可按靈活就業(yè)人員待遇享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。自主創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”人員，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。(三)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭“三支一扶”人員的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。各地要認(rèn)真落實(shí)人社部《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號(hào))、《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號(hào))等文件要求，切實(shí)做好從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促使高校畢業(yè)生“服務(wù)基層，扎根基層”，服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”人員，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)離接收單位，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣級(jí)人社部門會(huì)同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。(一)落實(shí)接收安置政策。四、積極落實(shí)服務(wù)期滿政策“三支一扶”人員在農(nóng)村基層志愿服務(wù)期為2周年，服務(wù)期滿后有關(guān)政策的落實(shí)，關(guān)系到“三支一扶”人員的切身利益。縣級(jí)“三支一扶”辦要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)每個(gè)接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。要指導(dǎo)基層單位加強(qiáng)“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，促進(jìn)其在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。(三)加強(qiáng)培養(yǎng)使用。因故放棄安置的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。(二)完善日常服務(wù)。全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各級(jí)“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報(bào)和更新工作，明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，及時(shí)做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務(wù)、考核考評(píng)、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動(dòng)“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。三、切實(shí)加強(qiáng)日常管理服務(wù)各地要堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，嚴(yán)格落實(shí)《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》，完善日常管理服務(wù)辦法，切實(shí)做好“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作。各地要科學(xué)設(shè)置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，推動(dòng)各項(xiàng)目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。各地要立足本地“十三五”時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，逐級(jí)開展基層崗位需求統(tǒng)計(jì)，合理征集招募崗位。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)深入貫徹總書記系列講話精神尤其是今年春節(jié)前視察江西時(shí)的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，按照“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進(jìn)管理、提升質(zhì)量、強(qiáng)化保障”的基本思路，進(jìn)一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確?！叭б环觥边@一政府民生工程取得更大成效。到“十二五”規(guī)劃期末，全省共招募 “三支一扶”，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、改善我省農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高基層公共服務(wù)水平、推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，受到基層服務(wù)單位和高校畢業(yè)生的歡迎?！叭б环觥贝髮W(xué)生應(yīng)遵紀(jì)守法，服從安排，虛心學(xué)習(xí)，聯(lián)系群眾，自覺遵守服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分運(yùn)用掌握的知識(shí)和技能為基層群眾服務(wù)。服務(wù)單位要負(fù)責(zé)為“三支一扶”大學(xué)生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔(dān)起日常管理和服務(wù)工作，并根據(jù)工作需要提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。日常管理。服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)省“三支一扶”辦公室審核，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為享受相關(guān)就業(yè)政策的依據(jù)?？己酥饕獌?nèi)容是“三支一扶”大學(xué)生的日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績(jī)等。服務(wù)單位負(fù)責(zé)平時(shí)考核。考核管理。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在縣政府人事部門，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。戶檔管理。“三支一扶”大學(xué)生的體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由省財(cái)政承擔(dān),工作經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)。其中，到30個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣服務(wù)的生活、交通補(bǔ)貼和保險(xiǎn)費(fèi)用，由省、市、縣(市、區(qū))財(cái)政按5：3：2的比例負(fù)擔(dān)。體檢：“三支一扶”大學(xué)生體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。各縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室為畢業(yè)生按省“三支一扶”辦公室指定的農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡并負(fù)責(zé)按月發(fā)放。(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶(6)進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位時(shí)，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，在今后晉升中高級(jí)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定等。(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。江西通過地方考核，大多三支一扶會(huì)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。工作時(shí)間一般為2年，工作期間給予一定的生活補(bǔ)貼。第一篇：2017江西三支一扶政策待遇（模版）2017江西三支一扶政策待遇“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計(jì)劃的政策依據(jù)是國(guó)家人事部2006年頒布的第16號(hào)文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。福利政策如下：(1)原服務(wù)單位有職位空缺或有相對(duì)應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。(2)對(duì)于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生，同等條件下優(yōu)先錄取。配套福利：補(bǔ)貼：“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間享受一定的生活和交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1300元。保險(xiǎn)：服務(wù)縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統(tǒng)一要求，為“三支一扶”大學(xué)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。經(jīng)費(fèi)：“三支一扶”計(jì)劃所需各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以解決。到其他縣(市、區(qū))服務(wù)的生活、交通補(bǔ)貼和保險(xiǎn)費(fèi)用，由所在市、縣(市、區(qū))財(cái)政負(fù)擔(dān)，省財(cái)政將通過不斷加大轉(zhuǎn)移支付力度對(duì)財(cái)政困難縣予以支持。具體福利及工資以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，僅供參考！管理歸屬：堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，由服務(wù)單位和服務(wù)縣“三支一扶”辦公室具體管理，省和市“三支一扶”辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。服務(wù)期間，“三支一扶”大學(xué)生戶口保留在原學(xué)校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織按規(guī)定程序辦理?？h“三支一扶”辦公室負(fù)責(zé)“三支一扶”大學(xué)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作。其中對(duì)兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記的大學(xué)生考核工作由縣(市、區(qū))團(tuán)委會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行。年度考核、服務(wù)期滿考核材料存入本人檔案，并將考核結(jié)果報(bào)省、市“三支一扶”辦公室備案。“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)按規(guī)定完成服務(wù)工作，服務(wù)期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，須經(jīng)省“三支一扶”辦公室批準(zhǔn)，并履行有關(guān)手續(xù)?？h級(jí)“三支一扶”辦公室要負(fù)責(zé)生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的發(fā)放，交納保險(xiǎn)費(fèi)用，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)單位落實(shí)“三支一扶”大學(xué)生的服務(wù)崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等后勤保障，幫助解決其遇到的困難和問題，并對(duì)服務(wù)單位的日常管理和服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？h(市、區(qū))團(tuán)委要在每個(gè)接收“三支一扶”大學(xué)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔1名符合條件的大學(xué)生兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)任職手續(xù)。第二篇：2016年江西三支一扶考試待遇2016年江西三支一扶考試待遇各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、編辦、教育局、財(cái)政局、水利局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生計(jì)生委、扶貧辦、團(tuán)委：自2006年實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃以來，我省各級(jí)黨委、政府高度重視，各地、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強(qiáng)化培養(yǎng)使用，完善政策措施，扎實(shí)推進(jìn)“三支一扶”工作，取得顯著成效。為貫徹落實(shí)《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等九部門關(guān)于實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號(hào))，健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機(jī)制，推動(dòng)我省基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究決定，20162020年實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。二、完善選拔招募機(jī)制(一)合理征集招募崗位。著重加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前或未來23年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計(jì)劃適當(dāng)向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。各地要在重點(diǎn)開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實(shí)中央和省委、省政府新的部署要求，進(jìn)一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護(hù)、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。(三)規(guī)范選拔招募工作。要進(jìn)一步完善選拔招募制度，堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕選拔招募過程中的不正之風(fēng)。(一)強(qiáng)化人員管理。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。各級(jí)“三支一扶”辦要會(huì)同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。對(duì)服務(wù)期滿并已落實(shí)接收安置單位的“三支一扶”人員，要及時(shí)將其戶口、人事檔案和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收安置單位。對(duì)服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時(shí)為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓(xùn)制度，自2016年起實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。要切實(shí)履行相關(guān)職責(zé)，落實(shí)相關(guān)政策，及時(shí)協(xié)助解決其工作和生活上出現(xiàn)的問題，政治上愛護(hù)、工作上關(guān)心、生活上照顧，積極為他們?cè)谵r(nóng)村基層貢獻(xiàn)才智創(chuàng)造條件。對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨組織按規(guī)定程序辦理。各地要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真梳理已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各級(jí)人社部門尤其是縣級(jí)人社部門要及時(shí)落實(shí)好服務(wù)期滿