【正文】 [2002]48號）辦理?？h選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。選派干部考核情況作為選派干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)之一。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核為不稱職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。第二十條 選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結(jié)果出現(xiàn)失真失實的，要追究考核組長的責任。第十九條 考核結(jié)果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。第十八條 選派干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第四章考核獎懲第十七條 對選派干部進行考核。第十六條 選派干部調(diào)整制度。第十五條 重大事項報告制度。教育引導選派干部增強安全防范意識，確保交通和食宿安全。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或一次無故脫崗3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對多次教育仍未改進的，要調(diào)整選派干部人選。第十三條 查崗制度。選派干部辦公經(jīng)費僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。專項資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級集體經(jīng)濟發(fā)展專項資金管理辦法》（財農(nóng)字[2004]329號）的規(guī)定執(zhí)行。第十一條專項資金管理制度。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準。第十條 請銷假制度。選派干部要吃住在村，每月在崗工作時間不少于22天。第三章日常管理第八條 選派干部的日常管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，各級選派辦要加強督促檢查和工作指導。第七條 培訓工作一般在本市、縣范圍內(nèi)進行，也可組織到省內(nèi)高校和培訓基地進行專題培訓，或到選派工作先進的地方參觀學習。第六條 教育培訓經(jīng)費按照誰實施誰負責的原則，按有關(guān)規(guī)定列入各級財政預算。第五條 教育培訓要堅持理論聯(lián)系實際的原則，講求方法，注重實效。選派干部在村任職期間，每年至少應接受一次培訓。第二章教育培訓第四條 教育培訓工作按照分級負責的原則進行。第二條 選派干部的管理工作主要包括教育培訓、日常管理、考核獎懲、保障措施等。前所鎮(zhèn)小松嶺村安洋洋第二篇：選派干部管理辦法選派干部管理辦法日期：20120627來源：作者：字體：【大 中 小】大組字〔2012〕23號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《全省選派干部管理工作實施辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)直有關(guān)部門、各選派單位：現(xiàn)將《全省選派干部管理工作實施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請對照文件內(nèi)容，結(jié)合實際，認真做好貫徹落實，切實保障我區(qū)第五批選派工作順利推進，取得實效。心得體會從報到開始已有數(shù)月的工作時間，自我感覺還有很多不足之處，但我有一顆赤子心，我愿用它去兌現(xiàn)我的承諾，不忘初心，不辱使命，不論是扶貧攻堅，還是掃黑除惡斗爭，我都會按照一名選派干部的標準嚴格要求自己，不愧對組織的信任，堅決完成好組織安排的各項工作，雖然不是黨員，但已然按一名合格的共產(chǎn)黨員的要求做人做事。為此小松嶺村也緊跟時代步伐，通過采取不同形式的宣傳，做到街上有標語、社區(qū)有專欄，達到家喻戶曉、人人皆知，迅速動員全村下參與專項斗爭，進一步加強基層組織建設，深入推進黨員干部帶支部活動，所有黨員干部全部分片包村，整頓軟弱渙散基層黨組織，村“兩委”要加強對換屆的組織領導，要密切配合上級部門。精準扶貧是全面建成小康社會的根本需要，深刻體現(xiàn)了社會主義本質(zhì)要求和為民情懷。加大產(chǎn)業(yè)扶貧力度就顯得尤為重要，從市場的客觀規(guī)律出發(fā)，強化市場導向，根據(jù)供需關(guān)系，因地制宜的調(diào)整好本村的種植結(jié)構(gòu)；依托主導產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，加速農(nóng)村電商發(fā)展；讓全村的人都富裕起來，也就徹底消除了貧困。百姓們的生活得到了保障，也是我們國家在“十三五”期間脫貧攻堅的目標，也就是“兩不愁”“三保障”。精準、精準、再精準前所鎮(zhèn)小松嶺村農(nóng)戶701戶，總?cè)丝?823人，建檔立卡貧困戶9戶，貧困人口20人。在談到黨建問題時，村書記意味深長的講，基層干部趨于老齡化，使基層組織具有不穩(wěn)定性；由于青年人都外出務工，沒有“新鮮血液”注入，使得組織發(fā)展形式嚴峻，尤其影響村黨支部書記隊伍建設。到了村部，迎接我的是村書記和村主任，做了簡短的介紹便開始了解本村的集體經(jīng)濟情況和本村的黨建概況，在深入交談中發(fā)現(xiàn)本村發(fā)展集體經(jīng)濟的瓶頸，是自然條件約束了本村本村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，百姓只好以種植果樹這種單一的種植方法取得收入，生產(chǎn)技術(shù)落后、人才缺乏問題更是尤為突出，村民們也不愿意向有價格競爭的農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，最終導致人均收入不高。在今后的三年時間里，讓自己在歷煉中成長，在挫折中積淀，用實際行動詮釋出一名選派干部的赤子忠心。這么快的接受工作安排，的確超出我的想象，感覺自己神經(jīng)一下繃緊了起來，心情有些忐忑卻又帶著興奮。那就是我非常尊敬的領導，他說：“你參加工作已經(jīng)8年了，這次選派干部下鄉(xiāng)對于你來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)，你愿不愿意挑戰(zhàn)一下自己……”，領導的一番話像是一擊重錘，喚醒了沉睡已久的自己，不經(jīng)歷風雨怎能看見雨后的彩虹，帶著信任，帶著挑戰(zhàn)，帶著無畏，踏上新的征程。第一篇：選派干部征文不忘初心，不辱使命，永遠在路上一位選派干部的心得體會因為使命，考驗我們的不光光是暴風驟雨； 因為信任，肩負起的不光光是責任二字；因為同一個目的，我們有了共同的事業(yè)，有了同樣的經(jīng)歷。一份通知早些時候就知道選派干部下鄉(xiāng)的事情，那個時候自己還是在猶豫不決，因為在機關(guān)工作已經(jīng)有8年的時間了，習慣了機關(guān)單位的作息規(guī)律，自然有了懈怠，直到一個電話徹底的轉(zhuǎn)變了我的想法。報到、任命、走基層剛到鎮(zhèn)里和彼此選派到前所鎮(zhèn)的同事簡單的認識一下后，就被通知到四樓會議室開會，書記、鎮(zhèn)長做簡短的介紹后，部署下一步的工作安排，關(guān)心我們選派干部的辦公地點等相關(guān)事宜，并讓我們盡快進入角色。因為自己是非黨人士，所以任命是鎮(zhèn)長助理被派到前所鎮(zhèn)小松嶺村，雖然不是黨員，但是我要以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，積極的向黨組織靠攏，向往黨的組織生活，無所畏懼，一心為民。在去往小松嶺村的路上，一畝畝果樹遍布山坡，村民們正在為今年有個好收成辛苦勞作，頂著炎炎烈日，被曬紅的臉頰，被灼黑的皮膚，淳樸的跟你打招呼時，心情越發(fā)有點沉重但又覺得他們真的是最可愛的人。解決問題的根本在于以果樹種植為依托，搞開放式經(jīng)營模式——采摘銷售，切實提高農(nóng)民收益；因地制宜的搞特色水果種植產(chǎn)業(yè)，拓寬“引進來，走出去”發(fā)展思路，引進先進的優(yōu)良的果樹種植技術(shù)，以“特色高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高效、生態(tài)安全”為種植理念，提高果業(yè)種植價值；由被動收購轉(zhuǎn)主動營銷，利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)等媒介交流技術(shù)，大力宣傳本村優(yōu)良水果品質(zhì)，改變現(xiàn)有單一收購狀況，實現(xiàn)銷路多樣化。壯大集體經(jīng)濟實體，健強基層黨組織，需要的是“主心骨”“領頭雁”，基層黨組織是紐帶，發(fā)展農(nóng)村黨員工作應當貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅持《黨章》規(guī)定的黨員標準，始終把政治標準放在第一位，只有一只強有力的黨員隊伍才是根基，才是“主心骨”“領頭雁”。精準扶貧“回頭看”走訪入戶過程中，貧困戶無不贊揚黨的政策好，感謝黨保障了我們有飯吃、有衣穿、有房住，有醫(yī)保，讓孩子們有學上。的確，百姓們對國家的扶貧政策拍手稱好，但是如何做到授之以漁不如授之以魚，如何完成全面建成小康社會打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。總書記指出，扶貧開發(fā)貴在精準，重在精準，成敗之舉在于精準，這是對黨的扶貧理論的新發(fā)展。掃黑除惡專項斗爭必將取得全面勝利全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹《中共中央國務院關(guān)于開展掃黑除惡專項斗爭的通知》精神，按照中央、省市委政法工作會議和全國、省市掃黑除惡專項斗爭工作會議部署，進一步增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅持“三個一以貫之”，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，針對當前涉黑涉惡問題新動向，切實將專項治理和系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結(jié)合起來，把打擊黑惡勢力犯罪和反腐敗、基層“拍蠅”結(jié)合起來，把掃黑除惡和加強基層組織建設結(jié)合起來，既有力打擊震懾黑惡勢力犯罪，形成壓倒性態(tài)勢，又有效鏟除黑惡勢力滋生土壤，形成長效機制，維護社會和諧穩(wěn)定，服務經(jīng) 濟社會發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，為建設“四個綏中”提供堅強保障。通過三年的有效治理，掃黑除惡專項斗爭必將取得全面勝利。在今后的工作中我會提高政治意識，樹立良好的工作作風，努力學好本領，為全面實現(xiàn)小康社會而不懈奮斗。中共大通區(qū)委組織部2012年5月2日全省選派干部管理工作實施辦法第一章總則第一條 為切實加強對選派到村任職干部（以下簡稱選派干部）的管理，按照省委有關(guān)文件要求，根據(jù)《安徽省選派到村任職干部管理暫行辦法》（皖組字[2001]22號），制定本辦法。第三條 選派干部的管理工作在各級選派工作領導機構(gòu)的領導下，由組織部門牽頭負責，選派辦具體實施，選派工作領導機構(gòu)成員單位各負其責、齊抓共管。選派干部到村任職前，應接受崗前培訓。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。教育培訓內(nèi)容要圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題和選派工作的目標任務安排。不得向選派干部本人或其所任職村收取培訓費用。如確需出省培訓的，須報經(jīng)省選派辦批準。第九條 在崗工作制度。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔選派工作以外的任務。選派干部離崗時要履行請假手續(xù)。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。省財政為每位選派干部安排5萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金要事先提出項目申請，由縣選派辦會同財政部門進行可行性論證。第十二條辦公經(jīng)費管理制度。其中，省直單位和皖北三市六縣選派干部的辦公經(jīng)費由省財政承擔，其他選派干部的辦公經(jīng)費分別由省、市、縣財政按照2：2：1的比例承擔。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。省、市、縣選派辦定期或不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。第十四條 安全工作制度。以縣為單位建立選派干部安全工作責任制。選派工作發(fā)生重大問題或選派干部出現(xiàn)重要情況，按程序及時報告省選派辦。有下列情況之一的，可以進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的?？己说臅r間、內(nèi)容、等次標準和方法等由省選派工作聯(lián)席會議制定，市、縣負責組織實施?？己说却斡煽h選派工作領導小組提出建議，市選派工作領導小組審定，省選派辦審核。選派干部考核等次要通過一定形式在選派干部任職村公示，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選派單位通報。第二十一條 選派干部考核等次視同其在選派單位的考核等次，其中，優(yōu)秀等次不超過選派干部總數(shù)的35%，且不占選派單位優(yōu)秀等次名額。第二十二條 按照分級負責的原則，建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部在村任職期間的情況。第五章保障措施第二十三條 各級選派工作領導機構(gòu)一般每年召開一次工作會議，每半年對選派工作開展情況進行一次檢查。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行選派工作的職責》（組通字[2003]16號）的要求，切實履行選派工作直接責任人的職責，經(jīng)常聽取選派干部的工作匯報，加強工作指導，幫助解決問題。第二十六條 選派單位要按照《安徽省選派到村任職干部派出單位職責》（選派辦字[2004]1號）的要求，加強與選派干部的聯(lián)系，定期聽取工作情況匯報，支持選派干部開展工作，落實選派干部各項福利待遇、差旅費和每月300元的生活補助，力所能及幫助選派干部解決實際困難。選派干部每年要在本單位述職大會上報告工作。一年多來他憑著強烈的事業(yè)心和滿腔的工作激情全身心地投入到選派村的各項工作中充分調(diào)動了全村黨員干部群眾的積極性使魯山村從原來的后進村變?yōu)槿缃竦南冗M村?！案傻脷忭樃傻檬嫘母傻脕韯拧?以前魯山村“兩委”每決策實施一項較大事項不管正確與否群眾總有些議論懷疑村干部會從中撈好處。大洪沖40畝機動田以前每畝每年承包費60元通過招標每畝半年承包費就提升到160元在增加村集體經(jīng)濟收入的同時還讓老百姓心服口服。2007