解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書-展示頁(yè)
2024-10-21 13:13本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)結(jié)算如下：您的薪資結(jié)算至年月日，計(jì)元；此種情形下：□ 公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。第二篇：解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書：因下列第 項(xiàng)原因，雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除（終止）。一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；五、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；七、勞動(dòng)者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；八、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；九、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；十、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；十一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更事宜達(dá)成協(xié)議的；十二、原勞動(dòng)合同期限終止，勞動(dòng)者與用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；十三、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；十四、其他情形：。深圳嘉寶易匯通科技發(fā)展有限公司行政人事部年 月 日勞動(dòng)者確認(rèn)（簽字）： 年 月 日第三篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明書,終止勞動(dòng)關(guān)系通知書終止勞動(dòng)合同證明書注：此證明由用人單位出具，一式三份。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。終止勞動(dòng)關(guān)系通知書注：此通知由用人單位出具，一式三份。用人單位在15日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1