【正文】 考評新增內容，也是過來公安執(zhí)法和行政管理中存在問題較多的地方。同時，我們在內部文書規(guī)范上狠下決心，嚴格規(guī)定，內部文書一律不得涂改，發(fā)現涂改、不清潔、字跡不工整和項目填寫不齊全的不予審批，一律推倒重來，保障執(zhí)法的嚴肅性。第三，在具體操作上，壓縮隨意執(zhí)法的空間。改變以往集中考評為主 的模式，實行個案日常四級審核模式，即辦案單位、法制辦、局領導、黨委集體研究。其次，調整考評模式。執(zhí)法崗位民警對自己的執(zhí)法活動負責，發(fā)生執(zhí)法錯誤的，承擔相應執(zhí)法過錯責任，使每一個民警權、責分明，減少部門與部門之間、民警與民警之間相互扯皮現象。局長是執(zhí)法第一責任人，分管領導具體負責把執(zhí)法責任逐一分解落實到業(yè)務股、所、隊。首先，完善和落實執(zhí)法責任制。二是破解執(zhí)法隨意性問題．公安機關在案件的具體處理上都存在一定的自由裁量權，運用得好，有利于維護社會 的公平正義，運用得不好，則會以形式上的公平掩蓋實質上的不公正，甚至滋生腐敗行為。推行立案有獎制度，每立刑事案件起獎辦案單位元，使執(zhí)法辦案由經費的“支出口”變?yōu)樾б娴摹霸鲩L點”，案子立得越多，單位的經濟條件就越寬松。強力推進全體民警績效考評，充分利用獎懲杠桿作用。執(zhí)法程序上嚴格按照公安部《公安民警執(zhí)法過錯責任追究》的規(guī)定，切實做到四不放過，即不發(fā)現問題不放過；發(fā)現問題不整改不放過；整改不到位不放過；責任追究不到位不放過。嚴格執(zhí)行實時錄入制度。把民警執(zhí)法不作為提高到三個高度來對待，即懲治犯罪，維護穩(wěn)定是人民警察的法定職責，不作為就是瀆職；黨委、政府和廣大群眾對公安隊伍高看一等厚愛一籌，不作為就是欠帳；警察對違法犯罪打擊不力，人民群眾就不能安居樂業(yè)，不作為就是犯罪。一是破解執(zhí)法不作為問題。在榮譽面前，我們感到沉甸甸的責任，感到黨委、政府和廣大群眾對我們的更高更新的要求。按執(zhí)法質量，今年刑事案件立起，破起，治安案件受理起，查處起，與去年相比，兩類案件辦理數量增幅較大，執(zhí)法質量卻不降反升，充分體現了廣大民警對公安事業(yè)和人民高度負責的精神。基于以上認識，我們要求廣大民警決不能單為執(zhí)法而執(zhí)法，決不能以犧牲公民的合法權益為代價，換取轄區(qū)的一時安寧。三是在執(zhí)法方向上，由抽象的執(zhí)法服務向具體的執(zhí)法維權轉變。年月，刑偵大隊長被公安部評為全國優(yōu)秀人民警察，我們開展了學習身邊典型的活動，著力培養(yǎng)民警的職業(yè)操守。我們結合保持共產黨員先進性教育活動，認真開展國際國內形勢教育，重溫入警誓詞，學習人民警察法和頌唱警歌等系列活動，進一步樹立人民警察捍衛(wèi)法律的光榮感和責任感。素質建設是執(zhí)法隊伍建設的核心問題。逐步實現了由領導約束向機制約束，由領導決策向民主決策的轉變，從而使領導既有效發(fā)揮了監(jiān)督和指導作用，又有效地發(fā)揮了廣大民警的主動性；既有效地促進了執(zhí)法責任的落實，又極大地規(guī)范了民警的執(zhí)法行為。對此，我們大膽探索出了一條執(zhí)法工作必須走依靠民主決策和機制約束相結合的新路子。一是在執(zhí)法組織上，實現由單純依靠領導把關向民主決策轉變。一、堅持以人為本，促進三個轉變，做大做強具有高素質的執(zhí)法隊伍沒有高素質的執(zhí)法隊伍，就不可能有規(guī)范的執(zhí)法行為，也不會有高質量的執(zhí)法工作。并結合開展保持共產黨員先進教育活動，采取“上請”、“下求”、“內聽”、“外訪”等措施，廣泛地聽取廣大群眾對公安工作的意見和建議，征求到**方面意見和建議共**條，經過梳理，逐條制定整改措施限期整改到位，做到件件有著落，事事有回音，得到了黨委、政府和廣大群眾的一致好評。二是狠抓外部監(jiān)督環(huán)節(jié)，純潔執(zhí)法隊伍?！岸本褪峭怀鰣?zhí)法熱點問題和敏感部門兩個重點，對案前、案中、案后實行全程監(jiān)督，杜絕擦邊球，對法律條款沒有明文規(guī)定的一律不得操作。我們堅持把執(zhí)法工作置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，通過聘請人大代表、政協(xié)委員、新聞工作者和社會知名人士擔任警風廉政執(zhí)法監(jiān)督員，監(jiān)督我們的執(zhí)法工作，反映群眾的意見和建議，從而保障執(zhí)法工作到位?！岸本褪峭怀鰣?zhí)法熱點問題和敏感部門兩個重點，對案前、案中、案后實行全程監(jiān)督，杜絕擦邊球，對法律條款沒有明文規(guī)定的一律不得操作?！耙弧本褪菍ⅰ拔鍡l禁令”制成卡片，人手一卡，警示民警不要觸到“高壓線”。首先，構筑內部執(zhí)法監(jiān)督格局。為此，我們狠抓了內部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個環(huán)節(jié)，促進執(zhí)法公正。三、以執(zhí)法監(jiān)督為重點，狠抓兩個環(huán)節(jié)，筑好陽光執(zhí)法平臺沒有監(jiān)督的執(zhí)法必然產生腐敗。組織涉及行政許可相關部門采取派員聯辦、上門服務等措施，幫助辦理行政許可項目當事人辦好證照，優(yōu)化建檔工作。行政許可項目在全省沒有統(tǒng)一的辦理文本格式、具體要求和條件，操作難度很大。三是破解行政許可等新增考評內容操作難問題。刑事案件一旦受理就交法制辦考評，對每個階段的工作及時向領導實行階段性報告，即受理要報告、立案要報告、調查取證過程要報告、結果要報告；行政案件在結案一周內必須送法制辦考核評議?？荚u堅持從受理、立案、調查、辦結實行全案跟蹤，對各階段情況實行通報制度，以便及時發(fā)現和整改問題，防止失誤偏差，把問題消除在萌芽狀態(tài)，解決在基層股、所、隊。按照有利于規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正的原則，我們推行了適合自身特點的考評方式。從而把領導、執(zhí)法部門及其責任人和具體執(zhí)法民警的三級責任落到實處，真正體現嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。業(yè)務股、所、隊負責人負責本部門和本部門執(zhí)法人員的執(zhí)法活動。按照“四個負責”的原則，即“誰主管、誰負責，誰審批、誰負責，誰審核、誰負責，誰辦理、誰負責”，層層落實執(zhí)法責任制。我們采取三項措施努力解決這一問題。專項整改活動開展以來，我局刑事立**起，與去年同期相比立案凈增***起。實行執(zhí)法質量與經濟獎勵相結合，每月拿出固定補助***元，按分計酬，獎優(yōu)罰劣。第三，從長效機制層面上解決不作為。各派出所值班辦案民警和所領導在接待群眾報警如實填寫《報警案件登記表》的同時，實時錄入《派出所綜合管理系統(tǒng)》，做到臺帳與臺帳之間，臺帳與案件之間，臺帳與系統(tǒng)之間相互印證，在第一時間和第一環(huán)節(jié)上杜絕弄虛作假和徇私舞弊行為的發(fā)生。其次，從具體執(zhí)法層面上解決不作為。針對執(zhí)法不作為問題從三個層面入手：首先，從思想層面上解決不作為。為此，著力破解執(zhí)法質量三大瓶頸，提升執(zhí)法質量水平。二、以執(zhí)法質量考評為載體，破解三大瓶頸，提升執(zhí)法質量***年以來，我們連續(xù)**年榮獲全省公安執(zhí)法質量優(yōu)秀。要始終堅持“人民利益高于一切’’的理念，、把實現好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立執(zhí)法為民的思想，時刻注意維護和保障執(zhí)法活動中涉及到的公民的各種合法權益。當前，公安機關為經濟建設保駕護航，出臺了許多好的服務措施和便民承諾，這些服務措施和便民承諾在本質上是對人民群眾合法權益的維護。在此基礎上，我們在全州率先啟動了民警個人執(zhí)法檔案管理，以三卡為載體，即刑事案件考評卡、行政案件考評卡、執(zhí)法作為考評卡，從多方面、多渠道不斷健全民警教育培訓機制。同時，通過樹典型、學典型，進一步弘揚民警忠于法律、尊重法律的職業(yè)道德。在復雜的執(zhí)法實踐中，僅僅滿足于會背會查會用基本法律是不夠的，只有具備了忠誠于法律的精神，才會自覺學習法律，自覺依法辦事，自覺修正錯誤，自覺維護法律的尊嚴，從而真正實現嚴格、公正、文明執(zhí)法。二是在執(zhí)法教育上，由培訓民警提高法律素質向培養(yǎng)民警忠誠信仰法律的職業(yè)素養(yǎng)上轉變。成立了由熟悉法律、業(yè)務精通的民警組成的執(zhí)法工作委員會，每個股、所、大隊成立了執(zhí)法工作小組，為一些重要、敏感以及有疑義的執(zhí)法行為的科學決策提供有力保障。在執(zhí)法中，如果把執(zhí)法工作的效力大小建立在領導個人作用的基礎上，往往容易造成執(zhí)法矛盾上交領導，執(zhí)法防線后置，不利于執(zhí)法工作的發(fā)展，不利于執(zhí)法責任的落實，不利于執(zhí)法行為的規(guī)范。圍繞做大做強一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬、執(zhí)法公正的執(zhí)法隊伍這一目標，我們從三個轉變上狠下功夫。第一篇：規(guī)范執(zhí)法行為專項整改活動總結規(guī)范執(zhí)法行為專項整改活動總結規(guī)范執(zhí)法行為專項整改活動開展以來，我們緊緊抓住這一契機，立足執(zhí)法為民，堅持以人為本，繼續(xù)以執(zhí)法質量考評為載體，以執(zhí)法監(jiān)督為重點，努力提升執(zhí)法質量，全面規(guī)范執(zhí)法行為，為確保連續(xù)****年全省公安執(zhí)法質量優(yōu)秀單位打下了堅實基礎。一、堅持以人為本，促進三個轉變，做大做強具有高素質的執(zhí)法隊伍沒有高素質的執(zhí)法隊伍，就不可能有規(guī)范的執(zhí)法行為，也不會有高質量的執(zhí)法工作。一是在執(zhí)法組織上，實現由單純依靠領導把關向民主決策轉變。對此，我們大膽探索出了一條執(zhí)法工作必須走依靠民主決策和機制約束相結合的新路子。逐步實現了由領導約束向機制約束，由領導決策向民主決策的轉變，從而使領導既有效發(fā)揮了監(jiān)督和指導作用，又有效地發(fā)揮了廣大民警的主動性；既有效地促進了執(zhí)法責任的落實，又極大地規(guī)范了民警的執(zhí)法行為。素質建設是執(zhí)法隊伍建設的核心問題。我們結合保持共產黨員先進性教育活動，認真開展國際國內形勢教育，重溫入警誓詞，學習人民警察法和頌唱警歌等系列活動，進一步樹立人民警察捍衛(wèi)法律的光榮感和責任感。***年**月，刑偵大隊長***被公安部評為全國優(yōu)秀人民警察，我們開展了學習身邊典型的活動，著力培養(yǎng)民警的職業(yè)操守。三是在執(zhí)法方向上，由抽象的執(zhí)法服務向具體的執(zhí)法維權轉變?；谝陨险J識，我們要求廣大民警決不能單為執(zhí)法而執(zhí)法，決不能以犧牲公民的合法權益為代價，換取轄區(qū)的一時安寧。按執(zhí)法質量年度，今年刑事案件立***起，破***起，治安案件受理***起，查處***起，與去年相比，兩類案件辦理數量增幅較大，執(zhí)法質量卻不降反升，充分體現了廣大民警對公安事業(yè)和人民高度負責的精神。在榮譽面前，我們感到沉甸甸的責任，感到黨委、政府和廣大群眾對我們的更高更新的要求。一是破解執(zhí)法不作為問題。把民警執(zhí)法不作為提高到三個高度來對待，即懲治犯罪，維護穩(wěn)定是人民警察的法定職責，不作為就是瀆職；黨委、政府和廣大群眾對公安隊伍高看一等厚愛一籌，不作為就是欠帳；警察對違法犯罪打擊不力，人民群眾就不能安居樂業(yè)，不作為就是犯罪。嚴格執(zhí)行實時錄入制度。執(zhí)法程序上嚴格按照公安部《公安民警執(zhí)法過錯責任追究》的規(guī)定，切實做到四不放過，即不發(fā)現問題不放過；發(fā)現問題不整改不放過；整改不到位不放過；責任追究不到位不放過。強力推進全體民警績效考評，充分利用獎懲杠桿作用。推行立案有獎制度，每立刑事案件*起獎辦案單位***元，使執(zhí)法辦案由經費的“支出口”變?yōu)樾б娴摹霸鲩L點”，案子立得越多，單位的經濟條件就越寬松。二是破解執(zhí)法隨意性問題．公安機關在案件的具體處理上都存在一定的自由裁量權，運用得好，有利于維護社會的公平正義，運用得不好，則會以形式上的公平掩蓋實質上的不公正，甚至滋生腐敗行為。首先，完善和落實執(zhí)法責任制。局長是執(zhí)法第一責任人，分管領導具體負責把執(zhí)法責任逐一分解落實到業(yè)務股、所、隊。執(zhí)法崗位民警對自己的執(zhí)法活動負責，發(fā)生執(zhí)法錯誤的，承擔相應執(zhí)法過錯責任，使每一個民警權、責分明，減少部門與部門之間、民警與民警之間相互扯皮現象。其次，調整考評模式。改變以往集中考評為主的模式，實行個案日常四級審核模式，即辦案單位、法制辦、局領導、黨委集體研究。第三，在具體操作上，壓縮隨意執(zhí)法的空間。同時，我們在內部文書規(guī)范上狠下決心，嚴格規(guī)定，內部文書一律不得涂改，發(fā)現涂改、不清潔、字跡不工整和項目填寫不齊全的不予審批，一律推倒重來，保障執(zhí)法的嚴肅性。行政許可、監(jiān)所管理是今年執(zhí)法質量考評新增內容，也是過來公安執(zhí)法和行政管理中存在問題較多的地方。我們從實際出發(fā)，組織一班業(yè)務尖子攻堅克難，編制了一套操作性強的《辦理行政許可指南》匯編，公開辦理程序。***年**月，省公安廳來我局考評調研，實現了零扣分，給予了高度評價，經驗作法在全省推介。特別是當前復雜的社會情況，僅靠民警的自律遠遠不夠，必須強化他律，強化監(jiān)督制約。一是狠抓內部監(jiān)督環(huán)節(jié)，增強公安隊伍的制約力。在充分發(fā)揮法制部門執(zhí)法監(jiān)督主力軍作用的同時，整合法制、紀檢、監(jiān)察、督察、行財、信訪等部門力量，形成監(jiān)督合力，建立“一、二”工作機制。對違令案件，態(tài)度堅決，一查到底。堅持實行回訪制度，定期或不定期對轄區(qū)居民、報案人