【正文】 目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（B CDE）以下不應包含在最低工資中的是（CDE）。以下社會關系屬于勞動法調整的是（BCDE）。我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。世界上第一部《工會法》是1871年在（A.）頒布的。%%%%法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（D）。未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。 1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。因此,解決拖欠農民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強《建筑法》、《勞動法》的落實,加大對相關違法行為的處罰力度,設定“拖欠工資罪”等。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。首先是合同陷阱，很多農民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。導致農民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。治病先治本，要解決日益突出的拖欠農民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉包現象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。中間轉手的大多是“皮包公司”，靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉包的過程中，出現的“貓膩”是非常多的，一些有關系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。到底是誰給了黑心老板拖欠農民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？眾多農民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉包的。使裁審體制相對分離是國際潮流、經濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。引入三方協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。從國內外的成功經驗看，淡化處理機構的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構的社會威信。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關，形成了固有行政機關工作作風。）在現行的以平等勞動關系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關系的附隨關系受理社保爭議案件。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內部；社會保險制度下，政府機構以法律關系當事人的身份介入社保費用征繳關系，并以行政權力為保障直接干預社會保險的關系，成為社會保險關系的主導者。勞動關系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關系中的特殊關系，它雖然表現為大量的國家和社會關系的介入，但在代表勞動法律關系主流的勞動合同關系上，平等自愿的原則是主流。筆者認為，從社會保險的現狀分析，應客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。第三類是司法機關即人民法院的兩級審判體系，對經過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。根據現行立法，勞動爭議處理機構分為三類：第一類是企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會，雖然它充分地體現了企業(yè)內部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調解結果雖目前公認具有合同的效力，對勞動關系當事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執(zhí)行力，可以說調解是法律程序外的程序。所以進一步推進勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項重要的工作。應當說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。當伴隨市場經濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉而以更加法制化的手段來替代。（A）檢查機床是否正常（B）提高加工質量（C）檢驗參數是否正確（D）檢驗程序是否正確及零件的加工精度是否滿足圖紙要求數控編程時，應首先設定（B）。二、選擇題下列敘述中，（D），不屬于數控編程的基本步驟。尺寸字U、V、W表示坐標，A、B、C表示數控系統(tǒng)通常分為車削和銑削兩種，用于車削的數控系統(tǒng)在系列號后加字母。第一篇：數控編程技術形成性考核冊《數控編程技術》課程作業(yè)題一第1章數控加工的編程基礎一、填空題為了準確地判斷數控機床的運動方向，特規(guī)定永遠假設刀具相對于目前，數控編程所采用的格式為 可變程序段格式。用于編寫程序段號碼的字為N。用于銑削的數控系統(tǒng)在系列號后加字母 M。（A）分析圖樣、確定加工工藝過程（B）數值計算（C）編寫零件加工程序單（D）確定機床坐標系程序校驗與首件試切的作用是（D）。（A）機床原點（B）工件坐標系（C）機床坐標系（D）固定參考點第二篇：勞動法形成性考核冊冊勞動法學形成性考核冊參考答案作業(yè)1——案例分析課堂討論請就下列問題進行討論：作業(yè)2——課堂討論思考題進一步完善我國勞動爭議處理制度追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法。通過幾年來的司法實踐，我國現行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經濟體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數量不斷增加，爭議的內容和程度也越來越復雜，我們的勞動爭議調處體系開始出現不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出?；仡櫄v史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關改革問題，提出一些淺薄的建議：一、關于勞動爭議處理體制的改革問題。第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。近年來，勞動爭議案件從數量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結果。從法體上說，涉及國家權力、社會公共利益的法律關系為公法范疇，核心體現在行政法律關系上；而涉及公民或其他民事法律關系主體之間基本權利義務的法律關系屬于私法范疇，核心體現在當事人對民事權利的自由處置。社會保險關系具有從私法向公法轉變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關系的強制性，但社保費用支付和享有的關系在企業(yè)內部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統(tǒng)籌的新型社保關系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。筆者認為在勞動法的新體系中，應將社會保險關系從普通的勞動契約關系中摘出，而轉入由行政處理為主的勞動行政關系，（我認為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或將其并入現有的其他法律部門，此問題容日后再論。二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現自愿、中立、公平、公正的原則。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質量和工作效率。作業(yè)3——小論文范例拖欠民工工資的癥結及法律思考許許多多常年在外打工的農民工卻因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期?！钡拇_，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。而農民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。此外，有關部門應出臺相關法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務合同，讓欠資遭遇不再重演。希望能給廣大農民工提防四大用工陷阱。為防后患，農民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結算日期、支付方式等。老板的資產狀況以及聯系方式都要清楚，以防工資無處索要。最后是證據陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據。拖欠農民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執(zhí)法不嚴,解決欠薪的法律程序不適應農民工等。作業(yè)4——記分作業(yè)一、單項選擇題國際勞工組織正式成立的時間是（C）。A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經濟補償金，這一比例是（C）。%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）?！秳趧臃ā芬?guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。二、多項選擇題狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。、雇員和雇主三方負擔以下表述中正確的是（CDE）。勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。特殊群體是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經費來源不同。（2）享受主體不同。五、論述題試述我國勞動爭議的范圍。2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。六、案例分析題第三篇：兒童文學形成性考核冊《兒童文