【正文】 局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。一要堅持教育在先。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。中央、省委對換屆風氣如何考核？答：中央提出主要是“六看”：一看民意調(diào)查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調(diào)任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調(diào)任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調(diào)整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。第二篇：黨政領導干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學發(fā)展共識；二是選準干部，配好領導班子。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當?shù)淖杂X行動。要以提高人才的“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力”為目標，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源?！陡刹咳斡脳l例》要求干部選任工作“講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷”，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效?！陡刹咳斡脳l例》是黨內(nèi)選拔任用領導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、(來源：公務員在線 ）紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現(xiàn)實針對性。第一篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會黨的十七大報告強調(diào)要提高選人用人公信度，這對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。我們要認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。因此，只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。各級黨政要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念。要改變?nèi)瞬排嘤栍烧騿挝粏畏酵顿Y的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。中央提出實現(xiàn)換屆目標的三項保證舉措是什么？答：一是充分發(fā)揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。搞好換屆，必須有風清氣正的良好環(huán)境作保證。中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓