【正文】 心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點：首先、要求領導干部以身作則，事事為先。所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現我行穩(wěn)健經營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。營造“重操守、講合規(guī)、促案防邢臺銀行改革的新起點上，憑借覆蓋范圍廣泛的銷售網絡、龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著一流城市商業(yè)銀行的目標不斷邁進。第四、實現內部控制和外部監(jiān)管的有效結合。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談。第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。“天行健,君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。謝謝大家！《合規(guī)文化演講稿》第二篇：合規(guī)文化演講稿合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！今天我演講的題目是“如何建設邢臺銀行特色合規(guī)文化”。今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準則。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情。其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風險。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。我期待我下一次合規(guī)文化的發(fā)掘，你呢？篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經營的各個環(huán)節(jié)。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下。轉眼實習期結束了。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。第一篇：合規(guī)文化演講稿篇一：我的合規(guī)文化演講稿清晰得記得，2009年的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活，合規(guī)文化演講稿。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員?？僧斢幸惶?，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書?？涩F實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程，演講稿《合規(guī)文化演講