勞動爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)-展示頁
2024-10-21 07:25本頁面
【正文】 訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與XXXXXXXX（以下稱答辯人）勞動爭議一案，提出答辯如下：一、申請人訴稱自2007年10月至2013年7月19日在答辯人處工作期間答辯人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，故請求支付申請人雙倍工資，共計(jì)66000元。（100012）答辯意見：2007年10月，申請人到答辯人處從事營業(yè)員工作。2007年11月，答辯人提出與申請人簽訂書面勞動合同。2008年8月答辯人與長期工作的營業(yè)員和管理人員均簽訂了書面勞動合同，只有申請人拒絕，申請人呂引梅當(dāng)時(shí)是店長，答辯人要求與申請人簽訂書面勞動合同，被申請人拒絕。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑申請人當(dāng)時(shí)拒絕簽訂勞動合同的動機(jī)。答辯意見：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，答辯人于2007年11月提出與申請人簽訂書面勞動合同，為申請人辦理社會保險(xiǎn)。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動合同并辦理社會保險(xiǎn)，申請人都以各種理由推脫拒絕。三、被申請人訴稱答辯人單方面與申請人解除勞動關(guān)系，請求支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元。最近一次申請人無故曠工長達(dá)40多天，致使公司無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良的社會影響，答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規(guī)定，解除與申請人的勞動關(guān)系，故申請人稱答辯人無故解除勞動關(guān)系，要答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無任何事實(shí)依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。（406300%）答辯意見：一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資。申請人自2007年至2013年期間的加班工資，答辯人均已全額發(fā)放，故不存在拖欠申請人加班工資的事實(shí)。一直以來，答辯人關(guān)心申請人，在申請人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援
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