人事專員崗位描述-展示頁
2024-10-21 07:15本頁面
【正文】 的工作壓力。[任職資格]學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工；負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料；負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；1負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 外部聯(lián)系：人才中介人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應與開發(fā)渠道。第一篇：人事專員崗位描述人事專員崗位描述[管理層次關(guān)系]直屬上級：人事行政經(jīng)理 直接下級：無決策權(quán)限：對公司人力資源政策及各項管理規(guī)章制度有建議權(quán)，對員工招錄有建議權(quán)，對入職培訓有決定權(quán)。監(jiān)督權(quán)限：對人員招聘、錄用手續(xù)及各項人事處理流程有監(jiān)督權(quán)。[崗位職責]對人力行政部經(jīng)理負責，負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作；負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；做好每月員工考勤、獎懲管理。1負責日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；1負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動
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