【正文】 止，為人力部門招聘工作減少了很多壓力。二、展開的工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月展開的工作做一下梳理：招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。人事專員個人工作總結(jié)420xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情形扼要小結(jié)：一、試用期期間主要學(xué)習(xí)積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后展開人力部門相干工作打下基礎(chǔ)。三、工作不足負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。二、工作建議員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。對優(yōu)化部門xx各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化xx表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜?，F(xiàn)對今年工作進(jìn)行以下總結(jié)。我將更加認(rèn)真的39。加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。十為辦公室日常工作。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。九是庫房的管理。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)xxxxx，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷x人，本科學(xué)歷x人，大專學(xué)歷x人。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。二是人員招聘工作。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的39。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。我看到人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。三個月的時間，可以說很快，第一次面試的情形好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的體會與知識，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝公司的栽培和任用。會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的情勢進(jìn)行存檔。人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎懲事件均以通告的情勢，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。三、人事檔案管理人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(一樣是制作表格)存放于運算機中。員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作。當(dāng)然，我本身的體會不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須連續(xù)向先輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)以下：一、員工的考勤管理組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進(jìn)行管理。還有幾天就工作滿三個月，能進(jìn)入xxx成為正式員工了，第一我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺少太多的知識與工作體會，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。小編精心推薦個人工作總結(jié) | 周工作總結(jié) | 月工作總結(jié) | 季度工作總結(jié) | 半年工作總結(jié) | 年終工作總結(jié)第二篇：人事專員個人工作總結(jié)人事專員個人工作總結(jié)(15篇)人事專員個人工作總結(jié)120xx年x月xx日，開始自己的第一份工作。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。沖抵加班、倒休、事假。、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計組織架構(gòu)圖更新考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 培訓(xùn)工作分析及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 本年度涉及到的工作內(nèi)容： 已給新進(jìn)員工及時辦理社保 離職人員辦理停保符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 不辦理社保人員及時寫放棄申明。對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。第一篇：人事專員年度個人工作總結(jié)人事專員年度個人工作總結(jié)時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的人事專員年度個人工作總結(jié)，歡迎大家閱讀，我于20**年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：、勞動合同的管理人事信息檔案的管理： 材料定期及時整理 確保材料完善了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料勞動合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。辦理異地社保轉(zhuǎn)移 辦理生育保險報銷 辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 辦理員工的備案 ，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對病事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了很多，也學(xué)到了很多。在人事部門工作，我作為人事行政專員，擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作等。人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務(wù)部。二、招聘一樣是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中觸及到個人的語言表達(dá)能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(特別是被公司辭退的人員)四、通告通知的發(fā)放，做會議記錄。公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的情勢發(fā)布。除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。人事專員個人工作總結(jié)2從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程?；诒救说墓ぷ髀氊?zé)，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下：一、整理公司員工檔案。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。二、辦理公司員工勞動合同。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。三、出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。四、完善公司的獎罰制度。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!本人xxx，于x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：一是負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。三是建立有效的人才庫。四是職稱評定工作。五是配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。六是員工入職、離職手續(xù)的辦理。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。七是公司員工考勤。八是員工福利。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。本月公司庫房由我交接管理。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事專員個人工作總結(jié)3時間如梭，不知不覺即將過去，新的一年即將到來。以下是就入職以來的工作總結(jié)及的兩部分分別總結(jié)如下：一、工作總結(jié)工作內(nèi)容行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！二、工作計劃加強專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬