【正文】 月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。第二：公務事情辦理勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。如工資做錯，工人就會來找你理論。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。管理的同時需要與經(jīng)理部相關領導協(xié)調，并作出一些具體的相關規(guī)定。在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務工作，提供有關資料。第一：勞資管理在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。從19xx20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。負責項目勞務費的控制、記取及結算。第三篇：項目勞資員崗位責任制項目勞資員崗位責任制負責對進場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證，確保特殊工種持證上崗。（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。人事勞資科工作職責（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。1建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放。負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計。根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。第二篇：人事勞資員崗位職責人事勞資員崗位職責熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。三、職權；，對員工的工作調動、工資調配的執(zhí)行權； 、辦公用品、勞保用品，探親路費等報銷有審核權；4在項目經(jīng)理授予的其他權利。第一篇：人事勞資員崗位責任制人事勞資員崗位職責一、崗位描述遵守國家和公司有關規(guī)章制度，協(xié)助項目經(jīng)理制定有關人事、工資和勞動組織管理制度，配合部門領導完成分配的有關任務。二、職務、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調等工作；、勞動組織紀委和有關規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動態(tài)度；；、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作；。四、職責，沒有履行崗位責任，及時、正確收集、編報考勤表、工資表應負責任；，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗收、記帳、建帳設卡中，出現(xiàn)物、帳不符者負有責任；，沒有履行崗位責任，對員工的工作調動，工資分配、勞動組織紀委遇到異常情況或不對的地方，沒有及時向有關領導反映，而造成不良影響或損失的負有責任。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)。負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。1核發(fā)工作證、工號牌卡。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（11）、完成處長交辦的其它工