【正文】 和改善民生的重要責任，依法行政工作取得了積極成效，在今后的工作中將繼續(xù)著力于解決依法行政中存在的突出問題，不斷提高政府依法行政的能力和水平。三是完善制度建設(shè)，落實責任追究制。結(jié)合“六五”普法規(guī)劃的貫徹實施，加大宣傳力度，切實增強行政機關(guān)工作人員，特別是執(zhí)法人員依法行政的理念和能力，培養(yǎng)全體干部職工學法、守法和依法辦事的意識和習慣；二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。今年，XX區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。（四）加強與各部門的溝通主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。四是提升矛盾化解的能力。三是加強對行政執(zhí)法證管理。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權(quán)益。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設(shè)和執(zhí)行力度，促進行政機關(guān)依法行政。（三）加強日常依法行政監(jiān)督一是加強規(guī)范性文件管理。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務(wù)，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。現(xiàn)將本局2012依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：一、基本情況（一）健全組織機構(gòu)成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設(shè)立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。加快推進社會保險標準化和信息化建設(shè)步伐，逐步提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平，確保養(yǎng)老金、失業(yè)金等各項社會待遇及時落實。嚴格落實“收支兩條線”制度，確保基金安全平穩(wěn)運行。繼續(xù)嚴格落實社會保險擴面征繳責任制，層層分解任務(wù)，實行月調(diào)度、季通報制度。積極完善促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的機制體制，加大培訓工作力度，拓寬就業(yè)路子，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫(yī)師培訓等基層服務(wù)項目，積極鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)、社區(qū)等基層一線就業(yè)。下一步，我們要不斷強化干部隊伍建設(shè)，完善制度，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。另外，進行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補發(fā)拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。三是加大勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。二是擴大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關(guān)系。為提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，我區(qū)勞動保障部門及相關(guān)部門人員多次利用周末和節(jié)假日的時間到農(nóng)民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規(guī)的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。城鎮(zhèn)居民醫(yī)參加了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公需科目繼續(xù)教育。城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險全部實現(xiàn)了硬件升級、計算機聯(lián)網(wǎng)辦公，農(nóng)保信息網(wǎng)絡(luò)全部輻射到各鎮(zhèn)（街道），現(xiàn)已投入試運行。不斷規(guī)范保險費征繳程序，完善審核制度，實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡(luò)繳費、個人繳費信息網(wǎng)絡(luò)化管理和網(wǎng)上查詢。對各項保險基金欠費單位進行重點監(jiān)控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強了企業(yè)繳費的主動性；嚴格按照各項保險法律法規(guī)和基金管理規(guī)定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和專款專用，確保了社保基金安全完整。目前，全區(qū)有12 萬60周歲以上城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，；1659周歲參保人數(shù)達22萬人，適齡城鄉(xiāng)居民參保率達到95%。截至目前，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。人力資源和社會保障所長、重點企業(yè)勞資科長會議，調(diào)度通報情況。今年以來，共有4500多名城鄉(xiāng)勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機”、“冶煉”等技能培訓，為緩解全區(qū)的就業(yè)壓力作出了重要貢獻。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓。積極開展了“送培訓下鄉(xiāng)”活動，依托13個鎮(zhèn)（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓班，對農(nóng)村勞動力就地進行“零距離”的創(chuàng)業(yè)、技能培訓。同時，在各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場統(tǒng)一設(shè)置了培訓報名窗口，開通了網(wǎng)上報名系統(tǒng)。二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)。二、全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員情況全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)11746人，其中財政撥款的（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業(yè)崗位4000多個，達成就業(yè)意向2300余人。行政編制19人，實有11人；事業(yè)編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。第一篇：XX區(qū)人社局工作情況匯報XX區(qū)人力資源和社會保障局工作情況匯報近幾年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導下，全局上下緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展主線，積極服務(wù)我區(qū)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障權(quán)益維護體系為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況匯報如下：一、全局機構(gòu)人員情況及主要工作職責根據(jù)區(qū)政府機構(gòu)改革“三定”方案的要求，區(qū)人社局設(shè)7個行政科室、5個二級事業(yè)單位（就業(yè)辦、社保處、醫(yī)保處、農(nóng)保處、人才交流中心）。主要職責是負責促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負責研究貫徹全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資、津貼政策和標準；負責機關(guān)企事業(yè)單位人員離休、退休的審核審批工作；負責機關(guān)企事業(yè)工作人員工傷認定及審定傷殘等級；負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我區(qū)工作；負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作等。另外，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，為2680名應屆畢業(yè)生建立了就業(yè)實名制登記表，開發(fā)了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學生就業(yè)，取得了良好的社會反響。圍繞就業(yè)技能培訓、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能力培訓、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓4個項目、近60個工種專業(yè)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了培訓愿望集中調(diào)查，建立健全了培訓愿望信息庫，及時掌握培訓需求信息。根據(jù)培訓愿望調(diào)查，確定了40個技能和創(chuàng)業(yè)培訓項目。不僅讓受訓群眾節(jié)約了時間，也減少了其往返城鄉(xiāng)的交通、生活等費用，受到農(nóng)民群眾的普遍好評。通過與山東九羊集團、匯金公司等多家企業(yè)企業(yè)聯(lián)系，確定了一批市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。三是完善基層平臺建設(shè)，建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。實現(xiàn)了擴面數(shù)量和質(zhì)量并舉，做到了應收盡收。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險試點工作進一步完善。二是基金監(jiān)督管理力度進一步加強。三是社會保險經(jīng)辦能力進一步提高。穩(wěn)步推進保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數(shù)據(jù)庫和健康卡，機關(guān)和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均保持100%。認真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，切實維護參保人員利益。(四)強化勞動監(jiān)察工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加大勞動法規(guī)宣傳力度，引導勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入組織開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級管理”評選活動，把評選結(jié)果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發(fā)布，提高了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極性。印發(fā)了《萊城區(qū)2011年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點，采取提供勞動合同、上門服務(wù)、選樹典型等方式，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監(jiān)督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、“五小”企業(yè)用工情況檢查等專項執(zhí)法督查。通過執(zhí)法檢查，規(guī)范了企業(yè)用工，密切了勞資雙方關(guān)系，形成了勞動者和經(jīng)營者真誠合作、共謀發(fā)展、一些問題和不足，比如就業(yè)工作結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力仍然很大；社會保障體系建設(shè)有待健全完善，農(nóng)民工工資拖欠問題依然存在等。當前已進入12月中旬，2011年馬上就要過去，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：做好重點群體就業(yè)工作。進一步完善困難群體就業(yè)援助制度，開發(fā)更多社會公益性就業(yè)崗位，幫扶城鄉(xiāng)“雙零家庭”、困難畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè)。積極做好社會保險擴面征繳、基金監(jiān)管和經(jīng)辦管理服務(wù)工作。重點促進非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)