20xx學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會-展示頁
2024-10-21 04:36本頁面
【正文】 ”，同一職務的政府人員到黨委任職，認為是一種提拔了，因此，從政府機關到黨務系統(tǒng)需要經(jīng)過一些“臺階”，已經(jīng)成為慣例。第二類情形：慣例式的“臺階”與“官本位”“唯資歷論”有關聯(lián)這類情形的“臺階”主要有三種情況：其一，官階級別及其重要性之“看不見”。在基層，干部的身份多種多樣，有公務員編制的行政干部，也有事業(yè)編制的干部；有正式編制的干部，也有借調或臨時的干部，等等。在干部提拔任用上，盡管沒有公開或明文規(guī)定，但存在個別“重男輕女”現(xiàn)象，將女干部放在“配角”的位置。教育程度上的“臺階”總是強調學歷的門檻，缺了某程度的文憑就失去晉升、調動等機會，有“唯學歷論”之成份在。論資排輩式的“臺階”主要表現(xiàn)在年齡、教育程度等方面。在官員提拔過程中“看不見”的“臺階”現(xiàn)象有著諸多的情形或表現(xiàn)，歸納起來主要有兩大情形。那么，要想打破在官員提拔過程中“看不見”的“臺階”，有兩個問題需要首先搞清楚：一是這樣的“臺階”有哪些？二是何以產(chǎn)生這些“臺階”？這兩個問題清楚了，如何破除也就大體明了了。2020學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會官員提拔過程中存在著一種所謂“看不見”的“臺階”，這種“看不見”指的是事物不外露的一種現(xiàn)象或狀態(tài)。“看不見”的“臺階”相對于制度規(guī)定的臺階而言，指的是在選拔任用黨政領導干部的過程中人為設置或由于習慣做法所形成的，不為《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定、群眾所共知的，而是內(nèi)部掌握或客觀存在的同一級別之間的“臺階”。經(jīng)驗表明，“看不見”的“臺階”過多會造成個別黨政機關工作人員，尤其是基層工作人員在選拔、升遷中出現(xiàn)一步落后步步落后的狀況。第一類情形：論資排輩式和身份式的“臺階”這類情形的“臺階”癥候背后很大程度上與觀念有關系。年齡上的“臺階”總認為年輕干部年紀輕、資歷弱，所謂“嘴上無毛、辦事不牢”，不能給予重任。而身份式的“臺階”主要表現(xiàn)在性別、干部類型等方面。這背后其實也存在觀念上的誤區(qū)，以為女同志在工作分配上可能會“拈輕怕重”，而能力、意志等方面又可能處于“弱勢”的狀態(tài)。不少地方的事實表明，在干部報酬發(fā)放、工作成績的認可以及工作崗位調動、提拔等方面都存在著一定程度的“臺階”，即天秤往往自覺
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