銀行辯論賽總結(jié)陳詞-展示頁
2024-10-21 03:39本頁面
【正文】 證，總結(jié)幾部分。失敗不可怕，關(guān)鍵看是不是成功他媽。感謝對方辯友，你們的論證充分說明了一個事實，那就是現(xiàn)在還是一個男權(quán)主導(dǎo)的社會。第二，觀念片面。對方辯友怎么能夠否定女性在這些工作中所付出的超出男性更多的辛勤和努力呢？同時對方辯友一再強調(diào)男性所承受的壓力大，但是卻沒有能夠向我們充分有力的說明這一點。對方一再強調(diào)男性承擔(dān)著社會最繁重、最危險、條件最惡劣的工作，卻忽視了這些工作中女性弱小卻堅強的身影?！S克多謝謝大家！每個人都被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負責(zé)”來答復(fù)生命?！?職能考核部門連帶責(zé)任制正是促使我們每個員工能夠勇?lián)?zé)任，發(fā)揮潛力，調(diào)動積極性，確保整個企業(yè)產(chǎn)生向上的向心力。，補充不足，屢屢逃避我方問題，是不是對方自認(rèn)理虧呢？，沒有把握住本場比賽的重心??，試問??，用XX例子來論證?.，實在是盲人摸象，一葉障目，沒有看到還有??e，斷章取義f，顛倒主體美國第16任總統(tǒng)林肯曾說“每一個人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我亦能負。根據(jù)我方之前的論述，我們知道，部門連帶責(zé)任制有利于績效考核發(fā)揮其作用，提高員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強員工的使命感和責(zé)任感，促使整個部門形成集體凝聚力共同完成職能目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。第二篇：辯論賽總結(jié)陳詞總結(jié)陳詞尊敬的主席、評委、對方辯友以及在座的各位觀眾大家下午好：很高興與對方辯友進行這場友誼辯論賽，下面請允許我代表正方進行總結(jié)陳詞。特別是在今天銀行業(yè)同業(yè)競爭日益激烈、商業(yè)銀行可以自由浮動存、貸款利率的新形勢下，良好的、溫馨的服務(wù)態(tài)度會增加業(yè)務(wù)窗口的親和力和凝聚力，從而提升銀行社會形象，為業(yè)務(wù)量的保持和增長提供保證。應(yīng)該知道，各家自銀行通過招考高素質(zhì)的業(yè)務(wù)人員、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵，服務(wù)技能的差別會越來越小，即使個別工作人員的業(yè)務(wù)技能稍差，也會通過同事的幫助、個人的努力和內(nèi)部主動調(diào)整實現(xiàn)優(yōu)化。第一篇：銀行辯論賽總結(jié)陳詞銀行辯論賽總結(jié)陳詞尊敬的各位評委：中國自古就是一個崇尚禮儀的國度，人們把受到別人和社會的尊重當(dāng)作人生追求的最大目標(biāo)。在目前多家銀行業(yè)務(wù)共通、共融，日益趨同的現(xiàn)實條件下，客戶在選擇服務(wù)商方面具有多項選擇的權(quán)利，在業(yè)務(wù)技能基本相當(dāng)?shù)臈l件下，客戶會優(yōu)先選擇那些態(tài)度好、口碑好的銀行做業(yè)務(wù)，并不會過多計較那一家的服務(wù)技能。因此，成敗的最后決定因素往往是看誰的業(yè)務(wù)人員更具親和力、服務(wù)態(tài)度更加優(yōu)良。其實，這也就是所謂銀行業(yè)競爭的軟實力。，其目的難道僅僅是為了追究責(zé)任，懲罰員工嗎？顯然不是的?！奥毮芸己瞬块T連帶責(zé)任制是完全合理的”，對方辯友口口聲聲說著連帶責(zé)任制的弊端，卻不要忘了，任何事物都存在其兩面性，我方并沒有說連帶責(zé)任制是完美無缺的，但是只要其利遠大于弊，發(fā)揮了作用，即可說明合理性成立。如此，你才能磨練自己，求得更高的知識而進入更高的境界。如果對方辯友還能告訴大家連帶責(zé)任不該負的話，我只能用一句話來與對方共勉：這是個負責(zé)任的年代，我們不要逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任。因此，“能夠負責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)。費蘭克第三篇：辯論賽總結(jié)陳詞主席、對方辯友、各位評委：
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