【正文】 有困難的，當?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門、單位應(yīng)給予重點照顧和幫助。公民因見義勇為部分或完全喪失勞動能力無固定收入的，由當?shù)孛裾块T作為社會救濟對象予以救濟。確實無法安排工作的，可離崗?fù)损B(yǎng)，其待遇享受因工致殘同類人員的待遇。5．公民因見義勇為負傷而誤工的，所在單位應(yīng)按工傷對待，其負傷治療期間的工資、獎金、福利待遇等應(yīng)與在職職工相同。參加了工傷保險的，經(jīng)縣以上勞動鑒定機構(gòu)確認和評定傷殘等級，由社會保險部門按有關(guān)規(guī)定給予工傷保險待遇。3．見義勇為傷殘人員的醫(yī)療、誤工及傷殘后的生活補助等法定費用或見義勇為犧牲人員喪葬費、生前撫養(yǎng)（扶養(yǎng)）人的必要生活費等法定費用，按下列順序解決：（1）致害人及其監(jiān)護人承擔；（2）見義勇為人員所在單位承擔或保險機構(gòu)按規(guī)定支付；（3）從保護獎勵見義勇為基金中支付；（4）當?shù)乜h級以上人民政府財政解決。見義勇為受益人有保全證據(jù)、提供真實情況、救助見義勇為人員的責任。（四）見義勇為行為的保護1． 見義勇為行為發(fā)生地的單位和個人有義務(wù)將見義勇為負傷人員及時護送到醫(yī)療機構(gòu)。3． 見義勇為人員，有下列情形之一的，“綜治辦”應(yīng)在報同級人民政府確認前向社會廣泛征詢意見：（1）報市（地）、州以上人民政府（行政公署）表彰獎勵的；（2）申報“革命烈士”稱號的；（3）社會反響較大需要征詢意見的其他情況。有關(guān)部門、單位和個人應(yīng)當積極配合。（三）見義勇為行為的確認1．任何單位和個人都可以向“綜治辦”和公安等有關(guān)部門反映見義勇為事跡。3．機關(guān)、企事業(yè)單位和基層組織應(yīng)當對見義勇為進行表彰和獎勵。2．公安、人事、民政、財政、勞動保障、教育、衛(wèi)生、保險等部門，應(yīng)在各自的職責范圍內(nèi)協(xié)助好見義勇為人員的保護的獎勵工作。實行范圍四川省行政區(qū)域內(nèi)的公民在覆行特定義務(wù)以外，為保護國家、集體利益或他人人身、財產(chǎn)安全，不顧個人安危，同各種違法犯罪作斗爭或參加搶險救災(zāi)，均可對其進行見義勇為獎勵。第一篇：見義勇為條例見義勇為條例內(nèi)容提示：實行目的和范圍管理部門及職責對見義勇為行為的確認對見義勇為行為的保護對見義勇為行為的獎勵法律責任（一）實行目的和范圍 1．實行目的為弘揚正氣，鼓勵見義勇為，加強社會治安綜合治理，促進社會主義精神文明建設(shè)。2。（二）管理部門及職責1．各級人民政府負責保護和獎勵見義勇為條例的實施，具體工作由各級社會治安綜合治理委員會辦事機構(gòu)（以下簡稱“綜治辦”）負責。宣傳、文化、精神文明建設(shè)部門及各新聞媒體應(yīng)積極宣傳見義勇為先進事跡。對有突出表現(xiàn)的見義勇為個人或群體，由各級人民政府依照本條例的規(guī)定進行表彰和獎勵。“綜治辦”接到有關(guān)反映后，應(yīng)當會同有關(guān)部門及時了解、核實情況。2． 見義勇為行為經(jīng)“綜治辦”審核后，報同級人民政府確認，并向社會公布。公民對前款規(guī)定的見義勇為行為有異議的，應(yīng)當自征詢意見之日起15日內(nèi)向征詢機關(guān)提出。醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時對見義勇為負傷人員進行搶救。2． 救治見義勇為負傷人員的費用，由公安機關(guān)責令致害人及其監(jiān)護人及時支付；無致害人或致害人及其監(jiān)護人無力承擔的，由見義勇為人員所在工作單位暫付；工作單位無力暫付或者無工作單位的，從見義勇為保護獎勵基金中暫付；緊急情況下，由醫(yī)療機構(gòu)墊付。4．見義勇為人員參加了醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和商業(yè)保險的，按照保險的有關(guān)規(guī)定辦理。未參加工傷保險的，由所在單位按因工傷殘規(guī)定處理。6． 職工因見義勇為部分喪失勞動能力的，由所在單位安排力所能及的工作，若待遇低于原工資標準的，按原工資標準執(zhí)行。職工因見義勇為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當按因工致殘辦理傷殘、退休手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。7． 因見義勇為犧牲的人員，符合烈士條件的，按照《革命烈士褒揚條例》的有關(guān)規(guī)定辦理；不符合烈士條件的，按因公死亡對待，由所在單位比照因公死亡處理；無工作單位的，由民政部門參照國家有關(guān)因戰(zhàn)死亡的民兵民工撫恤規(guī)定辦理。9． 對不宜公開或本人不愿公開的見義勇為人員，“綜治辦”等有關(guān)部門應(yīng)當為其保密。10． 見義勇為人員因見義勇為造成經(jīng)濟損失的，可依法向致害人追償或要求受益人補償。（五）對見義勇為行為的獎勵1．對見義勇為人員，經(jīng)確認后，由人民政府給予下列表彰和獎勵：（1）嘉獎；（2）記功；（3）授予榮譽稱號；（4）頒發(fā)獎金。2． 榮譽稱號分為“見義勇為公民”、“見義勇為勇士”和“見義勇為英雄”。3． 獲“見義勇為公民”、“見義勇為勇士”、“見義勇為英雄”稱號的見義勇為人員，可享受如下特殊照顧：（1）符合就業(yè)條件的，享受優(yōu)先待遇；（2）本人或其子女符合征兵條件且自愿的，優(yōu)先推薦應(yīng)征入伍；（3）符合國家公務(wù)員錄用條件的，優(yōu)先錄用；（4）屬農(nóng)村戶口且本人自愿的，可安排轉(zhuǎn)為當?shù)爻擎?zhèn)戶口；（5）在校學生可享受本校最高獎學金。見義勇為保護獎勵基金的來源：（1）本級人民政府財政預(yù)算撥款；（2）社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及個人捐贈；（3）基金收益和其他合法收入。見義勇為保護獎勵基金的籌集與使用、管理辦法，由省“綜治辦”會同省財政部門制定。（六）法律責任1．對見義勇為負有確認、保護、獎勵職責的國家機關(guān)工作人員，貪污、挪用見義勇為保護獎勵基金，或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私枉法的，由有關(guān)部門給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。3． 醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員推諉、拖延或拒絕搶救見義勇為負傷人員造成后果的，由其所在單位或主管部門對責任人給予行政處分；情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。該文章摘自 湖南名企第二篇：淺析見義勇為淺析見義勇為摘要：見義勇為是中華民族的傳統(tǒng)美德,它深深扎根于中華民族悠久燦爛的歷史長河中。它是無因管理的一種。通過法律的完善來保障見義勇為者的合法權(quán)益是鼓勵人們踐行該高尚義舉的必由之路?！?意思就是：“看見正義的事情而不去做，這種行為是不勇敢的行為。在當今社會，我們把看到正義的事情奮勇去做，來作為見義勇為的定義?！坝聻椤笔侵缸约喝プ?。通常把見義勇為和無因管理聯(lián)系在一起，去保障當事人的合法權(quán)益?！逗幽鲜【S護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》中稱“本辦法所稱的見義勇為，是指公民為維護社會治安，保護公共利益和他人生命財產(chǎn)的安全，挺身而出與犯罪分子和重大治安災(zāi)害作斗爭的行為。”雖然內(nèi)容不同，但是大概意思是一樣的，所以由此我們可以總結(jié)一下見義勇為的定義：“沒有法定或者約定的義務(wù)，為保護國家利益、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全不受損害，而不顧自己的安全與正在發(fā)生的違法犯罪作斗爭或者搶險救災(zāi)的救助行為。因此對于負有法定或約定義務(wù)的人，或者有利害關(guān)系的人，而實施的同違法犯罪作斗爭或者救助行為，都不能算是見義勇為的行為。如果實施者沒有想去“保護”而是在實施不法行為過程中意外實施了“見義勇為”行為這種行為是不能算是見義勇為。4客觀要件客觀要件包括三個方面：第一，所要保護和救助的對象在客觀上正在或?qū)⒁馐懿环ㄇ趾Α⒆匀粸?zāi)害或意外事故。第三，行為人主動挺身而出，并具體的實施了保護和救助行為。二、見義勇為與無因管理的比較研究(一)無因管理的歷史發(fā)展從歷史發(fā)展來看，無因管理作為一項一般性制度，其制度理念來源于古代法中對拾得遺失物這一具體行為的法律規(guī)定。另一種是無因管理反面訴權(quán)，也稱為反對訴訟，即管理人對于本人的訴權(quán)。《德國民法典》、《瑞士債務(wù)法》和《日本民法典》，摒棄了準契約說，把無因管理作為一個獨立的法律制度，并為我國臺灣地區(qū)民法所繼受。[6]我國臺灣地區(qū)民法沿襲日本民法，也視無因管理為債之發(fā)生原因之一種，將其與契約、不當?shù)美扒謾?quán)行為并列，但依其第 178 條之規(guī)定，“管理事務(wù)經(jīng)本人承認者，適用關(guān)于委任之規(guī)定”，故又與德國民法和瑞士民法存在相似之處。同時，各國也設(shè)立相應(yīng)的法律條文，明確了管理人與本人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，完善了無因管理的立法制度。并且我們也常常在侵權(quán)的方面去考慮無因管理的問題。要想權(quán)衡這兩種利益首先我們要知道無因管理的構(gòu)成條件是什么。下面我們來看一下這三個要件：為他人管理事務(wù)。而所要管理或者服務(wù)的事務(wù)可以是與財產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)，也可以是與財產(chǎn)無關(guān)的事項。（2）、純宗教或者公益性的行為。（4）、需本人授權(quán)才能實施的行為。那么管理人在管理中需承擔什么樣的義務(wù)呢？管理者在管理中有三方面的義務(wù)。在給別人造成損害時，若管理著是故意的或者是重大過失，應(yīng)負賠償責任，若管理者是一般過失則可以減免管理者的責任。第三：報告、計算義務(wù)。有為他人謀利益的意思無因管理的主觀要件就是管理人要有為他人謀利益的意思，