星級(jí)員工評(píng)選辦法-展示頁(yè)
2024-10-21 01:43本頁(yè)面
【正文】 章，對(duì)于“五星級(jí)員工”所在班組授予“星級(jí)班組”流動(dòng)紅旗。第二篇：星級(jí)員工評(píng)選（本站推薦）XXXXXX中心 星級(jí)員工評(píng)選方案第一章 前言為繼續(xù)貫徹落實(shí)XXXXX中心“服務(wù)為本，質(zhì)量是根”的服務(wù)理念，鼓勵(lì)員工全面發(fā)展，努力加強(qiáng)自身文化素質(zhì)與技能建設(shè)，不斷提高自己的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，增加員工對(duì)中心的歸屬感和凝聚力，經(jīng)XXXXX中心討論決定，將每年評(píng)選一次“星級(jí)員工”，對(duì)評(píng)選出的“星級(jí)員工”將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)，傳遞正能量，發(fā)揮好先鋒模范的帶頭作用。（1）放假補(bǔ)貼及公休 一星員工放假補(bǔ)貼：20元/天；二星員工放假補(bǔ)貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補(bǔ)貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補(bǔ)貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補(bǔ)貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇① 三星級(jí)員工每年組織一次旅游、體檢；② 四星級(jí)員工除享受三星級(jí)員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級(jí)員工集體生日聚會(huì)；③ 五星級(jí)員工除享受四星級(jí)員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個(gè)人出國(guó)旅游一次，為其父母送慰問金。違紀(jì)影響：①如員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，自違紀(jì)當(dāng)月起，降低星級(jí)及星級(jí)員工待遇，且禁止參加下一個(gè)評(píng)選星級(jí)活動(dòng)；②如情節(jié)嚴(yán)重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個(gè)評(píng)選星級(jí)活動(dòng)；③若降為臨時(shí)工，將失去一切評(píng)選資格。原則上，實(shí)行逐級(jí)晉升。五星：（1）符合四星要求；（2）具有一定的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）充分領(lǐng)會(huì)七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻(xiàn)，不計(jì)名利，以廠為家，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)；（4）對(duì)公司的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。三星：（1）符合二星要求；（2）專項(xiàng)技能突出；（3）甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四、評(píng)選辦法： 一星：（1）服從工作安排，不討價(jià)還價(jià)，不斤斤計(jì)較。三、評(píng)選程序：由公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。第一篇：星級(jí)員工評(píng)選辦法星級(jí)員工評(píng)選辦法一、評(píng)選目的：培養(yǎng)員工勤懇奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，激發(fā)員工積極進(jìn)取的工作精神，營(yíng)造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。二、星級(jí)評(píng)定：由低至高依次分為一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。以后，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按照星級(jí)員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)審。（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)；（4）安全意識(shí)強(qiáng)，無工傷情況出現(xiàn)、二星：（1）符合一星要求；（2）掌握2種以上主要技術(shù)崗位的操作技能；（3）厲行節(jié)約，節(jié)能降耗意識(shí)強(qiáng)；（4）工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)公司突擊性的工作任務(wù)。四星：（1）符合三星要求；（2）掌握公司一線各類操作技能；（3）能夠?qū)ぷ髦写嬖诘膯栴}提出合理化建議和改善方案；（4）對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)（如：技術(shù)革新，創(chuàng)立工作法，創(chuàng)新工具，設(shè)備改造等）。五、評(píng)選原則正式員工申請(qǐng)一星員工，3個(gè)月以上，考核期為一個(gè)月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個(gè)月，考核期為12個(gè)月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個(gè)月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究，可破格越級(jí)晉升。六、星級(jí)員工待遇各位員工根據(jù)星級(jí)不同待遇不同，主要體現(xiàn)在放假補(bǔ)貼、公休天數(shù)和其他福利待遇方面。④ 星級(jí)員工或星級(jí)越高的員工，還可享受評(píng)選各種先進(jìn)的優(yōu)先權(quán)、參加各種內(nèi)外培訓(xùn)權(quán)；⑤ 設(shè)置晉級(jí)員工展示欄，宣傳員工事跡、形象。第二章 評(píng)選細(xì)則第一條 評(píng)選時(shí)間XXXXX的星級(jí)員工評(píng)選將于每年4月份進(jìn)行。第二條 評(píng)選對(duì)象“星級(jí)員工”將從XXXXX轄內(nèi)各食堂推選出來的優(yōu)秀員工中選取。第三條 評(píng)比名額 XXXXX評(píng)選的“星級(jí)員工”名額具體如下：“五星級(jí)員工”：10名，只產(chǎn)生于營(yíng)業(yè)額排名前十的食堂，且一個(gè)食堂有1個(gè)名額；“四星級(jí)員工”：20名，去年優(yōu)秀員工人數(shù)的4%； “三星級(jí)員工”：30名，去年優(yōu)秀員工人數(shù)的6%。將各食堂的去優(yōu)秀員工于本食堂門口進(jìn)行張貼宣傳，宣傳海報(bào)上包括優(yōu)秀員工的照片及簡(jiǎn)介以及簡(jiǎn)單的事跡概述，廣大師生、教職工等通過領(lǐng)取食管會(huì)發(fā)放的選票進(jìn)行投票，投票時(shí)間為兩周，兩周后由XXXXX點(diǎn)票、登記、上報(bào)中心食管部和綜合人事部進(jìn)行評(píng)選。第五條 評(píng)比流程，每月優(yōu)秀員工名額為食堂人數(shù)的5%,一年以9個(gè)月（8月不予評(píng)選）計(jì)算，聯(lián)營(yíng)食堂自行推薦，直管食堂按照《XXXXX優(yōu)秀員工評(píng)選方案》進(jìn)行評(píng)選；，張貼于各食堂門口進(jìn)行為期兩周的公開投票評(píng)比。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)“星級(jí)員工”的食堂工作人員將得到所在食堂的嘉獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)?！靶羌?jí)員工”，并將“星級(jí)員工”的簡(jiǎn)介放在食堂的風(fēng)采展示欄中作為服務(wù)楷模。XXXXXXXXXX 2016年3月29日第三篇：星級(jí)員工評(píng)選關(guān)于在全公司推行星級(jí)員工評(píng)比的活動(dòng)方案一、評(píng)選原則公平、公正、公開的原則。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線工作崗位為主的原則。三、星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)能夠嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程，做到規(guī)范、完整。為顧客提供服務(wù)積極、主動(dòng)、熱情，服務(wù)用語(yǔ)使用率100%。
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