【正文】 個觀念”。因此，只有切實增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量，才能為xx全面建設(shè)小康社會提供有力的人才保證和智力支持。（三）做好人才工作，是xx全面建設(shè)小康社會的需要xx作為規(guī)劃建設(shè)中的國內(nèi)大城市，無論經(jīng)濟總量還是人才總量，無論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還是人才結(jié)構(gòu)，都與全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)有一定差距。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環(huán)境、經(jīng)濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰(zhàn)中并沒有占據(jù)有利地位。誰能夠在人才競爭中取得優(yōu)勢，誰就占據(jù)了發(fā)展的主動。貫徹落實“三個代表”的重要思想，必須進一步在全社會形成尊重知識、尊重人才，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養(yǎng)和使用等各個環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，最大限度地發(fā)揮其作用，有效促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，更好地實踐“三個代表”重要思想。（一）做好人才工作，是實踐“三個代表”重要思想的需要“三個代表”重要思想要求我們黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向。忝竅蛐燎詮ぷ髟諶懈魈跽較呱系墓憒籩斗腫雍涂萍脊ぷ髡咧亂孕麓旱奈屎蠔土己玫淖Ｔ福?br剛才，xx同志講了很好的意見。第一篇：市委書記在全市專家迎春座談會上的講話（推薦）各位專家、同志們：“吉羊辭舊歲，金猴迎新春”，在這辭舊迎新的美好日子里，我們歡聚一堂，與各位專家代表共同回顧xx經(jīng)濟社會發(fā)展取得的成績，展望xx美好未來。在此，我謹代表中共xx市委、市人大常委會、市人民政府、市政協(xié)，向各位專家一年來為xx齔齙耐懷齬畢妝硎局孕牡母行唬⑼252。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設(shè)講三點意見：一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，黨中央作出了實施“人才強國”戰(zhàn)略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視。人才作為勞動者中的高素質(zhì)群體，是生產(chǎn)力中最具先進知識和創(chuàng)造力的因素，對生產(chǎn)力和先進文化的發(fā)展起著最關(guān)鍵的作用。（二）做好人才工作，是適應(yīng)國際國內(nèi)激烈競爭的需要當(dāng)今世界，國家之間、地區(qū)之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。目前，世界各國都在采取相關(guān)措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內(nèi)各地也都積極出臺優(yōu)惠政策，千方百計吸引優(yōu)秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰(zhàn)。因此，市級有關(guān)部門必須進一步增強緊迫感和責(zé)任感，把人才工作作為一項事關(guān)改革發(fā)展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。一是高級專業(yè)人才較少，高新技術(shù)和復(fù)合型人才整體性嚴重短缺；二是行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布不均，企業(yè)人才偏少；三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；四是人才開發(fā)前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發(fā)體系；五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)和社會化的人才培養(yǎng)機制。二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設(shè)人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。（一）堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。要堅持市委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮市委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。（二）樹立“環(huán)境也是生產(chǎn)力”的觀念，大力營造凝聚優(yōu)秀人才的良好社會氛圍環(huán)境也是生產(chǎn)力。切實改進工作作風(fēng)和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談?wù)勑?，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當(dāng)好人才的“后勤部長”。要繼續(xù)貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環(huán)境，以環(huán)境的“洼地”效應(yīng)，推動人才工作的良性發(fā)展。市級各部門要牢固樹立“不求所有、但求所用”的大人才觀念，采取多種措施，拓展多種渠道，引進多種人才。凡是我市急需的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才以及具有副高級以上職稱、研究生以上學(xué)歷的人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可由“綠色通道”進入我市任何單位工作。鼓勵用人單位采取短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢等多種方式靈活引進人才；外地人才來我市工作或為我市服務(wù)，可以不辦理調(diào)動手續(xù)，不遷戶籍關(guān)系；可以長期工作，也可以不定期參與重點工作，甚至可以通過網(wǎng)絡(luò)遠程服務(wù)，實施引進人才形式多樣化，破除外地人才來我市工作或為我市服務(wù)的壁壘。四要進一步解放思想，解放人才。五要建立人才基金。各級各部門在經(jīng)貿(mào)活動、項目洽談、資金引進和各種文化交流時，要把人才和智力的引進作為一項重要任務(wù)，建立起多元化的人才引進機制和人才培養(yǎng)機制。要樹立“因材按需施教”的觀念，結(jié)合全市干部大規(guī)模教育培訓(xùn)工作，堅持“六支隊伍”一起抓，加大各類人才培訓(xùn)力度，在培養(yǎng)內(nèi)容和方式上堅持做到普遍培養(yǎng)與重點培養(yǎng)、理論培