學(xué)校食堂臨時(shí)工人聘用合同書-展示頁
2024-10-21 00:38本頁面
【正文】 ；無健康證的，須到上級指定部門體檢、辦證后方可上崗；具有一定的食堂工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任分管的具體工作。八、本協(xié)議書一式三份，乙方本人和學(xué)校各執(zhí)一份，另一份存檔。協(xié)議期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，還可以續(xù)簽。七、協(xié)議期限協(xié)議期限的簽訂，原則上每學(xué)期一次。在協(xié)議，任何一方無故解除協(xié)議關(guān)系，須承擔(dān)相應(yīng)違約賠償。（7）把學(xué)校生熟食品帶出食堂，立即辭退。（4）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（5）因突發(fā)疾病造成自身傷害的，責(zé)任由乙方自負(fù)；因違規(guī)用電、用炊具、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責(zé)任由乙方自負(fù)。六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件在協(xié)議期內(nèi)。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為1200/月，每期按6個(gè)月發(fā)放，上半年發(fā)放27月份，下半年發(fā)放81月份，無特殊情況，由學(xué)?？倓?wù)處按月發(fā)放。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。廚房設(shè)置和設(shè)施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、食品與調(diào)味品分開儲(chǔ)藏,保持內(nèi)外環(huán)境整潔。乙方保證食堂衛(wèi)生。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質(zhì)優(yōu)，味道鮮美可口。如果工具正常損壞，甲方要及時(shí)為乙方維修或更換。乙方應(yīng)有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，要經(jīng)常洗澡、理發(fā)、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。乙方必須按學(xué)校對食堂聘用工作人員規(guī)定的時(shí)間上下班，且履行請假制度。本著分工不分家的原則，接受食堂內(nèi)務(wù)的靈活調(diào)配工作。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。第一篇：學(xué)校食堂臨時(shí)工人聘用合同書學(xué)校食堂臨時(shí)工人聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：佘家坪鄉(xiāng)中學(xué)向家橋分校 乙方(被聘用職工)：甲方因食堂工作需要，臨時(shí)招用工作人員。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為學(xué)校食堂臨時(shí)工，經(jīng)甲乙協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方身體條件身體健康，無疾病，并持有健康證上崗；無健康證的，須體檢后補(bǔ)辦方可上崗；具有一定的食堂工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任分管的具體工作。具體工作任務(wù)有：洗菜配菜、上爐操作、分發(fā)飯菜、刷洗餐具、衛(wèi)生整理等工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在甲方食堂崗位工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省、市、縣規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。如因事不能趕到學(xué)校，須提前告訴學(xué)校，且自行調(diào)配上班人員，以確保學(xué)校師生能按時(shí)就餐。工作時(shí)，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時(shí)向甲方匯報(bào)，甲方及時(shí)排查維修。乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開存放，防止交叉污染。如因乙方不當(dāng)操作或違規(guī)操作而引發(fā)學(xué)校食品安全事故，經(jīng)查證屬實(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。午餐后，室內(nèi)各種餐具炊具要洗刷干凈,擺放整齊，每天定時(shí)清洗打掃室內(nèi)，確保通風(fēng)透光，空氣新鮮無異味。特殊情況以學(xué)校師生正常工作日為準(zhǔn)，不另計(jì)補(bǔ)助。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方盡量給乙方創(chuàng)造符合崗位要求的工作環(huán)境，甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方一定的勞動(dòng)保護(hù)用品。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）非因工傷負(fù)傷，且不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（3）乙方出現(xiàn)各種傳染性病癥和其他有礙食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，必須立即離開工作崗位,就醫(yī)治療，治療費(fèi)由乙方
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