崗位職責人事專員-展示頁
2024-10-21 00:31本頁面
【正文】 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。人事專員崗位職責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。責任：對招聘的完成情況以及日常人事工作的完成情況負責。領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。辦公室日常辦公用品、耗材的管理發(fā)放。：耐心，細致，邏輯性強，有韌性。: 2年以上人事工作經(jīng)驗。第一篇：崗位職責人事專員崗位職責人事/行政專員（H01）: 人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。: 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉勞動法律法規(guī)；人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。：人事檔案建立及更新；員工勞動合同簽訂及保險繳納；勞動糾紛的協(xié)助處理；日常招聘面試工作的進行；對招聘流程的建立和完善提出合理建議；考勤核算工作；協(xié)助進行考核工作；其它相關(guān)工作。辦公會議組織、記錄、擬定文件做好公示。權(quán)力：參與招聘計劃制定的權(quán)力及對招聘流程改進的建議權(quán)。：匯報對象——人事主管第二篇：2016人事專員崗位職責2016人事專員崗位職責人事專員崗位職責工作對人力資源部部長負責。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。1負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負責與
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