初入職場面試指南-展示頁
2024-10-20 22:30本頁面
【正文】 他：“我就在這?。 盓mail ：方便了溝通還是制造了溝通障礙？我們還常常高估自己的表達(dá)能力，很少覺得自己應(yīng)該對(duì)聽眾的一頭霧水負(fù)責(zé)，還怪他們理解能力差。甚至對(duì)于敲擊者的一個(gè)停頓，聽者都很難分辨究竟是停，是拉長音，還是僅僅因?yàn)榍脫粽咄讼旅嬖撛趺辞?。別人不會(huì)像你想的那樣理解你，不信試著在心里哼一段經(jīng)典旋律（比如《歡樂頌》，要保證聽者一定熟悉這首曲子），邊在心里哼邊用手敲擊節(jié)奏，你覺得別人有多大可能猜出你哼的是什么歌？心理學(xué)家伊麗莎白?牛頓的研究發(fā)現(xiàn)，敲擊者平均認(rèn)為猜對(duì)的概率可以達(dá)到50％，而實(shí)際上猜對(duì)的概率只有3％。我就在這！你怎么看不見我？不要以為自己比3歲小孩強(qiáng)多少，成年人也常常陷入一種錯(cuò)覺，以為自己是透明的，別人應(yīng)該知道自己的所思所想，這在心理學(xué)上被稱為“自我透明感錯(cuò)覺”。那么，雷雷回來會(huì)到哪去找球呢？作為一個(gè)6歲以上的人，你很容易就能回答出“到門后面找”，因?yàn)槔桌撞恢狼虮晦D(zhuǎn)移了。雷雷回家吃飯，先把球放在了門后面。年齡越小越不會(huì)從他人的角度考慮問題，不是因?yàn)槿松鷣碜运?，而是因?yàn)橛變旱拇竽X還不具備這個(gè)能力。當(dāng)我們進(jìn)而能夠修正自己的行為，使之符合我們所知覺到的他人的期望時(shí)，就成了社會(huì)人。當(dāng)我們漸漸感受到他人和自己的不同時(shí)，才意識(shí)到原來自己和其他人一樣，不是世界的中心，只是占有這一兩米的空間而已。華威重慶人才網(wǎng)HR說經(jīng)常聽到這樣的對(duì)白：“我就在這！你怎么看不見我？” 我們常以為別人應(yīng)該知道自己的所思所想，這在心理學(xué)上被稱為“自我透明感錯(cuò)覺”。當(dāng)然你不會(huì)傻到認(rèn)為把你目前公司的商業(yè)機(jī)密，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，技術(shù)核心東東講出來是坦誠和開放的表現(xiàn)吧？你的坦誠和開放是針對(duì)離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團(tuán)隊(duì)，希望在什么樣的公司工作等等方面。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換工作?？傊阍谛碌钠髽I(yè)能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個(gè)樣子的人是你最大的工作動(dòng)力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。你是什么樣最好就表現(xiàn)什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。這點(diǎn)我簡直是覺得太重要了，換句話說如果你不這么做而獲得一個(gè)工作機(jī)會(huì)，也許對(duì)你反而是個(gè)職業(yè)上的傷害。透露下，我以前找工作的時(shí)候，在我想明白這個(gè)道理后，我基本上都是直接把簡歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)，獲得面試的機(jī)會(huì)直線上升。我是說找到你要去的部門的那個(gè)頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡歷。，繞開人力資源部。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了?！癛obert Yang Offer 測試”（不好意思，我自己編的一個(gè)）。你不愿意做或者做的隨意很可能是因?yàn)槟闫鋵?shí)不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間，我說的專業(yè)的對(duì)待就包含這個(gè)意思。說俏皮點(diǎn)，就是在總結(jié)你的成功和失敗，展望美好的未來。, 寫簡歷和做面試。再比如，對(duì)方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對(duì)像甚至是未來的下屬）去談?wù)?，去參加公司。比如說，你對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)的匯報(bào)線不清楚，問！要求對(duì)方給個(gè)很清楚的解釋。第一篇：初入職場面試指南。這個(gè)體現(xiàn)在很多方面和細(xì)節(jié)。還有，你和你未來的老板因?yàn)闀r(shí)間原因只談了10分鐘但對(duì)方同意要你而你希望多和這個(gè)未來老板談?wù)?，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個(gè)星期你就因?yàn)檫@個(gè)面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。當(dāng)然你還可以直接告訴對(duì)方你希望要求另外10%的增長，還有權(quán)利說不，說你不想去。這兩個(gè)事情都有個(gè)共同的特點(diǎn)：溫故而知新。這兩件事情其實(shí)沒人能夠代替你做，必須是你自己，面試官或者其他你覺得可以代勞的人都只能是引導(dǎo)你思考而已。這些年我招聘
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