個人簡歷制作誤區(qū)-展示頁
2024-10-20 21:56本頁面
【正文】 得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機(jī)耗材了。不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。可以用字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。不要出現(xiàn)表相的錯誤；準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。但在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。第一篇：個人簡歷制作誤區(qū)要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是職位都不能例外。在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡。不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜”了。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。在 自我評價 一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。若是在簡歷的最后
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