【正文】 。三、苗頭性、傾向性問題報告制度全鎮(zhèn)干部要十分注重傾聽群眾呼聲，了解社情民意，及時掌握本單位在黨風廉政建設(shè)中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，每半年作一次綜合性分析，以書面形式報送紀檢委。二、重大事情報告制度全鎮(zhèn)黨員干部在黨風廉政建設(shè)中的正反典型事例，必須及時上報。第二篇：三項報告制度“三項報告”制度為及時了解全局范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)情況，加大反腐倡廉的工作力度，特建立黨風廉政建設(shè)三項報告制度。因此，盡快完善人事管理相關(guān)制度對于迎澤物流的進一步發(fā)展刻不容緩。經(jīng)過幾年來的不斷努力，迎澤物流的三項制度得到了切實落實，人事工作取得了可喜的成績。XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX。XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX。XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX。提升員工福利待遇，彰顯企業(yè)人性化管理；“企業(yè)的發(fā)展離不開公司全體員工的共同努力”，這是迎澤物流領(lǐng)導(dǎo)常常掛在嘴邊的一句話。正因為如此，迎澤物流自成立以來就十分注重各方面人才的引進：社會招聘：其他單位借調(diào)：足額繳納員工保險，免除員工后顧之憂；“保險”與員工的切身利益緊密相聯(lián)，關(guān)系著員工未來養(yǎng)老、醫(yī)療等人生大事，可以說是公司員工最關(guān)注的問題之一。為解決物流專業(yè)人才緊缺對迎澤物流發(fā)展所造成的負面影響，加快建設(shè)迎澤物流專業(yè)物流人才隊伍，迎澤物流以“滿足社會、滿足企業(yè)需求作為人才培養(yǎng)的根本出發(fā)點”為根本原則，認真貫徹集團《關(guān)于建立以駕培為中心的綜合培訓(xùn)基地的指導(dǎo)意見》，開創(chuàng)了“實施校企合作、建設(shè)實訓(xùn)基地”這一新的人才引進模式：XXXXX年XXX月與XXXXXXX簽訂了XXXXXXXXXX；XXXXX年XXX月與XXXXXXX簽訂了XXXXXXXXXX；XXXXX年XXX月與XXXXXXX簽訂了XXXXXXXXXX；同時，為更好的培養(yǎng)人才，加快公司人才梯隊建設(shè)，迎澤物流堅持走科技創(chuàng)新之路，不斷改革人才培養(yǎng)機制：XXXXXXXXX，迎澤物流在校企合作的基礎(chǔ)上從改進校企合作機制入手，大力推進了實訓(xùn)基地建設(shè)；XXXXXXXX，迎澤物流與物流院校聯(lián)合對物流企業(yè)和物流軟硬件生產(chǎn)企業(yè)進行了實地調(diào)研，充分了解了物流專業(yè)學(xué)生的崗位能力要求，結(jié)合教學(xué)大綱提出的技能要求，制定了多套實訓(xùn)基地建設(shè)方案，力爭使實訓(xùn)基地建設(shè)的更加完善合理，真正為物流學(xué)子提供一個理論學(xué)習與物流實踐相結(jié)合的實訓(xùn)平臺；幾年來，迎澤物流共接收院校實習生XXXXXX人，其中XXX人經(jīng)過一年的實習期后成為了迎澤物流的正式員工，為公司的發(fā)展貢獻出了自己的專業(yè)知識和力量。經(jīng)過幾年的發(fā)展，迎澤物流的發(fā)展越來越好，經(jīng)濟效益提升的越來越快，成為太原市政府確定的“率先發(fā)展”項目、重點一類市場及太原市規(guī)劃公路主樞紐貨運系統(tǒng)唯一一個已經(jīng)投入運營的物流中心……在迎澤物流不斷發(fā)展的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)不忘無私奉獻在各自崗位上的普通職工，多次上調(diào)工資：XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個百分點；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流一般管理干部基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個百分點；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個百分點；……如今，迎澤物流工資平均水平達到XXXXX元/月，其中本科生XXXXX元/月、?？粕鶻XXXX元/月、主管XXXXX元/月、中層管理干部XXXXX元/月（詳述工資結(jié)構(gòu)）實現(xiàn)了每年提升XX個百分點的集團要求，極大的提高了員工生活水平。第一篇：三項制度報告“人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力”，這是迎澤物流自2004年7月成立以來一直信奉的發(fā)展理念。幾年來，迎澤物流本著“以人為本”的根本原則，以“三個根本性提高”為發(fā)展目標，將“三項制度改革”作為工作重點，切實落實集團公司的各項人才戰(zhàn)略，結(jié)合迎澤物流的實際情況，不斷創(chuàng)新、不斷改革，為完善人才梯隊建設(shè)、推行人才強企戰(zhàn)略進行了積極探索、做了很多工作：堅持以人為本，提升公司整體工資水平；迎澤物流成立之初，公司工資平均水平僅達到每人XXXXXX元/月，可以說僅僅達到了太原市最低工資標準，面對這樣的現(xiàn)狀，公司領(lǐng)導(dǎo)以實現(xiàn)“三個根本性提高”中的XXXXXXXXX為根本目標，將提高員工工資水平作為工作的重中之重，帶領(lǐng)全體員工一心一意謀發(fā)展，走上了一條“特色化、專業(yè)化、差異化”發(fā)展之路。建立健全勞動用工管理的各項制度，有效維護員工合法權(quán)益，積極規(guī)避企業(yè)用工風險；勞動用工管理是人事工作的重中之重，推行校企合作戰(zhàn)略，加強實訓(xùn)基地建設(shè)；物流業(yè)作為一個新興產(chǎn)業(yè)，其專業(yè)人才仍然很缺乏，這成為制約物流業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。制定人才戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；專業(yè)人才對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是必不可少的，但一個企業(yè)的發(fā)展光靠專業(yè)人才確實遠遠不夠的。因此，公司于XXXX開始為全體員工足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、大病、生育五險：XXXXX年，公司共為員工繳納了XXXXXXXXXX元的社會保險；XXXXX年，公司共為員工繳納了XXXXXXXXXX元的社會保險；社會保險的繳納為員工今后的生活提供了保障，真正免除了員工的后顧之憂，增強了員工對企業(yè)的依賴感和歸屬感。為回報公司員工對公司發(fā)展所作出的辛勤努力和無私奉獻，迎澤物流堅持以人為本，不斷提升員工的福利待遇：XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX。XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX。XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX?！＠龅奶嵘粌H僅提高了員工的生活水平，同時彰顯了迎澤物流以人為本的人性化管理。但事物是不斷發(fā)展變化的，社會的發(fā)展對企業(yè)人事工作提出了新要求，公司現(xiàn)有的人事工作模式已經(jīng)逐漸與新的組織機構(gòu)相脫節(jié)、不適應(yīng)時代發(fā)展的要求，主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人事管理制度不適應(yīng)新的組織機構(gòu)設(shè)置；2009年，為實現(xiàn)迎澤物流的規(guī)范化管理和正規(guī)化發(fā)展，迎澤物流推進了組織機構(gòu)改革，成立了九大職能部門，分別為黨辦、辦公室、人力資源處、財務(wù)處、經(jīng)營管理處、技術(shù)安全處、市場管理辦公室、物業(yè)保衛(wèi)處；設(shè)立了七大經(jīng)營實體，分別為：倉儲分公司、配送分公司、運輸分公司、專線分公司、營銷分公司、富通出租、多經(jīng)分公司；隨著組織機構(gòu)的改革，公司現(xiàn)有的人事管理制度已經(jīng)無法適應(yīng)新的組織機構(gòu)要求?？冃Э己梭w系尚未健全，薪酬體制有待完善；員工培訓(xùn)需要進一步加強三項制度的改革不可能一蹴而就，而是需要我們不斷改革、不斷創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)實際情況，逐步完善三項制度工作，從而為提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平，促進企業(yè)規(guī)范化發(fā)展提供人力資源、奠定組織基礎(chǔ)。一、主要工作情況報告制度鎮(zhèn)干部每月必須在月底前3天把當月受理群眾信訪、開展黨風廉政教育、查辦違法違紀案件、加強制度建設(shè)等主要工作情況填表報送紀檢委。并在2天以內(nèi)以書面形式報告詳細情況。（一）要認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì) 黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識貫徹實施三項法規(guī)制度的重要意義，把思想統(tǒng)一到中央要求上來，把學(xué)習三項法規(guī)制度作為當前加強機關(guān)黨的建設(shè)和黨風廉政建設(shè)的一項重要政治任務(wù)列入議事日程，切實增強學(xué)習貫徹的自覺性和主動性，掌握主要內(nèi)容、精神實質(zhì)和具體要求，確保落到實處、收到實效。領(lǐng)導(dǎo)干部要按時、如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項和配偶子女移居國（境）外情況，并把報告情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會自查和干部考察、民主評議時個人述職述廉的重要內(nèi)容，自覺接受黨組織和黨員干部的監(jiān)督。（三）要認真履責，全面加強機關(guān)黨建工作 鎮(zhèn)黨委將把抓黨的建設(shè)與抓業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，以改革創(chuàng)新精神帶頭做好機關(guān)黨的工作。同時，加強對《條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第三篇：三項制度（范文）貴州三項制度建“控輟保學(xué)”機制 小升初整班直升由貴州省人民政府教育督導(dǎo)室、省教育廳制定的《貴州省義務(wù)教育階段學(xué)生整班移交制度》、《貴州省義務(wù)教育階段學(xué)生排查報告制度》和《貴州省義務(wù)教育階段輟學(xué)生勸返復(fù)學(xué)制度》近日“出爐”，從省教育廳獲悉，這三項制度的出臺，旨在鞏固“兩基”成果，建立健全“控輟保學(xué)”工作長效機制，保障適齡兒童少年接受義務(wù)教育權(quán)利，防止義務(wù)教育階段學(xué)生輟學(xué)。《制度》還按月份對整班移交工作進行了詳細部署：每年6月份以前，對縣域內(nèi)小學(xué)六年級學(xué)生人數(shù)進行摸底統(tǒng)計，制定整班移交方案，并與接收學(xué)校簽訂工作責任書。移交時，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校要將轄區(qū)所有小學(xué)六年級學(xué)生的相關(guān)資料整體移交給接收的初中學(xué)校，并填寫交接表。接收學(xué)校要于3天內(nèi)向移交學(xué)校通報未報名注冊學(xué)生情況，摸清去向。排查報告摸清學(xué)生去向《排查報告制度》規(guī)定：每年春季和秋季，中小學(xué)校要按照省統(tǒng)一下發(fā)的校歷組織學(xué)生注冊。規(guī)定的時間內(nèi)未到校報到注冊的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校兩次以上