【正文】 生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；二、人事方面：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第一篇：行政人事部各崗位職責(zé)綜合部各崗位職責(zé)一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責(zé)：；組織制定部門工作計劃并推動實施，領(lǐng)導(dǎo)、督促部門員工完成各項工作任務(wù)；負(fù)責(zé)督促做好“四心”服務(wù)工作、完善公司的有關(guān)內(nèi)部管理制度，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)管理制度的編寫、修訂工作、理解（熟悉）公司各項內(nèi)部管理制度的工作，并監(jiān)督對制度的執(zhí)行（遵守）情況 、節(jié)日的慰問工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供足夠的決策信息 ； ，處理員工獎懲事宜 10．負(fù)責(zé)加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作 二、崗位名稱：人力資源專責(zé)（人事）主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度2．協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準(zhǔn)后實施 3．負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4．負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料5．協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位 ，處理員工獎懲事宜7．負(fù)責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)8．負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計 9．負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理10．對外聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 、上報；負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作 、會議紀(jì)及照相工作13．配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 14．其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 ，不定期組織文體活動 “四心”服務(wù)三、崗位名稱：行政 主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)辦公公司各類證照的保管、年審、變更、延期工作；保管員工資質(zhì)證書 、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作 、飲水事務(wù)管理、保管、維修等相關(guān)事宜、生活用品的備案、保管、發(fā)放、盤點事宜 、日常維護(hù)、維修聯(lián)系 9．負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 12．負(fù)責(zé)公司黨支部的建立、黨員活動等相關(guān)工作 13．做好“四心”服務(wù)四、崗位名稱：司機 主要職責(zé)：。服從領(lǐng)導(dǎo)出車調(diào)度，遵守交通規(guī)則，文明禮讓行車，按時按質(zhì)完成任務(wù)、行車臺帳管理，對行駛公里數(shù)、油耗、修理費用等進(jìn)行記錄；匯總、上報各車輛的每月費用情況、路橋費、保險、車船稅、季審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理 ，保持車容車況良好，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防患于未然，嚴(yán)禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀(jì)行為 、茶葉、禮品 8．執(zhí)行上級交付的其它工作任務(wù) “四心”服務(wù)五、崗位名稱：物業(yè) 直接上級：綜合部主任 主要職責(zé)：、宿舍、車位的有關(guān)管理和收、繳費工作2．對公司的治安、防盜、正常生產(chǎn)秩序、消防安全及交通等工作進(jìn)行監(jiān)督管理 3．負(fù)責(zé)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理，并對保潔員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核 、消防、燈光、音箱、電視、投影儀、空調(diào)等硬件的日常檢查維護(hù)5．各類活動的組織工作及公司級各種會議的會務(wù)管理 6．負(fù)責(zé)起草公司行政后勤綜合性文件 7．會議室及其設(shè)備的管理；負(fù)責(zé)辦公室植物的打理； 9．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 “四心”服務(wù)第二篇：行政人事部崗位職責(zé)行政人事部管理細(xì)則主要職責(zé)：一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。第三篇：行政人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)一、按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，建立健全各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。三、公司員工的政治思想教育，愛公司愛本職崗位的宣傳教育工作。五、負(fù)責(zé)公司各類活動、會議的組織工作。七、除各職能部門以外的其他行政事務(wù)工作。九、管理公司文件檔案及各類資料，負(fù)責(zé)各類證照的申辦、年檢工作。十一、負(fù)責(zé)審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條 適用