應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷制作要點(diǎn)-展示頁
2024-10-17 23:14本頁面
【正文】 了然，把用人單位感興趣的想了解的信息體現(xiàn)在簡歷上，用表格等簡潔的樣式，分成不同的部分，如基本信息、主修課程、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)實(shí)踐、社會實(shí)踐）、獲獎情況等，讓別人能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取你簡歷里的全部信息，切忌蘿卜青菜全放在一起寫，缺少條理。個(gè)人簡歷部分集中在一張A4大小的紙張，如果確實(shí)內(nèi)容較多，不超過兩頁。注意：“工作經(jīng)驗(yàn)”對于應(yīng)屆生來說不是重點(diǎn)，畢竟有去兼職做專業(yè)相關(guān)工作的學(xué)生是少數(shù)。三、展現(xiàn)的內(nèi)容都是經(jīng)得起問的簡歷里的內(nèi)容一定要能經(jīng)得起面試官詢問的，比如以下場景：自已在簡歷里寫出了“用X語言、X數(shù)據(jù)庫曾獨(dú)立完成XX管理系統(tǒng)”，面試官詢問這一系統(tǒng)的詳細(xì)功能模塊或是設(shè)計(jì)方法，想不起來，回答說“我忘記了”。這是我在模擬招聘會上看到的真實(shí)場面，而且不止一個(gè)。四、無關(guān)的內(nèi)容不寫既然是求職簡歷，目的就是求職，與這個(gè)目的無關(guān)的信息不必要寫。點(diǎn)評：面試者當(dāng)然會考察你的個(gè)人基本品質(zhì)，但是更看重你的學(xué)習(xí)能力工作能力，至于你詳細(xì)的個(gè)人喜好問題應(yīng)該不會有太大的興趣，因?yàn)闀r(shí)間真的有限，還不定錄用你，何必了解。點(diǎn)評：有的同學(xué)只會套用網(wǎng)上模板，列出某項(xiàng)自己沒有的內(nèi)容，再寫上個(gè)“無”字。情況三：在簡歷里寫上“真實(shí)姓名：XXX”。所以請認(rèn)真審視你的簡歷是否合適。點(diǎn)評：除非用人單位有明確要求要這些信息才去寫明。五、不作“奢侈”簡歷有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己應(yīng)聘的誠懇之心，花重金彩印自己的簡歷，有可能會讓用人單位覺得過分浪費(fèi)，反而造成不好的印象。第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷的制作應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷的制作第一部分：姓名，性別，婚姻狀況，年齡，手機(jī)號碼，Email地址，家庭住址。在這個(gè)部分最好不要把家庭電話，身份證號碼及詳細(xì)的家庭地址寫上，以防遭受不必要的損失，因?yàn)橛萌藛挝粚@些資料的需求是入職后才會要求提供。針對求職職位，在這里最好是能具體的說明自己具備的能力。第二部分：學(xué)歷簡介。如學(xué)歷過于單薄不妨加上中學(xué)學(xué)歷的簡單描述。大學(xué)生求學(xué)期間打工的機(jī)會很多，在這里是人事部對你初步工作能力的了解，在這里盡量的選取與求職職位相對應(yīng)的要求來做詳細(xì)描述。第四部分：獲獎證書。這也是對求職者學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力的一個(gè)佐證。包括英語，普通話，粵語，其他外語，及地方語言。第六部分：個(gè)人愛好。那么投遞簡歷的時(shí)候要注意：第一、要有針對性，針對招聘廣告的要求做出修改。第三、切記不要把所有的證書都掃描作為附件電郵，那樣效果不好。談?wù)勣k公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的崗位職責(zé)和撰寫簡歷的方方面面。填寫各種報(bào)表及打印相關(guān)文檔，例如考勤統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)PPT的美化。復(fù)印，傳真，裝訂并歸類各式文檔。強(qiáng)調(diào)自己運(yùn)用自己運(yùn)用EXCEL、WORD、POWERPOINT的實(shí)際能力，而不是一句簡單的精通OFFICE軟件就了事，例如可以說協(xié)助老師用POWERPOINT美化課件，協(xié)助老師用EXCEL統(tǒng)計(jì)同學(xué)的出勤狀況和成績評定等等具體事例在企業(yè)上班和學(xué)校不同的是會運(yùn)用到大量的辦公用品，所以可以在簡歷里談?wù)勛约簩k公室用品的一些了解。喜歡自助旅行的同學(xué)也不妨在簡歷的愛好中注明是自助游并曾經(jīng)去過哪些地方，體現(xiàn)的是個(gè)人獨(dú)立處理事情的能力。談?wù)効蛻舸怼N售專員的崗位職責(zé)和撰寫簡歷的方方面面。通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績。定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。針對應(yīng)聘的崗位強(qiáng)調(diào)自己的社會資源和人際關(guān)系。可以在簡歷談?wù)勛约簩︿N售的看法，對電話銷售的理解，自己的人生目標(biāo)。愛好最好寫喜歡閱讀人物傳記，管理類書籍，還有相關(guān)的運(yùn)動一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!85%電話溝通一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你? 82%信息表達(dá)不到位描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你? 78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”? 70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!36%相片不合適這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門。還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附
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