【正文】 擔負著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。第二篇：人事人才工作與和諧社會構(gòu)建人事人才工作與和諧社會構(gòu)建/找文章到 構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。在深化各項改革中，探索新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗、建立新機制、完善新方法，通過加強調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，傾聽群眾呼聲和訴求，切實加以解決，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實現(xiàn)和諧社會提供人事人才保障。當前，在人事人才方面涉及群眾利益的突出問題，主要是機關(guān)事業(yè)單位人員收入分配差距過大，特別是不同地區(qū)之間、同一地區(qū)不同單位之間津貼補貼名目、標準各不一致，造成分配不公的問題；專業(yè)技術(shù)職稱制度不合理，產(chǎn)生了“評上的不干活，干活的評不上”不合理現(xiàn)象；社會職業(yè)資格混亂的問題，職業(yè)資格認證缺乏國家的統(tǒng)一標準和規(guī)范，造成社會中介組織以營利為目的，亂培訓(xùn)、亂認證的不良現(xiàn)象；大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)村基層人才匱乏的雙重矛盾問題；一些事業(yè)單位在改革中偏離社會公益目標，盲目追求經(jīng)濟效益，造成事企不分，群眾“看不起病，上不起學(xué)”的疾苦得不到切實解決，事業(yè)單位人事制度改革動力不足問題；離退休干部和職工退休金偏低，體現(xiàn)共享改革發(fā)展成果不夠的問題，等等。必須改進管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問題為重點，不斷深化人事制度改革“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點”是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在當代中國，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會階層與利益群體會有其不同的價值觀念、行為模式、利益訴求，會存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會引發(fā)社會沖突，影響社會安定團結(jié)。和而不同，就是尊重個人、包容個性差異，并通過協(xié)商共識，使多樣性之間達到協(xié)調(diào)融洽。和諧相處是指人人平等、和而不同、互惠互利。三是創(chuàng)造人才平等競爭、團結(jié)合作的良好機制，使其能夠和諧相處。二是各守其責(zé)，就是廣大人才能夠自覺認同并恰當?shù)爻袚约旱穆殬I(yè)角色和社會角色，敬崗愛業(yè)，忠于職守，增強法律意識和誠信意識，自覺遵循社會規(guī)則、角色規(guī)范以及公共秩序。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開平等競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們在現(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。人才是實現(xiàn)社會公平正義主體，我國有各類人才8000多萬人，他們是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，能否維護好他們的各項權(quán)益，體現(xiàn)社會的公平正義，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的全局。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，努力營造人才各盡其能的社會氛圍和社會環(huán)境，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。我們要牢固確立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，樹立科學(xué)的人才觀，使各類人才都能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造能力，實現(xiàn)各盡其能，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要條件和必然要求。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個方面：一是選好用好育好人才，使其各盡所能。必須轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，努力營造人才各盡其能、各得其所而又和諧相處的政策環(huán)境人才各盡其能、各得其所、和諧相處是實現(xiàn)和諧社會的智力保障和重要條件。按照建設(shè)法治政府的要求，加強人事法治建設(shè)，維護各類人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅持選人用人的公平公正，保障各類人才的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標，不斷增強透明理念。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，以解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，服務(wù)黨和國家工作的大局，服務(wù)基層人才資源開發(fā)事業(yè)，服務(wù)各類人才的全面健康發(fā)展，努力打造服務(wù)人事；二是以統(tǒng)籌開發(fā)人才資源為主旨，不斷增強和諧理念。要按照“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的指導(dǎo)方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價值體系。必須堅持以人為本，創(chuàng)新人事人才工作新理念，努力構(gòu)建人事人才工作的價值體系正確的價值導(dǎo)向，是發(fā)揮好人事部門職能作用的關(guān)鍵。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔負著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。第一篇：人事人才工作與和諧社會構(gòu)建文章標題：人事人才工作與和諧社會構(gòu)建，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。社會和諧的基本內(nèi)涵，是人與人、人與社會、人與自然之間的整體和諧，人是社會和諧的主體，特別是從事現(xiàn)代化建設(shè)的專業(yè)技術(shù)隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理隊伍和公務(wù)員隊伍，他們既是實現(xiàn)社會和諧的建設(shè)骨干力量，又是著力解決社會和諧突出矛盾的重要對象。各級人事部門的同志必須認真學(xué)習(xí)貫徹六中全會決定精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持以人為本、促進人才全面發(fā)展的核心理念，堅持用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路研究構(gòu)建和諧社會中的人事人才問題。構(gòu)建和諧社會需要廣大人事工作者牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，把實現(xiàn)人的全面發(fā)展，保障廣大公務(wù)員和各類人才的合法權(quán)益，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，作為人事人才工作的根本價值取向。一是以人才全面發(fā)展的需求為導(dǎo)向，不斷增強服務(wù)理念。按照人才強國戰(zhàn)略的要求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源，以促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間人才資源的協(xié)調(diào)開發(fā)，促進三支隊伍與兩類人才的協(xié)調(diào)建設(shè)，提高人才資源的整體效益，努力打造和諧人事；三是以保障人才合法權(quán)益為己任，不斷增強公平理念。按照推進政務(wù)公開的要求，在人事人才政策制定和執(zhí)行過程中，認真落實好廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民力，切實提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。各級政府人事部門是國家人才資源的管理者、保護者和開發(fā)者，其主要職能就是為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，通過政策引導(dǎo)、法制保障、增加投入、多種激勵，最大限度地調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保護各類人才的合法權(quán)益，最大限度地增強各類人才的和諧因素，以實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的目標。人才是增強社會創(chuàng)造活力的源泉?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會新的發(fā)展階段，社會主義市場經(jīng)濟體制日趨完善，但影響廣大人才的積極性和社會創(chuàng)造活力的因素還在相當范圍內(nèi)、相當程度地存在著，從體制和機制上還沒有根本解決優(yōu)秀人才難以脫穎而出的問題。二