【正文】 目前應該以高端為主。而且目前時代通訊的發(fā)展速度已經(jīng)超過了一般新媒體的原有發(fā)展水平。這是客觀規(guī)律，任何急功近利的想法和做法都是不現(xiàn)實的。低收入和零售市場的冷漠是暫時的。我痛苦的選擇了辭職，原因只有一個：因為女兒在武漢上初中，6月份要參加中考。所以，我不得不在自我譴責中給你發(fā)這封辭職信，及時快速的告別，讓你更好的安排工作。我沒有勇氣面對你。隨船過渡，休息5——再說這是我奮斗了近200個晝夜的地方，舍不得放棄的感覺夾雜著一種悲傷，襲上心頭。去年10月，懷著極大的希望加入了《時代通訊》的團隊。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我非常重視在培訓部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓部的`一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。人還未走，卻已淚流滿心?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。辭職申請，請批準。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。否則，就重寫，重寫。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。此致敬禮！辭職人：xx日期:編輯辭職報告4雜志社領導：您好！因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。因為這個口號太過于抽象，不容易理解。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，沒有找到應該有的智慧。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。此致敬禮!辭職申請人：20xx年1月2日編輯辭職報告2尊敬的主任并報社領導：在20xx年即將結束的時候，提筆寫出我在報社的辭職報告，對我自己來講，說出“再見”，是需要勇氣的.，因為我從未如此難過地做出這樣的決定，但內(nèi)心的聲音卻不停地告訴我：一撥人干一段事，該是結束的時候了!告別我供職了5年3個月的cqtimes，不留戀是假的，正如我此刻滿含熱淚寫辭別一樣，但我必須做出決定，開啟嶄新的未來!xxx20xx年xx月xx日編輯辭職報告3尊敬的雜志社領導：您好！我是編輯部的xx因本人的追求和新聞理念，與xxxx秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和雜志社的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。否則，就重寫，重寫。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的39。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職報告。然而由于種種原因，我最后還是選擇了跳槽。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，以做好糾正工作。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。辭職人：xx20xx年xx月xx日編輯辭職報告 篇4尊敬的總經(jīng)理：您好！我是編輯部經(jīng)理的xx，由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。否則，就重寫，重寫。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少xx在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請?，F(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在公司正快速發(fā)展的時候提出辭職，我深感抱歉。我很感謝這段時間同事對我的幫助，領導對我的栽培和信任以及公司給予我良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺。3個月前我來到xxx有限公司旗下的xxx部門擔任編輯，在這段時間里，我結識了友好熱情的同事和親切的領導。編輯辭職報告 篇2尊敬的領導：您好，首先感謝您在百忙中抽空閱讀我的辭職信。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。編輯辭職報告 篇1中國周刊雜志社領導：您好！因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。第一篇：【熱門】編輯辭職報告（大全）【熱門】編輯辭職報告4篇現(xiàn)今，辭職越來越常見了，在某些不得已的情況下，我們會跟公司辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。那么你真的會寫辭職報告嗎？以下是小編為大家整理的編輯辭職報告4篇，歡迎大家分享。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。否則，就重寫，重寫。我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。在同事和領導的幫助下，我在工作中不斷學習、成長，采訪、寫作技能得到了充分的鍛煉并獲得了極大的提高。但因為個人原因，我需要到外地去工作，所以我不得不向公司提出辭職。我希望能在20xx年9月7日正式離職，在此之前，我會積極完成領導分配的工作，并協(xié)助同事做好工作的交接。祝您身體健康，工作順利！祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！此致 敬禮！辭職人：20xx年8月28日編輯辭職報告 篇3尊敬的領導：您好！因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《xx》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承xx新聞理念衣缽的傳媒，xx目前卻在目前強大的壓力下，沒有找到應該有的智慧。第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給xx、xx和xx的幾位編輯。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。辭職申請，請批準?，F(xiàn)我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的編輯部經(jīng)理職位。由于時間緊迫，現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是xx年9月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。并祝貴公司前程似錦!第二篇：編輯辭職報告編輯辭職報告15篇編輯辭職報告1尊敬的領導：您好!因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。申請。第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。第六 ， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。經(jīng)過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我