村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度-展示頁(yè)
2024-10-17 17:47本頁(yè)面
【正文】 我管理、自我提高的有效機(jī)制，充分發(fā)揮無(wú)職黨員先鋒模范作用，不斷提高社區(qū)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。年終對(duì)成績(jī)顯著的黨員給予精神激勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目試點(diǎn)等方面優(yōu)先安排學(xué)習(xí)和扶持。崗位責(zé)任細(xì)化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和村民代表述職，由黨員和村民代表評(píng)議，村黨支部組織考核，考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)1/3以上的黨員及時(shí)調(diào)整下崗。上崗黨員履行職責(zé)是村級(jí)工作的有益補(bǔ)充，上崗黨員不能代替村組干部行使職權(quán)，不代替村委會(huì)的工作，村組干部也不能把工作責(zé)任推給上崗黨員。在崗培訓(xùn)：有計(jì)劃對(duì)上崗黨員進(jìn)行集中輪訓(xùn)，輪訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位所需的政策方針、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、村務(wù)管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等方面的知識(shí)技能培訓(xùn)。按本村工作實(shí)際確定崗位黨員數(shù)量，可以一崗多人，也可以一人多崗。三是由村黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預(yù)備人選，并予以公示。方法：一是村黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)，將崗位名稱(chēng)、職數(shù)、工作職責(zé)向全體黨員公布，黨員自愿申報(bào)崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。思想政治：政策宣傳崗、文明新風(fēng)崗三、定崗程序和方法在設(shè)崗定責(zé)過(guò)程中，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、具體崗位崗位設(shè)置以村黨支部為單位，原則上設(shè)四大類(lèi)10個(gè)崗位。第一篇：村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度為了建立黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機(jī)制，著力解決農(nóng)村分散生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下黨員教育管理方式相對(duì)滯后、黨員發(fā)揮作用渠道不夠暢通的問(wèn)題，充分發(fā)揮無(wú)職黨員先鋒模范作用，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。一、崗位設(shè)置和安排人員原則根據(jù)各村工作現(xiàn)狀和實(shí)際，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，在崗位設(shè)置上，按照因地制宜、因事設(shè)崗的原則，在定人定崗上堅(jiān)持“群眾信任、本人樂(lè)意、能履職責(zé)、方便就近”的原則。經(jīng)濟(jì)發(fā)展：科技示范崗、流通服務(wù)崗、信息咨詢崗村務(wù)監(jiān)督：財(cái)務(wù)監(jiān)督崗、重大事項(xiàng)監(jiān)督崗公共事務(wù)：社會(huì)治安維護(hù)崗、森林、水利設(shè)施維護(hù)崗、環(huán)境衛(wèi)生巡護(hù)崗。采取黨員自愿申報(bào)和民主推薦相結(jié)合的方式組織黨員上崗。二是村黨支部按照就近就便的原則，擇優(yōu)選配，確保每個(gè)崗位的申報(bào)人數(shù)達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)量要求。四是召開(kāi)全村黨員大會(huì)，由預(yù)備人選先發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)上崗演說(shuō)，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。四、教育培訓(xùn)和使用崗前培訓(xùn)：上崗黨員確定后，組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)履行崗位職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，著力提高上崗黨員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。培訓(xùn)合格后，上崗黨員與村黨支部簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)取“黨員上崗證”上崗。五、管理和考核上崗黨員實(shí)行定期情況交流、定期考核。設(shè)崗定責(zé)作為培養(yǎng)選拔村組干部的基礎(chǔ)工作，要把工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的黨員列為村后備干部培養(yǎng)。實(shí)行設(shè)崗定責(zé)工作動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)村情與黨員情況的發(fā)展變化，定期對(duì)崗位設(shè)置和上崗黨員進(jìn)行調(diào)整，建立工作檔案。一、崗位設(shè)置和人員安排原則根據(jù)本社區(qū)工作現(xiàn)狀和實(shí)際，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，在崗位設(shè)置上，按照因地制宜、因事設(shè)崗的原則，在定人上崗上把好“群眾信任、本人樂(lè)意、能履行職責(zé)、方
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