【正文】 金，按510%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎金。⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款5000元；班長、工段長（部門主管）各罰款2000元；分廠廠長（部長）罰款1000元。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下的，事故當(dāng)事人罰款1000元。⑶工傷醫(yī)療費用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款2000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。具體按以下規(guī)定處理：⑴工傷醫(yī)療費用在1500元以下者（不需做工傷認定的），事故當(dāng)事人罰款200元；班長、工段長（部門主管）各罰款100元。職工家屬陪護的至多報銷兩次單人往返車票，其他費用自理。②由公司統(tǒng)一安排陪護的，陪人按正常出勤對待，其中一人24小時陪護的，按2天出勤對待，另外每天給予50元的生活補助；兩人各12小時陪護的，另外每人每天給予30元的生活補助，其他自理。⑵ 工傷職工住院期間陪護費：各分廠（車間）由工傷職工所在分廠（車間）負擔(dān)，具體由公司安全生產(chǎn)部在審核該分廠（車間）月度工帳時扣減支付；各部門由所在部門負擔(dān)，具體由公司企業(yè)管理部在核算部門月度獎金時扣減支付。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國家新《保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資按本人基本工資100%發(fā)放，其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報銷返還的工傷醫(yī)療費用由工傷職工本人提取后交公司財務(wù)管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費。五、工傷醫(yī)療及相關(guān)費用處理工傷職工需要住院治療的，原則上由公司先行墊付醫(yī)療費。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。公司安全生產(chǎn)部會同事故分廠（部門）負責(zé)人應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，分析查找原因，形成書面報告報公司企業(yè)管理部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。工傷職工住院治療需要陪護時，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準，由所在分廠（部門）安排指定陪人。四、工傷事故處理職工在工作崗位、工作時間發(fā)生的工傷事故后，各分廠（部門）負責(zé)人應(yīng)立即組織將受傷員工送往指定醫(yī)院救治（工傷治療指定醫(yī)療單位：XX市中醫(yī)院），十五分鐘內(nèi)向公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部匯報，便于做好事故報案及其他善后工作。公司企業(yè)管理部具體負責(zé)各類工傷事故的認定申請、費用報銷、勞動傷殘能力鑒定及其他善后處理工作。凡在公司外發(fā)生的工傷事故，按照國家新《工傷保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局的相關(guān)法規(guī)規(guī)定進行認定和責(zé)任界定。第一篇：工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法（草）一、目的為了減少人為因素造成的工傷事故的發(fā)生，加強對工傷事故的管理和警示教育，明確工傷事故的主體責(zé)任和對責(zé)任人的責(zé)任追究，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。二、適用范圍：凡在公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其責(zé)任認定和責(zé)任追究適用本辦法。三、管理責(zé)任公司對全體職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任，即按照上級市、XX市人力資源和社會保障部門的政策規(guī)定，積極為職工辦理和繳納工傷保險金，依法享受工傷保險待遇。公司安全生產(chǎn)部具體負責(zé)工傷事故原因調(diào)查、責(zé)任認定與追究處理及安全警示教育等工作。出現(xiàn)重大傷、亡事故一小時內(nèi)直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。因傷勢較重需要轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療時，首先由所在醫(yī)療機構(gòu)填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診審批表》，公司企業(yè)管理部負責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)診治療審批手續(xù)。企業(yè)管理部根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查情況及事故報告，收集其他旁證資料，作為工傷事故上報和調(diào)查依據(jù)。工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報，明確事故責(zé)任并對相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達到警示、教育的目的。醫(yī)療終結(jié)后，由公司企業(yè)管理部負責(zé)向XX市社會醫(yī)療保險處申報，按照工傷保險規(guī)定統(tǒng)一報銷。因工傷需要停止工作接受治療的職工，實行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷職工治療終結(jié)后，符合申報工傷傷殘和勞動能力鑒定條件的，由公司企業(yè)管理部負責(zé)統(tǒng)一組織申報。其他費用的處理⑴工傷職工本人住院伙食補貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費用：統(tǒng)一由XX市社會醫(yī)療保險處根據(jù)工傷保險的有關(guān)政策規(guī)定報銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費用。陪護人員安排及費用支付標準規(guī)定如下：①工傷職工主動提出由家屬自行陪護的，按每天100元的標準支付陪護費用，其他自理。⑶工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機構(gòu)治療的，公司陪護人員的交通、住宿費用按因公出差的標準由公司報銷。六、工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究處理對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。⑵工傷醫(yī)療費用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款500元；班長、工段長（部門主管）各罰款300元；分廠廠長（部長）罰款200元。對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。⑵工傷醫(yī)療費用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款3000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。對于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在分廠（部門）承擔(dān)主要責(zé)任，相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門承擔(dān)管理責(zé)任。⑵工傷職工醫(yī)療費超過20000元以上的，按1015%的比例扣罰事故所在分廠（部門）獎金，按5%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎金。因不可抗力的客觀原因（如地震、臺風(fēng)等）造成的工傷事故，責(zé)任由公司承擔(dān)，不做相關(guān)處罰。年度工傷事故費用在20000元以上2起以上或者被國家鑒定評級1起以上的（工殘16級），責(zé)任分廠（部門）除不享受公司年終獎勵外，并扣罰分廠廠長（部長）當(dāng)年兌現(xiàn)的1020%的職務(wù)系數(shù)獎金，同時作為下年度是否聘任的重要依據(jù)。八、本辦法中未予明確的，依從國家《工傷保險條例》及上級、XX市人力資源和社會保障局的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，其它按照公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。2016年4月26日第二篇：工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法一、目的為了減少人為因素造成的