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正文內(nèi)容

合規(guī)執(zhí)行年活動(dòng)征文-展示頁(yè)

2024-10-17 14:55本頁(yè)面
  

【正文】 們可以看出其力度問題也占很大的比例。相比較而言在以前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里,缺乏一套完整的授信體系和貸款責(zé)任追究辦法,貸款操作流程較粗放,缺乏可操作性。經(jīng)常進(jìn)行工作回顧,目的在于查找操作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),以便于及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)漏,及時(shí)整改,逐步完善。就目前迫切需要完善建設(shè)的就有建設(shè)強(qiáng)有力的合規(guī)體制,建立有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,還有就是建立有利于合規(guī)信貸風(fēng)險(xiǎn)的三項(xiàng)基本制度,信貸管理工作要想健康發(fā)展,就必須要有制度作保障,用制度引導(dǎo)信貸人員的行為,使他們明白什么信貸行為是可行的,什么信貸行為是不可行的,違反規(guī)定要受到什么樣的制裁。(二)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)的行為準(zhǔn)則。二、建章立制,構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。四是銀企密切配合,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī),誰(shuí)受益誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,不僅不能削弱管理的職能,還要充實(shí)稽查檢查的人員,為稽查檢查提供有力的支撐和保障。針對(duì)這些差距應(yīng)該采取積極的對(duì)策和措施:一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系,各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對(duì)應(yīng)的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系:一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對(duì)前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,指導(dǎo)、幫促整改的體系,第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。三是一、二級(jí)條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。郵政儲(chǔ)蓄銀行成立已經(jīng)三年來,逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn),但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距:一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。下面,就如何提高銀行效益,降底金融風(fēng)險(xiǎn),我談幾點(diǎn)粗淺見解。在前段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,我深刻認(rèn)識(shí)到,郵儲(chǔ)銀行事業(yè)的成長(zhǎng)離不開合規(guī)經(jīng)營(yíng),更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。二是檢查、抽查學(xué)習(xí)筆記。驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括一是組織集中考試。通過組織學(xué)習(xí)案件防范與治理的合規(guī)文化,深入排查信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。每名信貸業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫一篇以“合規(guī)執(zhí)行年”為主題的學(xué)習(xí)心得。此次活動(dòng)分為自學(xué)和驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行,自學(xué)階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。推進(jìn)合規(guī)建設(shè),必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為了可能。第一篇:合規(guī)執(zhí)行年活動(dòng)征文強(qiáng)化執(zhí)行 落實(shí)責(zé)任全面加強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)建設(shè)“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)征文為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化,2011年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)執(zhí)行年”,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長(zhǎng)離不開合規(guī)經(jīng)營(yíng),更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。郵儲(chǔ)銀行xx縣支行按照市分行下發(fā)的“合規(guī)執(zhí)行年活動(dòng)方案”進(jìn)行統(tǒng)一部署,結(jié)合本行實(shí)際情況,從二月份開始,在全行范圍內(nèi)開展“合規(guī)執(zhí)行年”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,對(duì)相關(guān)文件、規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容以《2011年“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》為主。二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。根據(jù)信貸人員“八不準(zhǔn)”和“三十個(gè)嚴(yán)禁”,以實(shí)際案例進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示教育。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織全行信貸管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),培養(yǎng)良好的合規(guī)文化。一、正視問題,構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。經(jīng)營(yíng)銀行就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋放。無數(shù)案例表明,當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn),莫過于操作中存在的問題和隱患,出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng),不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),引發(fā)了各種各樣的事件和案件。前臺(tái)本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定,出現(xiàn)差錯(cuò)和問題沒有及時(shí)整改,老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對(duì)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對(duì)性地檢查、督促、整改、落實(shí)。尤其是在對(duì)二級(jí)支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上,出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核,將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起,按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則,實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé),上追兩級(jí)。如此,郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。(一)建立健全各項(xiàng)制度。必須對(duì)無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的,相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究,及時(shí)制訂或修訂;對(duì)于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題,要認(rèn)真研究,及時(shí)解決。制度是要強(qiáng)制硬性執(zhí)行的,保證其各方協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和全方位安全的基本法則,它不同于道德準(zhǔn)則,不是規(guī)勸、不是倡導(dǎo),而是必須。使
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