合規(guī)管理執(zhí)行年活動總結(jié)-展示頁
2024-10-17 14:43本頁面
【正文】 想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企業(yè)自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。并多次組織全行員工學習，觀看金融大案要案警示紀錄片。多次強調(diào)合規(guī)經(jīng)營的重要性。省分行設立了“專人、專線和專評”機制，對“合規(guī)執(zhí)行年”活動開展逐行、逐條線的專門點評，獎優(yōu)罰劣。中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行封丘縣支行第二篇：合規(guī)執(zhí)行年學習“合規(guī)管理年”之心得體會2011年，對于中行來說，最常提到的兩個字就是合規(guī)了。針對檢查出的問題，我行深入分析查找問題產(chǎn)生的原因，積極采取有效措施進行整改。三是明確整改方案。在整個自查自糾工作中，全行員工本著高度負責的精神，堅持制度建設與當前我行業(yè)務發(fā)展趨勢相結(jié)合，全面自查與系統(tǒng)內(nèi)外部檢查情況相結(jié)合，邊自查與邊整改相結(jié)合的原則，認真組織開展自查自糾工作。開展自查前我行專門召開了專題會議，組織全行員工學習自查自糾工作的重點、意義以及有關政策，使員工認識到做好自查自糾階段工作是確?！昂弦?guī)管理執(zhí)行年”活動成效的關鍵，通過查缺補漏、嚴抓整改將進一步促進我行建立嚴密的內(nèi)控機制，提升制度的執(zhí)行力，有效防控風險，遏制大案要案發(fā)生，進而使我行合規(guī)文化建設更加深入，合規(guī)理念進一步深入人心。三、查缺補漏、嚴抓整改，促進活動取得實效 自查自糾階段是有效發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，建立風險防范機制的關鍵階段。再此基礎上，行領導帶頭學習宣傳合規(guī)管理“講合規(guī)”、部門領導時時“倡合規(guī)”，大力宣傳合規(guī)管理的重要意義，提高員工對依法合規(guī)經(jīng)營管理重要性的認識。規(guī)定每星期二下午定時組織學習規(guī)章制度必讀學習的篇目目錄，切實抓好規(guī)章制度的學習。最后，為使內(nèi)控制度執(zhí)行力得到進一步加強，違規(guī)問題得到糾正，我行圍繞各專業(yè)崗位和分工行長、副行長、分管部門主要負責人逐級簽訂“合規(guī)管理執(zhí)行責任與承諾書”，確保及時糾正存在的違規(guī)違紀行為，保證不發(fā)生重大實質(zhì)性違規(guī)行為。其次，為加強對活動的組織領導，我行成立了“合規(guī)管理執(zhí)行年”活動領導小組，縣行行長任組長，副行長任副組長，部室主任及紀檢監(jiān)察專員任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協(xié)調(diào)指導工作。及時召開動員會，宣傳合規(guī)文化理念。通過活動的開展使我行員工合規(guī)理念不斷得到升華，內(nèi)控制度逐步健全，各類風險隱患得到及時發(fā)現(xiàn)和糾正，有效的促進了各項業(yè)務的健康發(fā)展。第一篇：合規(guī)管理執(zhí)行年活動總結(jié)“合規(guī)管理執(zhí)行年”活動總結(jié)為全面提高內(nèi)控管理水平，認真落實“從嚴治行，促進合規(guī)經(jīng)營”的工作指導思想，遵照總行和省、市分行及銀監(jiān)局的統(tǒng)一安排部署，我行從四月份以來深入開展了“合規(guī)管理執(zhí)行年”活動。整個活動期間我行建立組織、制定方案、落實職責，明確目標，嚴格按照上級行要求認真完成各階段的工作任務。一、領導重視、工作有序，保障活動有序開展 為確?；顒佑行蜷_展，達到預期目的，我行在認真學習上級行有關文件的基礎上，立足本行實際研究采取了的具體措施，為活動順利開展打下思想基礎和內(nèi)部保障?；顒娱_始我行為提升全行員工參與活動的積極性，增強對合規(guī)文化的認識程度，專門召開了動員會組織學習上級行、銀監(jiān)局有關會議精神和相關文件，使全行員工認識到開展“合規(guī)管理執(zhí)行年”活動是有效提升風險防范意識，完善內(nèi)控機制，增強制度執(zhí)行力，杜絕違規(guī)違紀行為，防范和化解風險的具體舉措，使員工從思想上加強對活動的重視，對合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的責任觀和緊迫感。再是，在認真學習上級行文件的基礎上，根據(jù)活動要求，我行立足實際制定了切實可行的實施方案，把各階段工作任務都進行了細化，使其更具可操作性，同時把活動的目標任務分解落實到各專業(yè)和各崗位，明確考核標準、落實獎懲辦法，使每位員工都明確職責和要求。二、加強學習，創(chuàng)新方式，為活動開展提供理論基礎 強化規(guī)章制度的學習，使員工進一步掌握各種業(yè)務操作的標準，理解各項規(guī)章制度的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，是增強員工自查自糾能力和自覺性的重要前提，為此，我行按照市分行要求的學習目錄制定了學習計劃。同時，為提升學習效果，我行還創(chuàng)新學習方式，采取集中學習與自學相結(jié)合、專題講座與案例分析相結(jié)合、集中討論與個別交流相結(jié)合、理論知識與實際操作相結(jié)合的方法，提高學習效果。使員工養(yǎng)成“時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的良好習慣，實現(xiàn)由“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變，由“形式合規(guī)”向“實質(zhì)合規(guī)”的提升。為確保自查自糾工作取得實效，切實查找出在制度建設、風險防控中存在的問題，以便制定行之有效的整改措施，我行一是提升自查自糾工作的責任意識。二是完善自查措施。真正做到個人查找不漏一筆業(yè)務，單位自查不漏一個崗位，對于查出的問題要積極上報、勇于揭發(fā)、認真整改。通過對重點業(yè)務、重點環(huán)節(jié)和重點崗位進行合規(guī)操作情況排查，以及對各項規(guī)章制度的梳理情況來看我行沒有發(fā)現(xiàn)重大、實質(zhì)性問題，但也反映出我行員工在從事業(yè)務辦理中存在風險防范意識不強，業(yè)務技能還有待進一步提高等情況。首先，通過建立教育培訓長效機制，不斷提高員工政策水平和業(yè)務操作技能，使其能夠更加適應業(yè)務發(fā)展的需要；其次，根據(jù)易發(fā)生違規(guī)的環(huán)節(jié)、關口和節(jié)點, 以及對自查和條線檢查發(fā)現(xiàn)的問題和風險，組織力量，深入開展分析調(diào)研，制定完善相應的制度辦法，力求從源頭上堵塞風險隱患；三是嚴格落實“四個處罰辦法”
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