【正文】 擔(dān)部分的基本生活保障費以及失業(yè)職工培訓(xùn)費等共1402萬元。失業(yè)保險費比去年的485萬增收17萬元，增長率為4%。今年全市失業(yè)保險實際參保戶數(shù)為523戶，參保人數(shù)為19497人，比上年末凈增18戶，凈增人數(shù)為109人。努力擴大失業(yè)保險覆蓋面，力爭完成基金征繳任務(wù)。截止今年12月全市新參保人數(shù)達905人，完成計劃的200%。加大宣傳力度，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面。嚴(yán)格遵守勞、財兩部制定的財務(wù)制度和社保統(tǒng)計制度，建立全市統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化社會保險財務(wù)、統(tǒng)計技術(shù)支持系統(tǒng)，通過對市、區(qū)級社保機構(gòu)財務(wù)、統(tǒng)計人員的軟件應(yīng)用培訓(xùn)指導(dǎo)，提高了電算化管理水平和工作效率，為我市今后與省局聯(lián)網(wǎng)打下了堅實的基礎(chǔ)。建立了基本養(yǎng)老保險個人帳戶，建帳率達100%。建立和完善在職職工養(yǎng)老保險基本情況數(shù)據(jù)庫。嚴(yán)格規(guī)范退休審批制度，嚴(yán)格控制退休人員及養(yǎng)老金增長。在沒有專職稽核人員和經(jīng)費的情況下，我市按時完成了“雙60%”稽核面。加強社會保險稽核工作。建立欠費企業(yè)臺帳，截止今年12月全市實際累計欠費達2542萬元。今全市參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位有498戶，參保人數(shù)達31653人，其中：企業(yè)24083人，個體5235人；當(dāng)期應(yīng)繳養(yǎng)老保險費6027萬元，實繳養(yǎng)老保險費4850萬元，征繳率為%。為下崗職工發(fā)放基本生活費91萬元，代繳社會保險費萬元。按“三三制”原則，組織和落實企業(yè)、社會、財政三方面資金，特別檢查和落實特困企業(yè)兜底資金的到位情況。截止今年十二月全市離退休人員達 10527人，其中企業(yè)離休276人；今應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金 7535萬元，實發(fā)養(yǎng)老金7535萬元，社會化發(fā)放率達100%；支出數(shù)占年初預(yù)計支出7730萬元的 %。一、全力做到“兩個確保”。從我市的實際出發(fā)，勵精圖治，著力解決存在的突出問題和困難，解放思想，與時俱進，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作，取得了諸多新突破，開創(chuàng)了我市勞動和社會保障工作的新局面。二〇一一年六月十六日第二篇：勞動和社會保障局工作總結(jié)勞動和社會保障局工作總結(jié)勞動和社會保障局工作總結(jié) 今我市的勞動和社會保障工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨的十六大提出的總體要求，在市委、市政府和省廳的領(lǐng)導(dǎo)下，不折不扣地貫徹執(zhí)行中央和省有關(guān)勞動保障方針政策。同時，強化隊伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，扎扎實實把勞動監(jiān)察工作推向新臺階。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動行政執(zhí)法工作水平。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們積極與勞動密集型企業(yè)聯(lián)系，聯(lián)合工會、建設(shè)、司法等職能部門，首先由工業(yè)企業(yè)勞資部門提前介入、就地化解；調(diào)解未成的，由相關(guān)職能部門介入進行第二次調(diào)解；達成調(diào)解協(xié)議的，在立案前第三次調(diào)解；仍未達成調(diào)解協(xié)議的，開庭審理后進行第四次調(diào)解。堅持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”，促進7成案件的雙方當(dāng)事人在監(jiān)察或裁決、裁決執(zhí)行前，握手言和。（三）進一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度，實現(xiàn)“雙維護”。加強城區(qū)建設(shè)項目審批管理工作。除開展日常巡視檢查、舉報監(jiān)察外，按照市政府及上級部門的要求，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查，清欠農(nóng)民工工資、提高勞動合同簽訂率等專項執(zhí)法活動。在執(zhí)法過程中，我們堅持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾化解在一線，隱患消除在一線。共受理舉報投訴**起，立案**起，涉及農(nóng)民工***人次，監(jiān)督發(fā)放及追回拖欠工資****萬元，結(jié)案率100%。隨著勞動保障法律法規(guī)的日益完善，勞動者維權(quán)意識逐步提高，群眾舉報，投訴案件越來越多，為給來訪者創(chuàng)造一個寬松、平等的咨詢環(huán)境，接訪人員與當(dāng)事人面對面，一對一“親情化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉、暢所欲言，對來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)時人排憂解難；對不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務(wù)對象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。（二）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。今年繼續(xù)以貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》和《工傷保險條例》實施為契機，針對一些案發(fā)多、勞動力密集型企業(yè)，尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)、棉紡織行業(yè)，不斷加大工作力度，減少違法案件的發(fā)生：1是走下去，深入開展“送法律、送法規(guī)、送技術(shù)”下工地如企業(yè)活動，目前已發(fā)放宣傳資料****余份，接待咨詢對象400余人次；二是積極開展“農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動，督促補簽勞動合同300人份；三是面對面，直接深入到重點單位和勞動密集型企業(yè)，與職工座談，深入了解職工工資發(fā)放情況，遇到問題當(dāng)場解決，對部分企業(yè)的欠薪行為，加大批評教育的力度。市勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，依據(jù)局2011年工作要點，秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨，較好的完成了半年度工作任務(wù)。半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為順利完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。在基礎(chǔ)管理方面，進一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì) 積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象。三是實現(xiàn)了企業(yè)主動到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)登記、申報、核定社會保險費。加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。報銷醫(yī)療費****萬元。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費用報銷，避免不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參?；颊咦≡嘿M用能夠及時報銷。醫(yī)療保險順利開展。截至5月共為****人補費，征繳保險費****萬元。2011年根據(jù)**發(fā)[2011] **號關(guān)于調(diào)整2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知精神，上半年及時落實增資政策，認(rèn)真細(xì)致做好增資工作，做到了不漏一人、不錯一分，確保了退休人員養(yǎng)老金的增資工作，并按時發(fā)放到位，保證了國家政策落實到每個退休職工身上，并把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來，做到了四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)，進一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)。（二）主要工作措施：加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放進程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。使每份信息資料都達到了制卡單位的要求。全力做好社會保障卡的實施工作，實現(xiàn)“一卡多用，一卡通用”的建設(shè)目標(biāo)，使市公共管理和公共服務(wù)信息化水平有一新的提高。②醫(yī)療、生育保險的支付；上半年共支付醫(yī)療、其中醫(yī)療保險449人次，（其中基本醫(yī)療449人次，；大額互助63人次，；公務(wù)員補助24人次，；）；；；撥付居民醫(yī)療保險門診費用17553人,。為死亡人員支付喪葬撫恤金96人。基金收支情況（1）、各項保險征繳情況上半年共征繳各項保險費**萬元，其中基本養(yǎng)老保險**萬元；基本醫(yī)療保險**萬元；大額互助保險**萬元；失業(yè)保險**萬元；工傷保險**萬元；生育保險**萬元；居民醫(yī)療保險**萬元。養(yǎng)老保險擴面情況：15月份，轄區(qū)新增參保人員 119人，其中首次參保119人；到5月底，轄區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位共**個、參保人數(shù)15027人，其中在職9350人，退休5677人。二、努力完成各項社會保險任務(wù)指標(biāo)，保障職工基本生活，維護社會穩(wěn)定。富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，職業(yè)介紹服務(wù)中心將繼續(xù)把此項工作作為就業(yè)再就業(yè)工作的重心抓緊、抓實、抓出成效，在強化轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、抓好用工對接上下功夫，努力開拓富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作新局面。不但缺乏少數(shù)民族雙語培訓(xùn)教師，而且還缺乏適合富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)方面的教材，富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)只有采取全封閉式培訓(xùn)，才能有效地進行組織管理，全封閉培訓(xùn)涉及到的食、宿等方面的費用籌集難度大，富余勞動力本身生活貧困，無力承擔(dān)相關(guān)費用。由于**市棉紡織企業(yè)都是近幾年才新建的，企業(yè)自身在管理、制度建設(shè)、文化建設(shè)等方面都有一定的欠缺，再加上是新建企業(yè)，規(guī)模還不是很大，經(jīng)濟效益也不是十分好，在工資、福利待遇方面也存在局限，在一定程度上影響了勞動力穩(wěn)定就業(yè)的積極性。受長期傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，少數(shù)民族農(nóng)業(yè)富余勞動力自身主動就業(yè)積極性差，長期的農(nóng)業(yè)生活導(dǎo)致他們自由、散漫、組織紀(jì)律性差，不習(xí)慣企業(yè)的管理方式，難以堅持每天8小時工作制度，無論培訓(xùn)管理還是用工管理都比較困難，從而導(dǎo)致就業(yè)穩(wěn)定性較低，前三批共培訓(xùn)526人，輸入企業(yè)后在企業(yè)繼續(xù)工作的還有181人，%。三是建立農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作匯報制度，定期編制專題簡報，現(xiàn)已編制簡報九期，對已成功轉(zhuǎn)移就業(yè)的富余勞動力進行動態(tài)跟蹤檢查，隨時掌握第一手情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。一是積極與用工企業(yè)對接，摸清用工信息，掌握富余勞動力基數(shù)；輸出鎮(zhèn)專人進行跟蹤管理，在培訓(xùn)期間與他們同吃同住，配合培訓(xùn)機構(gòu)做好管理工作。到目前為止，已進行了三批培訓(xùn)，第一批187人、第二批219人、第三批120人已培訓(xùn)結(jié)束并安排進廠，目前正在試用之中，第四批60人的任務(wù)已分配到各鎮(zhèn)。將轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)確定為***職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)方式為全封閉培訓(xùn)。2011年，根據(jù)**市新型工業(yè)化建設(shè)發(fā)展需要和**少數(shù)民族富余勞動力現(xiàn)狀，全年計劃轉(zhuǎn)移團場農(nóng)業(yè)富余勞動力1800人，將轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)業(yè)富余勞動力團場確定為**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、***、***、***和***鎮(zhèn)。我市職業(yè)介紹服務(wù)中心努力貫徹《**市團場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施意見》精神，積極與、企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校溝通，根據(jù)企業(yè)用工需求，自今年2月26日起，共培訓(xùn)526人次，轉(zhuǎn)移團場富余勞動力就業(yè)171人，為我市***紡織企業(yè)和**棉紡織企業(yè)用工搭建了良好平臺。第一篇：勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)市勞動和社會保障局2011年上半年工作總結(jié)2011年上半年，我局在師市黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，在*勞動和社會保障局的支持指導(dǎo)下，緊緊圍繞2011年局工作要點,服務(wù)大局，扎實工作，較好地完成了上半年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、加強勞動力培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進農(nóng)場富裕勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，5月11日，還對在團場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的**、學(xué)員及跟蹤管理人員進行了表彰。將轉(zhuǎn)移方向確定為***市**棉紡織廠和***棉紡織廠*。將轉(zhuǎn)移輸出對象確定為18—35周歲的**富余勞動力。為積極做好農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我市職業(yè)介紹服務(wù)中心注重完善就業(yè)服務(wù)功能，與**勞動力管理站積極配合，充分發(fā)揮職能作用，從勞動力的篩選、組織、政審、體檢、輸送、培訓(xùn)計劃的制訂、培訓(xùn)過程的管理、以及資金保證等方面進行全面協(xié)調(diào)服務(wù)，及時檢查督促落實，確保此項工作順利開展。二是主動深入用工企業(yè)指導(dǎo)用工，完善培訓(xùn)課程設(shè)臵，指導(dǎo)市職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作。職業(yè)介紹服務(wù)中心開展的富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然初顯成效，但是與市政府的要求相比，還有差距，在實際工作中還有很多的困難和問題，主要歸納為以下幾個方面：由于初次開展大規(guī)模的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，忽略了紡織企業(yè)的用工特點，在組織第一批輸出勞動力時，男女比例安排不合理，影響了轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)用工環(huán)境不夠理想。轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作難度較大，資金籌措困難。輿論宣傳工作相對滯后，宣傳形式單一，沒有印發(fā)專門的宣傳資料，沒有組織專場宣傳演說活動，宣傳效果不是很好，缺乏影響力。隨著新型工業(yè)化發(fā)展，工業(yè)企業(yè)在**市將會越來越多，規(guī)模越來越大，用工需求也會隨之增大，這是我們今后一段時期用工對接的重點，作為公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)我中心會主動加強與企業(yè)的用工對接，主動為企業(yè)開展招聘活動，保證市工業(yè)園區(qū)的用工規(guī)范有序，促進富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)增收。（一）上半年，市社保中心以貫徹落實年初勞動保障工作會議精神為目標(biāo)，為促進市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績。轄區(qū)機關(guān)事業(yè)單位新增參保單位4個，新增參保人員30人。（2）各項保險支付情況①養(yǎng)老待遇發(fā)放：今年3月轄區(qū)**個單位的養(yǎng)老待遇撥付移交市社保中心，自3月以來為轄區(qū)退休人員發(fā)放養(yǎng)老待遇******萬元,累計支付20919人次?；性诼氜D(zhuǎn)退休14人,。社會保障卡的制做準(zhǔn)備工作。社保中心克服了人員少,工作繁忙的困難共收集整理了75個單位3625人的基礎(chǔ)信息資料。園滿的完成了制卡準(zhǔn)備工作。調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休人員的關(guān)懷，是貫徹黨的十七屆五中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措，對保障和改善民生、促進公平，維護穩(wěn)定有著積極的作用。維護職工權(quán)益，狠抓擴面續(xù)保不放松 社保經(jīng)辦機構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)，對到齡和未到齡的“五七工”、“家屬工”進行補費參保工作。上半年還完成了企業(yè)社會保險費的登記、繳費工資申報和人員的核對工作，完善了社會保險數(shù)據(jù)庫。一是抓醫(yī)療費用審核。1－5月份，共結(jié)算報銷住院費用***人次。二是規(guī)范醫(yī)療報銷臺帳，總結(jié)歷年的經(jīng)驗對醫(yī)療支付臺帳進行了進一步的規(guī)范和整理。一是進一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。四是積極爭取政府和財政部門理解和支持，保證了各項工作的正常進行。全體工作人員緊密聯(lián)系社會保險工作實際，認(rèn)真查擺改善發(fā)展環(huán)境、改進工作作風(fēng)方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務(wù)實高效、服務(wù)優(yōu)良的良好形象，全體工作人員理論水平，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。三、勞動保障監(jiān)察大隊嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法活動，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益。（一）進一步加大勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳力度。截止目前，共監(jiān)察用人單位***家。優(yōu)化服務(wù)，樹立良好的形象按照“內(nèi)強素質(zhì)塑形象，外強執(zhí)法樹權(quán)威”的要求，堅持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路，實現(xiàn)接待服務(wù)人本化。認(rèn)真受理群眾舉報投訴。維護勞動者的合法權(quán)益，是勞動監(jiān)察的根本宗旨。加大勞動保障監(jiān)察專項檢查力度，維護社會穩(wěn)定。做到