內(nèi)部競聘流程(市場部)-展示頁
2024-10-17 14:12本頁面
【正文】 和對象公司所有符合競聘條件的員工均可參加。第一篇：內(nèi)部競聘流程(市場部)市場部主管競聘方案一、內(nèi)部競聘目的為挖掘公司內(nèi)部人力資源潛力，建立良性的用人競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。四、競聘組織機構(gòu)，本次評審人數(shù)為人；評審組組長：總經(jīng)理，不參與實際評分，負責監(jiān)督競聘工作的全過程，負責競聘面試中的提問工作。提問)，主要承擔在競聘面試中提問、打分的工作。，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。（以競聘公告為準）（1）競聘年齡：35周歲以下，男女不限。（3）薪資待遇：原薪資不足3000元者，上調(diào)至3000元；高于3000元者維持原工資；暫行按原舊工資制度執(zhí)行。）；；、生產(chǎn)物料采購單審核；，業(yè)務員外出工作記錄，跟進； 、跟單員實際工作，協(xié)調(diào)工作異常；、每周業(yè)務訂單情況，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋； ，異常情況呈報總經(jīng)理處理； ，跟蹤回饋處理方案；。：30分鐘以內(nèi)；：儀表風度、專業(yè)知識、工作實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進心和進取心、《競聘測試評估表》予以打分。：競聘完成后，由人事行政部發(fā)文公示競聘最終當選人，公示期2個月；(五)公示期考核：.(六)； 考核分為評審小組考核和員工監(jiān)督兩個方面；評審小組主要對當選者的實際工作能力等方面進行考評；員工則是對當選者進行全方位的監(jiān)督，并有權(quán)向人事行政部提出異議。以上考核結(jié)果在公示考核期滿后都將進行正式公告，以示公平公正。第二篇：內(nèi)部競聘流程設(shè)計關(guān)于內(nèi)部競聘管理和技術(shù)職位的實施方案一、
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