【正文】 過繁復(fù)的的表象看到本源，化繁為簡、去蕪存菁?；睘楹啠尅胺爆崱背鲂?。從兩個事例中，我們可以看到，生活中有太多看似容易，如果不夠認(rèn)真，就會陷入泥潭的事情。正如只賣小面的老葉，他就用認(rèn)真踏實、不斷探索的態(tài)度堅持把做小面這件事做到了極致，最終取得了入圍“重慶面館50強(qiáng)”的好成績。一件簡單的衣服，背后是設(shè)計、打板、選料、制樣等繁瑣工序。舉輕若重，讓“簡單”出成果。我們看到，“簡單”和“繁瑣”就像是孿生兄弟，相互依存，形成了改變社會的巨大合力。游吟詩人堪稱珍品的詩歌隨筆，源自粗糙樸素的旅程。各地要加強(qiáng)人才生態(tài)建設(shè)，尊重發(fā)展規(guī)律，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，根據(jù)自身需求來引進(jìn)人才，并注重挖掘本土人才。當(dāng)前各地人才工作同質(zhì)化傾向明顯，盲目運(yùn)用物質(zhì)因素吸引人才，卻難以留住人才、用好人才，也帶來財政負(fù)擔(dān)。第二題 【中公答案要點】 人才引進(jìn)工作要立足各地特色，避免采取趨同的人才路線。四是不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，在工作中邊做邊學(xué)，探索經(jīng)驗技巧。二是誠信經(jīng)營，重視招牌口碑，從不偷工減料。(4)總字?jǐn)?shù)1000字左右。要求：全面、準(zhǔn)確、簡明，有條理字?jǐn)?shù)不超過400三、根據(jù)材料5劃線部分，“我們的簡單和繁瑣的總量并沒變，它們只是在不同的人群中流動，但就是這不停的流動，推動了社會改變，寫一篇文章” 要求：(1)自選角度、立意明確(2.)聯(lián)系實際不拘泥于“給定資料”。二、根據(jù)材料2談?wù)勀銓ζ渲袆澗€部分“各個地方人”引進(jìn)工作，你須要“錯位”。一、根據(jù)給定資料1概括面館老葉成功的原因。而我們認(rèn)識這個世界，也總是從本身的簡單駛向由此及彼、由內(nèi)向外的復(fù)雜，最后再回歸到簡單本身。它們就如同所有深邃的湖泊，往往都擁有平靜的表面，而只有當(dāng)你迫近、凝視、諦聽后，你才會感受到它真實而可怕的深度——你可以迅速地看見，但你不太可能快捷地看透?；睘楹喒倘皇且环N藝術(shù)，但藏繁于簡、于簡見繁又何嘗不是一種智慧?一首絕句28個字，但你要是不去了解作者生平、創(chuàng)作背景、所用典故等等，你可能就無法品咂其中況味。給定資料6 愛因斯坦有一句名言：一件事情，如果你不能簡單的***你沒有完全地弄明白。世界上并沒有單純的簡單，也沒有單純的繁瑣。一款簡潔實用的產(chǎn)品在上市之前甚至?xí)?jīng)過上千次的微調(diào)打磨。但這個世界真的是在變得越來越簡單嗎?一部智能手機(jī)的基本應(yīng)用功能就有上百個，你要是一開始不仔細(xì)琢磨，可能很快就會有一種被它“忽悠”的感覺。拋開其他不說，我們的生活也是盡可能地在用減法，減去許多步驟，更直接地、更快捷地達(dá)到目的。而現(xiàn)在，在事過完當(dāng)天客人也基本走完，好像過大事兒也是個**事兒了。大家都是相互幫忙，相互麻煩。事辦完了，還要一家一家地還。在老張印象中，以前家里辦紅白事叫“過大事”。非但如此，就連桌椅板凳、帳蓬等也都是廚師自帶。車內(nèi)的灶具、廚具一應(yīng)俱全?；檠缡菢?biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)宴。打開外賣APP，上百款美食，任君挑選……出門逛街，小凡兜里也就帶了幾十塊的零錢，因為現(xiàn)在所有的門店都支持移動支付，自己省事，還不用擔(dān)心被偷……繳水電費?那也不用再像以前那樣去營業(yè)廳排隊了，手機(jī)一點就搞定。在梳洗完出門前，小凡先用電子交通地圖看看哪個路段堵，以免在開車路上虛耗時間。還想多睡幾分鐘的她對鬧鐘說：十分鐘后再叫我吧。在硅谷，你應(yīng)該更聰明。比如，在金融中心紐約，你應(yīng)該更有錢。城市求賢，君子擇城。城市的發(fā)展必須要有現(xiàn)代性的活力，如果在重溫舊夢中停滯不留，城市對人才的吸引力就會大打折扣?，F(xiàn)在X市最亮眼的名片依舊是“千年古都”，而全國以“千年古都”作為名片的城市不下十個。而底層基礎(chǔ)型人才逐漸萎縮，這個金字塔是無法長久維持的，甚至有倒塌的危險。而據(jù)統(tǒng)計，像X市這樣留不住在本地求學(xué)大學(xué)生的中小城市更是占了大多數(shù)。重視學(xué)歷、輕視經(jīng)驗的傾向。但就D類到E類人才的政策福利來說，并無優(yōu)勢可言?！?給定資料3 2017年8月，X市一則“我市學(xué)生近六成想落戶外省”的新聞深深刺痛了當(dāng)?shù)厥忻竦男模何覀冞@座有三千多年歷史，有近百所院校的城市，居然留不住在這個城市求學(xué)的大學(xué)生? 要說人才引進(jìn)計劃，X市有也。你在全省，甚至是全國有你的角色定位，有你自己獨特的優(yōu)勢。我們必須認(rèn)清這個現(xiàn)實，找準(zhǔn)自己的位置，才可能做好人才工作。畢竟錯落有致，才既尊重城市發(fā)展規(guī)律，又符合建筑美學(xué)嘛?！?另一位評論家也給出了一個觀點，“各個地方的人才引進(jìn)工作，必須要‘錯位’又‘對位’。而且，就算引進(jìn)了，往往也用不好，甚至用不上。“計算機(jī)、生物科技、航空航天這些的尖端領(lǐng)域的頂尖人才本來就非常稀缺，即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’。但收效卻甚微。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣?；舜罅?，引不到人才。”一位評論家說道，“人才工作不是把人引進(jìn)來就可以的，它其實更依賴人才生態(tài)的建設(shè)——如何利用、再培養(yǎng)、激勵，如何留得住才是重中之重。而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。但作為本身經(jīng)濟(jì)實力和區(qū)位優(yōu)勢就不那么突出的三四線城市，給出和二線城市差不多的“彩禮”，能真正地“引鳳求凰”嗎? “在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯。然而，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，大多也只是出臺買房打折、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo)、項目資助、一次性獎勵等引才政策?！?給定資料2 最近幾年，很多二線城市的人才引進(jìn)工作都開展得如火如荼。我還能怎么辦?”也正是因為這一根筋的堅持，讓老葉走到了現(xiàn)在，成為本來就特色突出的重慶小面中的獨一家。賣不出去的，就全部倒掉。老葉沒讀過太多書，但有兩句話卻是一直記在心頭：炮制雖繁必不敢減人工，品味雖貴必不敢減物料。小面雖小，要求卻也不少，一碗正宗的重慶小面必須包括白花花的豬油、黃亮亮的小磨香油，黃花園的醬油、閬中的保寧醋、切粒的涪陵榨菜、磨碎的宜賓芽菜、辛香霸道的油辣子以及麻香清冽的花椒面等等。每天吃一碗小面，對于食客來說，是一件稀松平常的小事。雖然現(xiàn)在老葉的店可以用“客似云來”四個字來形容，但當(dāng)初老葉也是被現(xiàn)實狠狠地上了一課的—店鋪租金高，商業(yè)區(qū)改造導(dǎo)致食客流量減少……親戚朋友也勸他轉(zhuǎn)型或者改行，可他就是特別擰。我現(xiàn)在都還在邊做邊學(xué)呢。比如說，我就發(fā)現(xiàn)，先放豬油后摻湯水和先加湯水后放豬油，做出來的小面味道就差很遠(yuǎn)?！袄锩骈T道可多啦，要做好一碗小面，必須得有上好幾年的摸索。食客們說，這家只賣小面的面館那些不可名狀的絕活兒很多。它沒有澆頭，沒有名貴佐料，只有面條、調(diào)料以及青菜葉。然而，有一家入圍“重慶面館50強(qiáng)”的面館卻是獨樹一幟——它只賣小面(即“素面”)。第一篇：兵團(tuán)2018年4月申論真題及答案2018年4月兵團(tuán)公考申論在山城重慶、大大小小、各種各樣的面館有數(shù)萬家。由于市場競爭激烈，大部分面館都采用多種經(jīng)營：面條、酸辣粉、米粉、蓋澆飯……一應(yīng)俱全。看上去，小面可以說是重慶各類面食中最樸素的一種。也正是由于不像牛肉面，雜醬面這些有澆頭的面能用大肉大料添味兒，小面靠的完全是店家自己的手藝和食材品質(zhì)。別的店家也是食材新鮮，用料地道，可這家面館的小面味道就是要高一層。這家頗具個性的面館的老板老葉說：“我只有笨辦法，就是多做摸索。這些很難一口說清楚，只能慢慢摸索。” 老葉介紹道，他家從爺爺輩開始，就是只做小面的。重慶人天天都吃面，我要是連小面都做不好，還能干什么?我要是把小面都做好了，那我還怕什么?那時的老葉，就憑著“只做小面”的信仰，對抗著整個世界的紛擾。而對于老葉，每天卻是要煮上千碗小面。而調(diào)味、煮面、熬湯這些事兒，每一件都是老葉親力親為。所以，即使是在經(jīng)營最困難的時候，老葉也堅持用最新鮮的原料、熬湯、制辣子油、拌料……一個步驟都不能少?！拔抑蛔鲂∶?，要是我偷工減料，把自己小面這塊招牌都稿臭了。而在別的面館開始做連鎖、開分店時，老葉也沒有眼紅腦熱，“要是開加盟連鎖交給別人，做得不好，怎么辦?我嘛，怕分心，還是踏實點好。二線城市尚在努力，三四線城市自然也不甘落后：給錢、給房、給戶口。這固然有一定的吸引力。”一位從事人才引進(jìn)工作多年的部門負(fù)責(zé)人說道，“現(xiàn)在，很多中小城市都要高學(xué)歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才?！?“很多地方把人才引進(jìn)工作想得過于簡單了。然而，這往往是被很多中小城市忽視。人才來了呆不久?！眴栴}還不止于此，現(xiàn)在一些地方的人才引進(jìn)工作，已經(jīng)給當(dāng)?shù)氐呢斦聿恍〉膲毫拓?fù)擔(dān)了。很多地方都重視引進(jìn)外地人才，可外地人才引不來，厚彼薄此，重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見，可以用“賭本也沒賺到吆喝”來形容。在這樣的環(huán)境中，實力薄弱許多的三四線城市往往是耗費了大量的財力物力人力，最后卻還是被‘剩下’?！币晃蝗肆Y源專業(yè)的教授說道，“引進(jìn)人才要靠優(yōu)勢，但中小城市能靠的優(yōu)勢往往不是物質(zhì)吸引力，而是自己的特色。我們的城市定位不應(yīng)該也不可能是趨同的，要是采用同樣的人才路線，是會‘撞車’的。我國各個城市間的地理、經(jīng)濟(jì)等方面差距依舊巨大，對人才的吸引力、對人才的需求結(jié)構(gòu)都是大不相同的。因為你是你，你不是別的城市。所以必須各就其位、各求所需。他們按學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事領(lǐng)域等把人才分為了A到E五類：對于A到C類高級人才的政策優(yōu)惠力度，相比其他城市可謂毫不遜色。況且，調(diào)查顯示，80%的受訪者認(rèn)為，這樣的人才分類不符合X市實際，對人才的評判，分類分級過于簡單草率，存在重視科學(xué)理論，輕視技術(shù)實際：重視二三產(chǎn)業(yè)，輕視第一產(chǎn)業(yè)。如果連本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引進(jìn)的人才來了也還是會走的?！白钭屛覔?dān)憂的是現(xiàn)在我們正慢慢形成倒金字塔型的人才結(jié)構(gòu)，人才金字塔的頂層結(jié)構(gòu)過于龐大?！盭市社科院的一位專家表達(dá)了自己的擔(dān)憂?？梢哉fX市的現(xiàn)代形象是模糊的。其實，現(xiàn)在中國許多城市的“現(xiàn)實個性化”發(fā)展之路就非常值得借鑒，比如義烏的小商品市場、貴陽的大數(shù)據(jù)中心等等。很多人選擇一座城市，往往會考慮這座城市的氣質(zhì)、氣場以及傳遞出來的最強(qiáng)烈信息等自己的人生目標(biāo)、發(fā)展方向是否投合。在法律之都波士頓，你應(yīng)該更雄辯。在華盛頓，你認(rèn)識的政治“局內(nèi)人”越多越好…… 給定資料4 給定資料5 早上，小凡被鬧鐘如約地叫醒。于是，鬧鐘老老實實地又消停了十分鐘。下班回家，實在是不想做飯，那么就叫外賣吧。這樣的生活，會不會少了點什么呢?小凡并不這么想，她覺得這便利了我們，活躍了經(jīng)濟(jì)，豐富了世界，何樂而不為? 老張前不久到鄉(xiāng)下參加老同學(xué)兒子的婚宴。這是老張第一次看到人家廚師竟然帶著一輛餐車來。車開到哪，一停就立即可以作業(yè)。和其他來參加宴會的人們一樣，老張也覺得這種方式很省事，可就是少了那么一點意思。它們的的確確是個事兒——什么都自備，從桌椅板凳、被褥到鍋碗瓢盆都要滿村子借。遠(yuǎn)處的親戚會早早地來，村上的人也會提前幾天來幫忙。也就是因為這樣，大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺。很多時候，簡便快捷是我們所追崇的。這也符合工業(yè)時代的最大特點——最大限度地縮短制造流程。一款便利人們生活的APP也許是一個團(tuán)隊加班加點、絞盡腦汁的心血結(jié)晶，并且，開發(fā)出來也不算完事了，開發(fā)團(tuán)隊還得時時關(guān)注著用戶的使用體驗，哪里要是有漏洞了得立馬補(bǔ)上。一部數(shù)百字的微小說，每一句話都可能包含著作者的千思萬緒、煞費苦心……所以說，簡單和繁瑣，就是一對孿生兄弟。更多時候，我們的“簡單”和“繁瑣”的總量并沒有變，它們只是在不同的人群間流動，但就是這不停的流動，推動了社會的改變。最深奧的思想，往往是用最凝練的語言表達(dá)出來的。生活中有太多看似容易，到最后卻擺了我們一道的事情。所以，我們必須小心翼翼、謹(jǐn)慎地順著它的紋理去探索。世間所有的事物，只有你看盡它的輪廓表相再閱透它的肌理、質(zhì)地，甚至是每一個細(xì)胞后，你才能說你真正地了解了