【正文】 ___月___日止。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。（2）乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。乙方的違約責任：（1）乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等）均真實有效。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 3（6）乙方一年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務。乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯(lián)公司業(yè)務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相應的責任：（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；（3）發(fā)生職務侵占或賄賂行為的；（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合2同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；（2）乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；（3）任何性質的偷盜行為；（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；（7）未經(jīng)集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；（8）打架、斗毆、滋生事端者；(9)未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者；（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。為了甲方業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方必須全面履行勞動合同。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結果發(fā)放。甲方薪金按月支付，每月 24 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單/加班確認單》為依據(jù)。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健 康狀況和工作表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。二、工作內容和工作地點乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。第一篇：臨時用工勞動合同文本臨時用工勞動合同書甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）：單位地址 ：乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口性質（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：Email：聯(lián)系電話：家庭固定電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；乙方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。三、工作時間和休息休假甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。甲方實行不定時工時工作制。四、勞動報酬及保險福利甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù)。若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。服務滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。五、勞動保護和勞動條件甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。合同期內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。除上述條款外，乙方在試用期內出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：（1）民意調查分數(shù)低于85分的；（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；（3）曠工1天及以上的；（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；（5）偽造或提供虛假應聘信息的。解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。七、其他約定事項除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。八、違約責任甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計算）20000元人民幣。九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。甲方（蓋章）乙方（簽名或者蓋章）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年月日年月日第二篇：臨時用工勞動合同臨時用工勞動合同甲方(用人單位)名稱：______ _____地址：___________單位所有制性質：____ _ ___ ___法定代表人(委托代理人)姓名：___________乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________民族：__________文化程度：___________現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。二、生產(chǎn)(工作)任務根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事。四、勞動報酬(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方的工資為____元。法定節(jié)假日每小時____元。(二)乙方權利，參加企業(yè)民主管理。(三)甲方義務、工作、學習、生活條件。，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。七、勞動合同的解除與終止(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；。(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：；，被招為合同制工人。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以用(試用期為 天)。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。愛護公司財物，保管好自己的工具用品。注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質量。五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退。六、本合同于年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。、工作任務提出具體要求：________________________三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。四、工資、保險、福利和政治待遇《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式，工資金額為____________。、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。在下列情況下，乙方可以解除合同：，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的。六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：日期：臨時用工勞動合同3甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。一、合同期限：一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、生產(chǎn)工作任務：合同期內，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。三、勞動保護和工作條件：甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。四、勞動報酬乙方的工資采用時薪計算，每小時__________元/時，乙方工資除按商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。五、福利待遇：福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行。七、勞動合同的解除：，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關